“Es hora de divertirse, pero no mucho, al menos no en una fiesta de empresa.
“Tuvimos que llamar a una ambulancia, fue un gran problema”, dijo Dani Herrera, especialista en cultura del talento y consultor de DEI, sobre una situación en la que un empleado bebió demasiado en una fiesta navideña. “Este hombre se cayó por las escaleras y creo que se rompió la pierna o algo así. No es gran cosa, hombre”.
Herrera lo vio todo. Y lo compartió todo, desde lo que ha visto hasta lo que usted, como profesional de recursos humanos, puede hacer si se encuentra con situaciones similares, con Kate Noel, vicepresidenta senior y directora de recursos humanos de Morning Brew, durante un episodio reciente del podcast People Person de HR Brew.
Lo siguiente ha sido editado para mayor extensión y claridad.
¿Alguna vez te has enfrentado a una situación festiva loca?
Entonces, comenzaré con lo positivo. Entonces, lo positivo fue hace muchos, muchos años, cuando trabajaba para una empresa y en realidad hacían esto durante el día y lo hacían como una especie de retiro. Entonces había espacio dentro y fuera y todos podían hacer lo que quisieran. No había alcohol, lo que lo hacía más inclusivo y un poco más agradable. Entonces fue una muy buena opción. Pero los peores son realmente muy malos. Vi todo. He visto acoso, he visto acoso sexual. Vi a alguien caer por las escaleras porque estaba un poco borracho. Así que sí, no es genial.
Entonces llega el día siguiente y ahora nos enfrentamos a las consecuencias de la fiesta. ¿Con qué consejos deben estar preparados los profesionales de RR.HH.?
En primer lugar, intenta hacerlo el viernes.
El jueves (también) está bien porque, con suerte, el viernes será más flexible. Podrías venir un poco más tarde, pero no lo hagamos el martes. Entiendo que, especialmente en Nueva York, los bienes raíces son caros. De esta manera podrás hacer una fiesta siempre que puedas, pero a mitad de semana será más difícil.
Y luego te recomiendo mucho, sobre todo si lo haces a mitad de semana, que te asegures de que el día siguiente sea un poco más flexible. Si trabajamos de 9 a 5 y necesitas estar allí a las 9 am y es política de la empresa, tal vez la fiesta deba terminar un poco antes.
Digamos que estamos tomando el té: escuchamos algo que pasó en una fiesta, o tal vez fue un pequeño after-party. Como profesional de recursos humanos, ¿cuál recomendaría como el mejor enfoque para estas cosas?
Entonces, todo depende de tus políticas y de la cultura que hayas creado… Pero si me escuchas decir antes que alguien ha tenido un accidente, hay procesos y pasos que debes seguir. Es posible que desees asegurarte de que esta persona esté realmente bien. ¿Están en el hospital? ¿Necesitamos notificar a sus gerentes? ¿Necesitamos redistribuir el trabajo que estaban haciendo o algo más? Si el té es un poco desafortunado, es decir, no sé, acecho, esa es una conversación más difícil que debemos tener y es posible que debamos tomar algunas decisiones difíciles. Pero nuevamente, realmente depende de cuál era la situación, cuál es la cultura de su empresa y cuáles son sus políticas. Y si no tiene algún tipo de póliza que cubra cualquiera de las cosas de las que hemos hablado, ahora podría ser el momento de hacerlo.
Para escuchar más sobre esta conversación, consulte el podcast People Person en Apple Podcasts, Spotify y YouTube, o mírelo a continuación.
Este informe fue publicado originalmente por HR Brew.
