Los días de trabajo en un escritorio de 9 a 17 horas están oficialmente contados. Imagínese empezar a trabajar una hora antes todos los días y seguir ganando el mismo salario. El empresario multimillonario y ex estrella de Shark Tank, Mark Cuban, dice que la inteligencia artificial está a punto de hacer esto posible.
“Las empresas más grandes e inteligentes darán a sus empleados la capacidad de crear y utilizar agentes (dentro de las vallas de seguridad), aumentando su productividad”, escribió Cuban en X. “Pero lo más importante es que reducirán su jornada laboral en una hora para empezar. El mismo salario”.
Añadió que trabajar desde casa ya “diluye” los horarios de entrada y salida de las personas, pero las empresas con visión de futuro introducirán políticas formales que reducirán la semana laboral en al menos 5 horas. “Este es un movimiento que marca la pauta para la empresa”, añadió.
“Recompensar con más tiempo a las personas que hacen el trabajo diario”.
Es una decisión audaz, pero Cuban, que creó y vendió Broadcast.com (el “YouTube” de su época) por 5.700 millones de dólares y respaldó a cientos de empresas en Shark Tank, tiene un historial de detectar cambios de trabajo antes de que la corriente principal se ponga al día.
Incluso le enseñó a su colega multimillonaria Emma Grede, fundadora de Skims de Kim Kardashian y Good American de Khloe Kardashian, cómo aprovechar al máximo la inteligencia artificial desde el principio. En ese momento, tenía más de 60 aplicaciones de inteligencia artificial en su teléfono. Por tanto, él sabe mejor que nadie cuántas horas pueden durar estas herramientas.
Y su argumento es que las empresas más inteligentes devolverán ese tiempo a sus trabajadores.
La semana laboral de 40 horas se introdujo hace 100 años y ya no es adecuada para su propósito
El horario de trabajo estándar de 9 a 5 no ha cambiado desde la Revolución Industrial británica. Henry Ford trajo la semana laboral de 40 horas al mundo occidental hace un siglo, en 1926: ocho horas de trabajo, ocho horas de descanso y ocho horas de descanso. En aquel momento, era el sueño de cualquier trabajador del siglo XIX.
Sin embargo, entre los viajes al trabajo, las carreras escolares y los descansos de última hora en la oficina, fue necesario que el mundo se cerrara para darse cuenta de que 8-8-8 se había transformado lentamente en algo más parecido a 12-6-6. Trabajar desde casa ha permitido a los trabajadores ahorrar parte de ese tiempo durante un breve período. Las familias volvieron a desayunar juntas. Los padres acompañaban a sus hijos a la escuela. Esta desconexión entre productividad y presentismo se volvió imposible de ignorar y, a raíz de la pandemia, los trabajadores simplemente se negaron a volver a la “normalidad”.
Los trabajadores de oficina ya crean “zonas muertas” informales: horas o incluso días en los que extraoficialmente salen de la oficina.
Las investigaciones muestran que la productividad se desploma entre las 4:00 p. m. y las 6:00 p. m. a medida que los empleados adoptan hábitos de la era COVID de correr al gimnasio y recoger cosas de la escuela. Muchos también han renunciado silenciosamente a trabajar los viernes, haciéndose eco del juez de America’s Got Talent, Simon Cowell, quien recientemente dijo que dejó de trabajar los viernes por completo porque eran “inútiles”. Las cartas quedan sin respuesta y los pocos que todavía están sentados en sus escritorios no pueden registrar la reunión en su diario.
Ahora que, tras la guerra de Irán, los gobiernos de todo el mundo están promoviendo una vez más el teletrabajo e incluso la semana laboral de cuatro días, la presión sobre la semana laboral tradicional está aumentando desde todos lados. Y para los trabajadores que ya están agotados por el estancamiento de los salarios, los aumentos de la mantequilla de maní y el aumento continuo del costo de vida una hora cada día, sin sacrificar su salario, es más que un simple privilegio. Este será el primer aumento real que muchos verán en muchos años.
