La economía y el mercado laboral de Estados Unidos no habían sido tan opacos en años.
El mes pasado, el gobierno anunció que cancelaría el informe de empleo de octubre debido al cierre del gobierno. El 8 de diciembre, la Oficina de Estadísticas Laborales dijo que también se perdería su informe de octubre sobre la inflación de los precios mayoristas.
Datos de empleo de BLS para septiembre (cambios mensuales) Empleos agregados: 119.000 Fuerza laboral civil: 171.248.000 Tasa de participación en la fuerza laboral: 62,4% (+0,1%) Población empleada: 163.645.000 (+251.000) Tasa de desempleo: 4,4% (+0,1%) Desempleados: 7.603 000 (+219.000) Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales (BLS).
Así que, de cara a la reunión de la Reserva Federal de esta semana, los funcionarios están en gran medida ciegos en lo que respecta al estado de la economía.
Por supuesto, existen conjuntos de datos alternativos que son independientes del gobierno federal, pero los datos más confiables provienen del BLS.
Los empleadores anuncian cada vez más despidos durante las vacaciones.
Foto de Bloomberg vía Getty Images
El mercado laboral de la temporada navideña no es tan estable como solía ser.
Los trabajadores estadounidenses alguna vez tuvieron alguna esperanza de seguridad laboral durante la temporada navideña, pero ese tiempo parece haber pasado.
Los empleadores estadounidenses emitieron advertencias a 39.006 estadounidenses en octubre, según un estudio del Banco de la Reserva Federal de Cleveland. La Reserva Federal ha estado rastreando los avisos WARN desde 2008, y el número de avisos WARN fue mayor solo en 2008, 2009, 2020 y mayo de 2025.
Estadísticas de despidos en Estados Unidos en 2025: 1,6 millones de trabajadores renuncian cada mes. 19,2 millones de personas abandonan su empleo cada año. 206.101 empleados fueron despedidos de 221 empresas tecnológicas. Los empleos han bajado un 5,9% año tras año. Se espera que el 21% de las empresas despidan empleados. Fuente: Oficina de Estadísticas Laborales.
“Durante la última década, las empresas han evitado anunciar despidos en el cuarto trimestre, por lo que es sorprendente ver tantos despidos en octubre. Con la llegada de las redes sociales y la capacidad de los trabajadores de compartir sus experiencias negativas con sus empleadores, hay una tendencia a anunciar despidos antes de las vacaciones, una práctica que parece particularmente cruel”, dijo recientemente Andy Challenger, director de ingresos de Challenger, Gray and Christmas.
BNP Paribas espera una fría temporada de empleo durante las vacaciones
Los analistas y BNP Paribas publicaron su pronóstico de empleo de invierno esta semana, y la compañía dice que espera “tibias nóminas no agrícolas en Estados Unidos”.
BNP informa que los empleadores estadounidenses eliminaron 100.000 puestos de trabajo no agrícolas en octubre y 20.000 en noviembre, elevando la tasa de desempleo al 4,5% desde el 4,3% en octubre.
Los datos muestran que si bien los despidos son bajos durante la temporada de compras navideñas, la contratación estacional se ha debilitado.
“La débil contratación estacional, el impacto del cierre del gobierno y los recortes de empleo en DOGE dejan nuestras expectativas tibias”, dijo BNP Paribas.
Pero también ven algunos signos positivos en los datos.
“Creemos que esta debilidad del mercado laboral es temporal, impulsada por shocks puntuales que deberían revertirse en gran medida tras la publicación de los datos de empleo de enero. Sin embargo, a mediano plazo, estamos monitoreando los riesgos de la inteligencia artificial para las nuevas contrataciones”, dijo BNP Paribas en una nota.
“Si bien nuestro escenario base es que la oferta y la demanda laboral seguirán disminuyendo a la vez en 2026, reconocemos el riesgo de que el lado de la contratación del mercado laboral pueda debilitarse aún más a medida que una adopción más amplia de la IA desplace a las nuevas contrataciones”.
Dada la visión alcista del mercado laboral, los analistas de BNP no creen que la Fed “reaccione exageradamente a la debilidad” del mercado laboral, dadas las circunstancias atenuantes del cierre del gobierno y los posibles despidos de trabajadores federales relacionados con DOGE.
Los mayores empresarios anunciaron despidos masivos
Amazon, UPS y Target, los tres mayores empleadores del país, ya han anunciado planes para despedir a decenas de miles de trabajadores en las próximas semanas.
General Motors está eliminando cientos de puestos de trabajo en su centro de TI de Georgia. Y Molson Coors eliminó 400 puestos de trabajo asalariados en su negocio en América, lo que representa alrededor del 9% de su fuerza laboral administrativa.
Recientemente se anunciaron importantes despidos. A finales de octubre, Target anunció planes para eliminar 1.800 puestos de trabajo corporativos, el segundo mayor recorte corporativo de su historia. Amazon anunció otra ronda de despidos justo antes de las vacaciones. Los recortes afectaron a 14.000 empleados corporativos en múltiples departamentos con el objetivo de reducir la burocracia “eliminando capas y moviendo recursos” para servir mejor a sus inversiones y clientes. En un comunicado de prensa, UPS dijo que ha recortado alrededor de 48.000 puestos de trabajo este año, incluidos 34.000 puestos como parte de su programa de Reconfiguración de Red y Reinvención de la Eficiencia.
Hasta 500.000 trabajadores del software podrían ser despedidos en los próximos dos o tres años, y aproximadamente el 70% de esos despidos afectarían a trabajadores con entre cuatro y 12 años de experiencia, según la firma de investigación de mercado tecnológico UnearthInsight.
Sin embargo, mientras las grandes corporaciones aparecen en los titulares, los pequeños despidos se han convertido en el tipo más común, y Glassdoor dice que se espera que la tendencia “aumente la ansiedad de los trabajadores a medida que continúe hasta 2026”.
Los despidos de menos de 50 personas representaron solo el 38% de los despidos en 2015. Para este año, esa cifra había aumentado al 51%.
“Los empleadores han comenzado a implementar despidos pequeños pero regulares en lugar de despidos infrecuentes pero grandes. Llamamos a estos despidos en curso ‘despidos perpetuos’ porque los recortes de empleo ocurren en oleadas interminables en lugar de tsunamis”, dijo Glassdoor.
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