El multimillonario Mark Cuban dice que es hora de que los trabajadores obtengan una parte del éxito de su empresa mientras los ejecutivos ven que su riqueza alcanza niveles récord. Y afortunadamente para los empleados de Samsung, esta es la primera vez que se produce un cambio de este tipo.
El gigante tecnológico mundial recompensará ahora con acciones y bonificaciones basadas en el precio de las acciones a sus empleados fuera de sus oficinas como parte de su última medida para ajustar los salarios.
A principios de este año, Samsung decidió pagar algunos de los bonos de sus altos ejecutivos en acciones en lugar de efectivo, lo que generó salarios más altos para sus ejecutivos. Ahora comparten la riqueza con todos los empleados.
Antes de esto, la única vez que los trabajadores regulares recibieron acciones fue cuando Samsung les dio a todos 30 acciones como parte de un acuerdo sindical. Aparte de este obsequio único, esta es la primera vez que la empresa ofrece acciones a todos los empleados. Y este cambio podría significar mayores sueldos para los empleados que no pertenecen a la alta dirección.
Los empleados de Samsung pueden recibir acciones por valor de 20.000 dólares durante 3 años
Según el nuevo programa, la compañía pagará a los empleados durante tres años según el precio de las acciones de Samsung, desde octubre hasta octubre de 2028, según un memorando interno al que tuvo acceso Bloomberg. El memorando también establece que los empleados tendrán la opción de recibir hasta la mitad de ese pago en acciones en lugar de efectivo.
En un informe separado, la principal emisora pública de Corea del Sur, KBS, dijo que Samsung otorgaría entre 200 y 300 acciones a cada empleado durante tres años, dependiendo de su nivel profesional.
Las acciones de Samsung, con una capitalización de mercado de alrededor de 448 mil millones de dólares, han subido un 44% en lo que va del año. La compañía cerró en un nivel récord la semana pasada después de que los inversores se mostraran optimistas sobre el futuro de los chips de inteligencia artificial y confiaran en su negocio de memoria convencional. Al precio actual de las acciones (alrededor de 68,84 dólares), 200-300 acciones costarían entre 13.768 y 20.652 dólares.
Este cambio refleja aquello por lo que ha estado luchando el empresario e inversionista multimillonario Mark Cuban. A principios de esta semana expresó su frustración a los empleadores porque las ganancias de riqueza derivadas del aumento de los precios de las acciones sólo se estaban logrando en la cima.
En respuesta al reciente informe de Oxfam de que la riqueza de los multimillonarios ha aumentado en 33 billones de dólares desde 2015, Cuban escribió en X que la razón del aumento es que “el mercado de valores ha subido”.
“¿Sabes quién financia este aumento, especialmente últimamente? Inversores minoristas. 401.000”, escribió Cuban. “La mejor pregunta es: ¿Por qué no incentivamos a las empresas para que les exijan que entreguen acciones de sus empresas a todos los empleados con el mismo porcentaje de ganancias en efectivo que el director ejecutivo?”
Fortune se ha puesto en contacto con Samsung para solicitar comentarios.
Los salarios ya no son suficientes, los empleados quieren poseerlos
Parte de la medida de Samsung puede deberse a la insatisfacción con la forma en que los competidores ofrecen paquetes de compensación. Por ejemplo, el fabricante de chips rival SK hynix Inc., un importante proveedor del gigante tecnológico Nvidia, acordó destinar el 10% de sus ganancias anuales a bonificaciones a los empleados. La medida del gigante tecnológico estableció un sistema de bonificación más transparente en la industria tecnológica de Corea del Sur.
Desde entonces, los sindicatos de Samsung también quieren una parte de la riqueza. En un esfuerzo por lograr algo similar, quieren que la empresa contribuya con el 15% de sus ganancias anuales directamente a un fondo de bonificación para empleados, según un informe de Bloomberg.
En comparación con otros gigantes tecnológicos, si bien muchas empresas ya ofrecen propiedad de acciones o participación en las ganancias, muchas limitan la remuneración de los empleados.
Por ejemplo, la empresa de tecnología Intel tiene un período de registro dos veces al año durante el cual los empleados compran acciones por valor de hasta el 15% de sus salarios con un descuento del 15%, o un máximo de 21.250 dólares al año. Mientras tanto, el gigante tecnológico Adobe está pidiendo a sus empleados que contribuyan hasta el 25% de su salario (un máximo de 21.250 dólares al año) con un descuento del 15%.
