“Mi consejo para estos niños es que si les preguntas si están preocupados por lo que les preocupa, dirán que están preocupados: estos son los niños que estamos contratando, 200.000 solicitudes, estamos contratando 2.000 personas”. Moynihan añadió que “si les preguntas si tienen miedo, te dirán que sí. Y lo entiendo. Pero yo digo que lo uses… Será tu mundo delante de ti”, dijo Moynihan.
Moynihan dijo que es demasiado pronto para saber cómo se desarrollará la IA en el mercado laboral, pero espera utilizar las eficiencias creadas por la tecnología para invertir en el crecimiento futuro.
“Queremos impulsar un mayor crecimiento. Así que la IA se gastará; creo que la eficacia de la IA se gastará en un mayor desarrollo de la empresa”, dijo.
Moynihan también dijo que los estadounidenses prestan demasiada atención a la Reserva Federal y su impacto en la economía. Sostuvo que el sector privado es un motor más importante del crecimiento económico.
“Creo que la idea de que estamos pendiendo de un hilo porque la Reserva Federal mueve las tasas 25 puntos básicos está fuera de control”, dijo.
Los miedos de la Generación Z a la hora de buscar trabajo
Jerome Powell y varios economistas han confirmado que la Generación Z se enfrenta a una verdadera “pesadilla en la contratación”, especialmente para los recién graduados universitarios que intentan conseguir su primer trabajo administrativo. Esto se debe a las bajas tasas de contratación y deserción en el mercado laboral, la rápida automatización de los empleos de nivel inicial y la industria tecnológica, que tiene una fuerza laboral que envejece a medida que disminuye la presencia de la Generación Z.
En septiembre de 2025, Powell aprovechó su conferencia de prensa posterior a la reunión para destacar un “mercado laboral interesante” en el que “los universitarios y los jóvenes de minorías están teniendo dificultades para encontrar trabajo”. Hizo hincapié en que las tasas de búsqueda de empleo son “muy, muy bajas”, incluso cuando los despidos siguen siendo moderados, creando un ambiente estancado de bajas contrataciones y despidos que penaliza particularmente a las nuevas contrataciones. Cuando se le preguntó si la IA era la culpable, la llamó “probablemente un factor”, pero no un factor importante, sugiriendo que una creación de empleo más lenta en general, más algún reemplazo de la IA, están exprimiendo a los trabajadores más jóvenes justo cuando intentan ascender en la escala profesional.
Los empleadores están utilizando la IA para automatizar las tareas predecibles y que requieren mucho tiempo y que alguna vez justificaron muchos puestos junior, especialmente en los campos corporativo y tecnológico. Las plataformas que rastrean la contratación temprana, como Handshake, indican una doble contracción: las ofertas de trabajo de nivel inicial para roles corporativos han disminuido alrededor de un 15% año tras año, mientras que el número de menciones de “IA” en las descripciones de puestos ha aumentado alrededor de un 400% en dos años. Economistas como David Blanchflower de Dartmouth dicen a Fortune que incluso cuando los jóvenes encuentran trabajo, reportan una creciente “desesperación” y una actitud generalizada de “este trabajo apesta”, agravando el efecto de tasas de desempleo más altas entre las clases recién graduadas en comparación con el promedio nacional.
Algunos graduados desempleados de la Generación Z están buscando títulos adicionales en negocios o programas especializados para diferenciarse, posponiendo efectivamente el trabajo a tiempo completo y reflejando una cohorte que se siente obligada a inflar sus credenciales para competir por menos trabajos de nivel inicial.
