Las entrevistas de trabajo solían ser un rito de paso a la edad adulta. Para algunos solicitantes de empleo de la Generación Z, se está convirtiendo en un asunto de familia.
Una nueva investigación de la plataforma profesional Zety muestra que uno de cada cinco candidatos de la Generación Z lleva a uno de sus padres a una entrevista, y algunos incluso permiten que mamá o papá negocien su salario.
La Generación Z está ingresando al mercado laboral más difícil en años y millones están luchando contra el desempleo, con números récord de personas clasificadas como NINI (que no estudian, ni trabajan ni reciben capacitación). Por eso ahora llevan a otro padre a las entrevistas para que dé fe de sus habilidades y talentos.
Pero la tendencia está causando sorpresa entre los empleadores, y el inversionista de Shark Tank Kevin O’Leary dice que los candidatos que lo hacen corren el riesgo de que su currículum vaya “directamente a la basura”.
Algunos padres incluso negocian el salario de sus hijos.
Se podría suponer que estos padres están realizando discretamente llamadas de Zoom en el primer paso para tomar la mano de sus hijos. Pero la realidad es mucho más descarada: la mayoría de ellos se presentan en persona y se toman un tiempo de su jornada laboral para sentarse frente al posible empleador de sus hijos.
Y el acoso no termina ahí.
Un tercio de los encuestados dijo que sus padres los ayudaron a negociar salarios y el 10% permitió que mamá o papá negociaran directamente con su jefe.
Incluso después de que sus hijos adultos consiguieran un trabajo, su participación continuó: más de la mitad (56%) obligaron a sus padres a asistir a su lugar de trabajo fuera de las funciones oficiales.
Los empleadores dicen que es una señal de alerta
Esto se debe a que los trabajadores de la Generación Z están siendo despedidos pocos meses después de ser contratados, y los gerentes citan una falta de preparación laboral básica, malas habilidades de comunicación y una incapacidad para recibir retroalimentación.
Y esta nueva investigación sugiere que los empleadores pueden tener razón: si un joven no puede afrontar una entrevista solo, ¿cómo afrontará un cliente difícil, una presentación importante o una evaluación de desempeño?
Este problema ya es evidente en las oficinas de contratación de la vida real. O’Leary de Shark Tank criticó recientemente a un joven candidato después de que su padre irrumpiera en una entrevista de Zoom sin ser invitado.
En una entrevista con Fox Business, el empresario multimillonario calificó la tendencia como una “señal terrible”, y se preguntó si se puede confiar en que alguien que necesita un padre tomará la decisión por sí mismo.
Tiene razón: casi el 70% de la Generación Z dice que regularmente recibe consejos profesionales de sus padres, y un tercio dice que sus padres tienen la mayor influencia en sus elecciones profesionales.
Para esta generación, mamá y papá no son sólo fanáticos desde fuera: son la primera llamada, la protección y, cada vez más, un plus.
Pero a largo plazo, la misma participación que esperan les ayude a ser contratados puede resultar contraproducente. Cuando el consejo se convierte en acción, deja de parecer apoyo y empieza a parecer una señal de alerta. Que un padre edite un currículum es una cosa. Un padre sentado frente a un gerente de contratación es un asunto completamente diferente.
Pregúntele a O’Leary, quien tiene una advertencia clara para cualquiera que esté pensando en invitar a un padre a una entrevista: su currículum irá “directamente a la basura”.
