¿Alguna vez has pensado en llevar a tu mamá o a tu papá a una entrevista? Bueno, las cosas no pintan bien, al menos según el inversor de Shark Tank, Kevin O’Leary.
“La primera pregunta que le haría a un hijo o una hija sería: ‘¿Quieres que contrate a tu madre oa ti?’ ¿Qué está haciendo ella aquí? Porque no la incluiré en este negocio”, dijo O’Leary a Fox Business en una entrevista publicada el 28 de febrero.
Por muy impactante que pueda parecer escuchar que los empleados jóvenes traen a sus padres con ellos al proceso de contratación, es un fenómeno muy real. O’Leary dijo que esto le sucedió cuando entrevistaba a un candidato de la Generación Z.
“Simplemente dije: ‘Chicos, esto no va a funcionar. Su madre no será parte de esta discusión, así que tendremos que cerrarla o no serán considerados para el papel”, recuerda O’Leary.
Además, la prueba ya está disponible: un estudio de plantillas de currículum 2025 encontró que un asombroso 77% de los solicitantes de empleo de la Generación Z encuestados llevaron a uno de sus padres a su entrevista. Incluso los obligaron a negociar aumentos salariales y a realizar pruebas previas al empleo en su nombre.
O’Leary dice que esta es una “señal horrible” en las tendencias de contratación de la Generación Z. Dice que esto demuestra que los jóvenes profesionales no pueden pensar ni tomar decisiones por sí mismos.
“Si tu papá o tu mamá (aparecen), ese currículum va directamente a la basura”, agregó O’Leary.
Por qué los padres fracasan en las entrevistas de trabajo de sus hijos de la Generación Z
Una combinación de ansiedad económica, crianza intensa y normas cambiantes en torno a la independencia está empujando a algunos trabajadores de la Generación Z a involucrar a los padres en las entrevistas y en el proceso más amplio de solicitud de empleo.
Debido a que los trabajos de nivel inicial son tan raros y competitivos en el mercado laboral actual, las entrevistas iniciales de carrera pueden parecer un evento decisivo. Otro informe de 2025 muestra que casi el 60% de los estudiantes que se graduaron el año pasado todavía están buscando su primer trabajo a tiempo completo, según Kickresume.
Así, para la Generación Z, tener un padre involucrado en la búsqueda de empleo es como un seguro contra errores. Pero los expertos se hicieron eco de los sentimientos de O’Leary y dijeron que tener un padre no es en realidad tan beneficioso como a la Generación Z le gustaría pensar.
“Si usted es un padre que se involucra, reducirá la confianza de que su hijo o hija llegue a la entrevista pensando que no pueden hacerlo por sí mismos”, dijo anteriormente a Fortune Brandi Britton, directora ejecutiva de Robert Half.
Y para algunos miembros de la Generación Z, la participación de los padres va mucho más allá de asistir a entrevistas de trabajo. Algunos padres “copilotan carreras”, lo que significa que los padres de la Generación X y Baby Boomer están profundamente involucrados en la educación y las carreras de sus hijos, hasta el punto de editar currículums, programar llamadas de trabajo, unirse a entrevistas y negociar ofertas de trabajo.
“Desde la primera solicitud hasta la negociación de ofertas, los padres tienen un firme control sobre la experiencia laboral de muchos trabajadores de la Generación Z”, según una encuesta realizada por la plataforma de búsqueda de empleo, cartas de presentación y currículums Zety.
O’Leary también aconsejó a otros líderes empresariales que simplemente acortaran las entrevistas si ven a un padre en la sala.
“Simplemente diga: ‘Lo siento. Esto no funcionará para nosotros'”, dijo. “Significa que no puedes hacerlo solo. Creo que eso envía un mensaje terrible, y realmente creo que padres tan autoritarios piensan que están haciendo algo bueno”.
“Es simplemente una maldición para sus hijos”, añadió. “Esta es una muy, muy mala idea”.
