Buen día. Por cada CEO que habla de ser un líder servidor, que repite estereotipos como “no estoy yo en el equipo”, habrá un momento de ajuste de cuentas en el que su gente le dirá cómo se siente realmente. Y pocas encuestas ofrecen un mejor barómetro del liderazgo corporativo y la excelencia de los empleadores que nuestra clasificación anual de las “100 mejores empresas para trabajar”. Durante 29 años, nuestro socio Great Place to Work ha estado recopilando respuestas confidenciales de más de 640 000 empleados en empresas con 1000 o más empleados en los Estados Unidos, clasificando a los empleadores según la experiencia de los trabajadores.
Si bien algunas tácticas de selección de empleadores son atemporales, los empleados que enfrentan cambios tecnológicos tectónicos tienen nuevas prioridades. Todos sabemos que si bien el dinero importa, las empresas no pueden comprar su lugar en los corazones de las personas si los líderes se jactan de los despidos o se concentran en su propio beneficio a expensas de los demás. La velocidad y la escala de la inteligencia artificial están cambiando la forma en que las personas abordan el trabajo. Uno de los temas que une a las empresas líderes este año es el deseo de hacer que los empleados se sientan apoyados, confiados y preparados para un futuro impulsado por la IA, como señala mi colega Orianna Rosa Royle.
Encabezando la lista de este año se encuentra Synchrony Financial (número 178 en Fortune 500), un proveedor de tarjetas de crédito de marca privada con sede en Connecticut que surgió de GE y mantiene su compromiso histórico con el desarrollo del liderazgo. Una de las prioridades del director ejecutivo Brian Doubles es la importancia de que los líderes escuchen y luego actúen en función de lo que aprenden. “Este ciclo de retroalimentación y acción es lo que mantiene alta la confianza”, afirma. Matt Hamer de Fortune informa que los viernes flexibles son un beneficio que los empleados de Synchrony solicitaron y recibieron; sus ingresos se han duplicado desde que se adoptó la política.
Incondicionales como Wegmans, Hilton, Cisco y Marriott International vuelven a ocupar puestos altos. Lo mismo ocurre con Delta Air Lines, que también goza de una alta valoración entre los clientes y actualmente es la aerolínea más rentable del país. Como le dijo el director ejecutivo Ed Bastian a Alison Shontell en el Titans Vodcast de esta semana, los empleados son lo primero. Como dice Bastian: “No nos centramos en el cliente per se a nivel de gestión, porque queremos centrarnos en nuestra gente para que ellos puedan centrarse en usted como cliente”.
Noticias de última hora sobre liderazgo
Cómo cayeron todos los pájaros a la Tierra
Las Allbirds, que alguna vez fueron las zapatillas eco-chic de Silicon Valley, se están vendiendo por sólo 39 millones de dólares, alrededor del 1% de su valor máximo de 4 mil millones de dólares. Su venta a American Exchange Group coronó una sorprendente caída impulsada por una expansión excesiva, una exageración que se desvanece y errores estratégicos que convirtieron al favorito de DTC en una advertencia, informa Phil Wahba de Fortune.
La IA funciona en el trabajo, con una advertencia
Goldman Sachs informa que los empleados que utilizan cuentas corporativas ChatGPT ahorran hasta una hora al día gracias a la tecnología, y tres de cada cuatro informan que les ayuda a completar tareas que antes no podían completar. Sin embargo, los economistas del banco señalan que menos del 19% de las empresas utilizan esta herramienta.
La desventaja de una oferta pública inicial de Mega-Unicorn
La presentación confidencial de la oferta pública inicial de SpaceX (con una valoración potencial de 1,75 billones de dólares y una recaudación récord de 75.000 millones de dólares) indica que los mercados públicos están una vez más abiertos a los megaunicornios, pero como advierte este artículo de Fortune, la mayor parte del potencial de crecimiento se está acumulando ahora en rondas privadas, lo que hace que los inversores públicos lleguen tarde a la fiesta y sea mejor que busquen cotizaciones más tempranas y más pequeñas.
Mercados
Los futuros del S&P 500 cayeron un 1,16% esta mañana. La última sesión cerró con un alza del 0,72%. El índice STOXX Europe 600 cayó un 1,15% en las primeras operaciones. El índice británico FTSE 100 bajó un 0,15% en las primeras operaciones. El Nikkei 225 de Japón cayó un 2,38%. El índice CSI 300 de China cayó un 1,04%. El Hang Seng de Hong Kong cayó un 0,82%. El índice KOSPI de Corea del Sur cayó un 4,47%. El índice NIFTY 50 de la India cayó hoy un 1,15%. Bitcoin cayó a 67 mil dólares.
Alrededor del enfriador de agua
El consejo del CEO de Nvidia, Jensen Huang, a los trabajadores que temen a la inteligencia artificial: simplemente están confundiendo su trabajo con las herramientas que utilizan para hacerlo Emma Burley
Jamie Dimon, defensor del trabajo de oficina, jura que su cultura anti-remota “te aplastará”. Los principales talentos económicos piden disentir Jake Angelo
Microsoft y Chevron firman un acuerdo exclusivo para impulsar el complejo del centro de datos de inteligencia artificial de Jordan Blum en el oeste de Texas
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