Esta es Fortune 500 Power Moves, una columna que rastrea las transiciones ejecutivas (desde nombramientos y ascensos hasta renuncias y jubilaciones) en los puestos más altos de las empresas Fortune 500.
A continuación se muestra un resumen de los cambios en la alta dirección de las empresas más grandes de Estados Unidos anunciados entre el 31 de enero y febrero. 6, 2026 organizado por sector. Los títulos de trabajo incluidos en esta revisión son directores ejecutivos (directores ejecutivos), directores financieros (CFO), directores de recursos humanos (directores de personal) y directores de marketing (CMO). También incluimos a los directores de operaciones (directores de operaciones), directores de tecnología (directores de tecnología), directores de información (CIO), directores de recursos humanos y directores de atención al cliente cuando Fortune 500 anuncia cambios relacionados con estos puestos.
Servicios empresariales
Alimentos, bebidas y tabaco.
Medios de comunicación
Tecnología
Uber Technologies (No. 101) anunció que Prashant Mahendra-Raja dejará su cargo de director financiero de la empresa el 16 de febrero. Permanecerá en la empresa hasta el 1 de julio como asesor financiero senior del director ejecutivo Dara Khosrowshahi. Mahendra-Raja mencionó su próximo paso durante la conferencia telefónica de Uber esta semana, diciendo que “surgió una nueva oportunidad en la que podía servir a Estados Unidos y beneficiar al país” y que pronto hablaría más sobre ello. Balaji Krishnamurthy, actualmente vicepresidente de finanzas estratégicas de Uber, sucederá a Mahendra-Raju como director financiero. Leer más: Uber nombra nuevo director financiero, el tercero en tres años
Transporte
CSX (No. 301) nombró a Riz Chand director de recursos humanos, a partir del 23 de febrero. Chand anteriormente se desempeñó como director de talentos y socio operativo en AEA Investors. La vicepresidenta ejecutiva y directora administrativa Diane Sorfleet, quien anteriormente se desempeñó como directora de recursos humanos y “desempeñó un papel central en la configuración de la estrategia de personal de la compañía”, según un comunicado de la compañía, se jubilará después de casi 15 años en CSX.
Fuente: S&P Global Market Intelligence
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