Buen día. Los resultados del cuarto trimestre de 2025 de Citi marcaron un final rentable para 2025 y un punto de inflexión en su liderazgo mientras el veterano director financiero Mark Mason se prepara para entregar las riendas a su sucesor en medio de ganancias sólidas y una reestructuración en curso.
El banco reportó ingresos netos en el cuarto trimestre de 2.500 millones de dólares, o 1,19 dólares por acción, sobre ingresos de 19.900 millones de dólares, en comparación con 2.900 millones de dólares, o 1,34 dólares por acción, sobre 19.500 millones de dólares del año anterior. Según los informes (incluido un elemento notable relacionado con Rusia), las ganancias por acción de 1,19 dólares y los ingresos de 19,9 mil millones de dólares superaron las estimaciones de FactSet de 1,02 y 19,6 mil millones de dólares. Sobre una base ajustada (excluyendo un elemento importante), las ganancias por acción fueron de 1,81 dólares sobre unos ingresos de 21.000 millones de dólares, superando la estimación de EPS de consenso de 1,65 dólares y unos ingresos de 20.900 millones de dólares.
“Terminamos el año en una posición sólida al ejecutar nuestras prioridades estratégicas”, dijo el miércoles por la mañana el director financiero de Citi, Mark Mason, en su último discurso trimestral a los medios como director financiero. El banco anunció en noviembre que dimitiría a principios de marzo. Mason, quien se unió a Citi en 2001 y se convirtió en director financiero en 2019, se desempeñará como vicepresidente ejecutivo y asesor ejecutivo senior de la presidenta y directora ejecutiva Jane Fraser, mientras que Gonzalo Luchetti, director de banca personal de EE. UU., lo sucederá como director financiero. Anteriormente informé que su ambición a largo plazo es convertirse en director ejecutivo, según personas familiarizadas con el asunto.
Mason dijo que Luchetti logró 13 trimestres consecutivos de apalancamiento operativo positivo en su negocio de banca minorista en EE. UU., incluidos rendimientos de más del 14 % en el cuarto trimestre y más del 13 % para todo el año. “Creo que está bien preparado y preparado para asumir el cargo de nuestro recién nombrado director financiero y continuar el trabajo que ha iniciado”, afirmó.
A finales del año pasado, Citi dijo que trasladaría su banco minorista a un negocio de gestión patrimonial, con los dos negocios de tarjetas combinados bajo el liderazgo de Pam Hubner. Durante el resto de 2026, Mason dijo que ayudará a Citi con su Día del Inversor del 7 de mayo y otras iniciativas estratégicas.
Citi está trabajando en recortes previamente discutidos de aproximadamente 20.000 puestos. “Hemos avanzado en esto desde 2022 y 2023, llegando a 226.000 empleados para fines de 2025”, dijo Mason, y agregó que espera que la plantilla siga disminuyendo a medida que mejore la productividad y se adopten herramientas como la inteligencia artificial. Según se informa, Citi estaba dispuesto a eliminar alrededor de 1.000 puestos esta semana luego de rondas de despidos anteriores.
En el frente económico, Mason dijo que la salud del consumidor sigue siendo en general sólida. La base de clientes de Citi, compuesta en gran parte por tarjetas premium (alrededor del 85%), demuestra una fuerte disciplina financiera: el gasto está creciendo un 5% año tras año, pero los consumidores con puntuaciones FICO más bajas están sintiendo más presión de la inflación y los precios más altos, explicó.
Mientras los grandes bancos reportan ganancias, la propuesta del presidente Donald Trump de limitar las tasas de interés de las tarjetas de crédito al 10% se ha convertido en un tema clave. Mason dijo que aún no había suficientes detalles para especular, pero calificó la asequibilidad como un tema importante y dijo que Citi esperaba trabajar con la administración en una solución constructiva.
“También digo que limitar las tasas de interés no es algo que apoyaríamos o podríamos apoyar”, dijo, argumentando que limitaría el acceso al crédito para quienes más lo necesitan y tendría un “efecto perjudicial para la economía”.
Tabla de clasificación
Movimientos de poder de Fortune 500
Dennis C. Cinelli fue nombrado director financiero de Paramount, Skydance Corporation (Nº 147), a partir del 15 de enero y, en consecuencia, renunció a su puesto en la junta directiva. Cinelli sucederá a Andrew K. Warren, quien se ha desempeñado como vicepresidente ejecutivo y director financiero interino desde junio de 2025. Cinelli se desempeñó recientemente como director financiero de Scale AI. Anteriormente ocupó altos cargos financieros y operativos en Uber, incluido el liderazgo en finanzas estratégicas globales y luego la dirección del negocio de movilidad (viajes) en EE. UU. y Canadá. Antes de Uber, Cinelli se desempeñó como director financiero en GE Ventures.
Todos los viernes por la mañana, la columna semanal Fortune 500 Power Moves rastrea los cambios en los altos directivos de las empresas Fortune 500 (consulte la última edición).
Movimientos más notables:
Deborah Ricci ha sido nombrada vicepresidenta ejecutiva y directora financiera de Acentra Health, una empresa de soluciones y tecnología sanitaria. Ricci se une a Acentra Health procedente de Guidehouse Inc., donde recientemente se desempeñó como socia y directora financiera y administrativa. Al principio de su carrera, Ricci ocupó varios puestos financieros senior, incluidos puestos de directora financiera en Constellis, Centerra Group y AT Solutions, y comenzó su carrera como contadora pública certificada en KPMG.
Rohan Ranadive ha sido nombrado director general y director financiero de la firma de capital privado GTCR. Ranadive sucederá a Anna Mae Tralu, que se jubila. Trala seguirá asociada a la firma y seguirá desempeñándose como asesor principal. Ranadive tiene más de 20 años de experiencia. Se une a GTCR procedente de Vista Equity Partners, donde fue director general de operaciones financieras. Anteriormente, fue director financiero de Aviditi Advisors y pasó 12 años en TPG Capital, ocupando diversos puestos de liderazgo en finanzas y contabilidad.
Vaya cosa
El estudio global BCG AI Radar 2026, publicado esta mañana, muestra que los líderes empresariales reconocen que la IA es más que una simple tecnología; podría cambiar fundamentalmente la forma en que se gestionan las organizaciones.
Por ejemplo, el 94% de los ejecutivos encuestados dijeron que continuarían invirtiendo incluso si la inteligencia artificial no da sus frutos en 2026. Están surgiendo tres arquetipos de liderazgo: “líderes pioneros” que lideran la transformación de la IA de extremo a extremo; El 60% de los presupuestos de IA de los primeros usuarios se gastará en IA de agentes.
“A medida que el gasto en IA sigue aumentando este año, la atención se está desplazando de ‘¿cuánto estamos invirtiendo?’ a la pregunta: “¿Cómo podemos convertir los grandes presupuestos de IA en un impacto empresarial real?” dijo Vlad Lukic, director global de IA a escala de BCG. “Los riesgos para el liderazgo están aumentando porque el capital por sí solo no es suficiente sin una estrategia clara y una ejecución disciplinada”.
Los resultados se basan en una encuesta global realizada a 2.360 ejecutivos, incluidos 640 directores ejecutivos, de industrias con empresas que oscilan entre 100 mil millones de dólares y 5 mil millones de dólares en ingresos anuales.
Del estudio BCG AI Radar 2026. Cortesía de BCG. vayamos más profundo
“¿Puede el nuevo CEO de Saks reparar el daño causado al minorista de lujo durante los años en que fue tratado como un ‘juguete financiero’?” – Artículo de la revista Fortune de Phil Wahba.
Wahba escribe: “Por segunda vez en su carrera, al ejecutivo de lujo Geoffroy van Raemdonck se le ha encomendado la tarea de reestructurar una icónica empresa de grandes almacenes que se había derrumbado debido a la ingeniería financiera. En 2018, fue contratado para reestructurar Neiman Marcus Group, que luchaba por mantenerse al día con las cambiantes tendencias de consumo y no era rentable bajo el peso de la pesada deuda contraída durante años de propiedad de capital privado. Esta vez el trabajo es el doble. El martes, Van Raemdonck fue nombrado CEO de Saks Global el mismo día en que el gigante de los grandes almacenes de lujo, que incluye Neiman Marcus Group (y su unidad Bergdorf Goodman) y Saks Fifth Avenue, se acogió al Capítulo 11 de protección por bancarrota”. El artículo completo se puede leer aquí.
escuchado
“Soy optimista en que la IA no devastará a la fuerza laboral industrial. De hecho, implementar la IA a escala para apoyar a una fuerza laboral más joven puede ser la única manera de apoyarla”.
— Kriti Sharma, directora ejecutiva de IFS Nexus Black, escribe en un artículo de Fortune titulado: “La IA penetrará en la fuerza laboral industrial en 2026; usémosla para capacitar a la próxima generación, no para reemplazarla”.
