Amazon, el minorista líder en comercio electrónico, está planeando otra ronda de despidos y podría anunciarlos la próxima semana.
Reuters informó anteriormente que Amazon planeaba eliminar unos 30.000 puestos de trabajo administrativos, o alrededor del 10% de su fuerza laboral corporativa. El gigante tecnológico despidió a unos 14.000 empleados en octubre de 2025, citando la optimización de la fuerza laboral.
Ahora, el martes de la próxima semana, se informa que Amazon anunciará la segunda ronda de su plan de despidos más amplio; Se espera que la cifra sea la misma que en octubre: 14.000. Esto podría afectar a los empleados de Prime Video, Recursos Humanos y Amazon Web Services.
Si se confirman, los recortes podrían superar el récord de despidos de Amazon en 2022, cuando la compañía eliminó aproximadamente 27.000 puestos corporativos.
En octubre, Amazon enfrentó una reacción violenta por los recortes de empleos, citando la creciente dependencia de la compañía de la inteligencia artificial. Sin embargo, el director ejecutivo Andy Jassy aclaró en la llamada de resultados del tercer trimestre de la compañía que los despidos se debieron a razones financieras y no a inteligencia artificial.
Las acciones de Amazon han subido un 3,6% en lo que va del año.
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Amazon está aumentando constantemente sus operaciones de inteligencia artificial y ampliando su alcance con nuevos acuerdos. En octubre, Amazon anunció que su Amazon Robotics, fundada en 2012, ha desplegado más de 1 millón de robots en su red.
Desarrollar aún más la idea de utilizar inteligencia artificial para crear tecnologías que mejoren la productividad de los empleados para hacer “la jornada laboral más segura, más fácil y más productiva, mientras se entregan paquetes a los clientes más rápido que nunca”.
Amazon también lanzó dos nuevos sistemas internos, Blue Jay y Project Eluna, para “reducir las tareas que consumen mucho tiempo, simplificar las decisiones y abrir nuevas oportunidades profesionales para los empleados que mantienen a Amazon en funcionamiento”.
Los detalles sobre la próxima ronda de despidos siguen siendo limitados y Amazon no ha emitido un anuncio oficial.
Los analistas valoran a Amazon por delante de sus resultados
La noticia de su partida llega una semana antes de que la compañía informe las ganancias del cuarto trimestre el 5 de febrero.
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El gigante tecnológico de 2,56 billones de dólares ha subido un 3,6% en lo que va del año, pero los analistas son optimistas sobre sus resultados para 2026. Bank of America nombró a Amazon como su principal opción de megacapitalización, citando el crecimiento esperado de las ganancias y el potencial de expansión de nuevos acuerdos de IA, el crecimiento de AWS y la introducción de sus chips Trainium AI.
Según BofA, el cambio en el liderazgo de AWS, entre otras cosas, podría “estimular cambios en el posicionamiento de AWS en inteligencia artificial y un crecimiento significativo en el uso de Rufus, creando el futuro del comercio minorista de agentes”.
También observamos la creciente adopción de Trainium y, si “mejora en relación con la competencia, el posicionamiento de AWS en IA como proveedor de menor costo podría ser una ventaja significativa a medida que las empresas se centran en la rentabilidad de la producción de IA”.
A principios de 2025, Amazon exigió a los empleados que regresaran a la oficina cinco días a la semana, lo que provocó una reacción generalizada en línea debido a su falta de consideración. Antes de otra ronda de despidos, foros como Reddit y Blind están una vez más llenos de gente preocupada por la posible pérdida de los planes 401(k) y la disminución de la seguridad laboral en medio de la creciente adopción de la IA.
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