Buen día. Los líderes financieros miran hacia un futuro en el que la IA pueda reescribir las reglas de la auditoría.
“Los directores financieros están experimentando un ritmo de cambio que es difícil de imaginar”, dijo Steve Sauter, vicepresidente y líder de la industria de Workiva, una plataforma impulsada por inteligencia artificial para gobernanza, gestión de riesgos y cumplimiento (Workiva también es patrocinador de CFO Daily). También me dijo que GRC ya no es una función administrativa ni un ejercicio de “marcar casillas”.
La confianza determinará hasta dónde llega la IA, y los profesionales de GRC están bien posicionados para abordar este problema, afirmó Sauter. “Durante los próximos tres a cinco años, la IA cambiará fundamentalmente la definición de lo que significa ser auditor”, afirmó. “Ya estamos viendo el aumento de la popularidad del ‘Auditor de IA’ a medida que la auditoría interna asume la responsabilidad de gestionar los modelos de IA para garantizar que sean éticos, imparciales y precisos”.
Según la Encuesta de referencia ejecutiva de 2026 de Workiva, el 76% de los equipos de auditoría interna ya están probando modelos de IA en sus organizaciones. Los líderes empresariales encuestados coincidieron casi unánimemente en que el CFO, el CIO y el CISO deben unirse para que la gobernanza de datos tenga éxito.
En la conferencia Great Auditing Minds del Instituto de Auditores Internos en Las Vegas el lunes, Workiva presentó una plataforma GRC actualizada impulsada por IA que proporciona capacidades de IA para automatizar tareas de auditoría manuales y está diseñada para ayudar a los líderes de finanzas y auditoría a ver los riesgos en tiempo real. Cuando el perfil de riesgo cambia o se actualizan los controles, esos cambios se reflejan automáticamente en informes y divulgaciones interconectados, vinculando finanzas, auditoría, riesgo y sostenibilidad, dijo Sauter.
Según Workiva, que tiene alrededor de 6.600 clientes como Slack, Hershey y KeyBank, según su sitio web, los primeros en adoptar capacidades de IA han ahorrado hasta un 40% de su tiempo, liberando a los equipos para centrarse más en el análisis, asesorando al negocio y abordando los riesgos emergentes.
Sauter señaló tres casos de uso iniciales en los que los clientes ya están viendo el impacto. Los equipos de GRC utilizan Workiva AI para hacer coincidir automáticamente las pruebas con los controles, eliminando lo que él llama la “cinta adhesiva humana” que anteriormente mantenía unidos estos procesos. Los trabajos que antes tomaban semanas ahora se pueden completar en minutos, afirmó.
La IA también hace gran parte del trabajo pesado de resumir información y producir versiones tempranas de informes, dice, utilizando funciones diseñadas a medida para flujos de trabajo de auditoría y gestión de riesgos en lugar de modelos genéricos en un lenguaje extenso. Un equipo de auditoría interna le dijo a Workiva que el tiempo de redacción de informes se había reducido a más de la mitad.
En tercer lugar, algunos de los clientes más avanzados de la compañía están utilizando la plataforma para avanzar hacia el monitoreo continuo de riesgos, un gran objetivo para la industria del que se ha hablado durante mucho tiempo, pero difícil de lograr sin la automatización, dijo Sauter. El objetivo, dijo, es “detectar el humo antes de que se convierta en incendio”.
La inteligencia artificial marca cada vez más la diferencia entre “reaccionar ante una crisis y prevenirla, y es la única forma real de lograr la preparación para la auditoría a escala”, afirmó.
A medida que la tecnología permita a los ejecutivos de auditoría y sus equipos identificar riesgos antes y brindar información más rápidamente, el rol de auditoría interna se convertirá en sinónimo del asesor de la alta dirección, dijo Sauter.
También cree que la IA reducirá la fricción histórica entre las finanzas y los auditores externos. “Los directores financieros podrán proporcionar acceso seguro y controlado a datos en tiempo real”, afirmó. “Las pruebas realizadas durante todo el año marcan el final de los simulacros de incendio para la temporada de auditorías”.
Tabla de clasificación
Tom Fitzgerald ha sido nombrado director financiero interino de Planet Fitness, Inc. (NYSE: PLNT) a partir del 9 de marzo. El nombramiento de Fitzgerald se produce tras la salida de Jay Stas de la empresa. Fitzgerald anteriormente se desempeñó como director financiero de Planet Fitness de 2020 a 2024. Antes de unirse a Planet Fitness, se desempeñó como director financiero y vicepresidente senior de Potbelly Sandwich Works; ocupó varios puestos de liderazgo en Charming Charlie, incluido el de presidente, director financiero y director administrativo; y se desempeñó como director administrativo de Sears Canadá. Planet Fitness ha iniciado la búsqueda de un director financiero permanente con la ayuda de una empresa de búsqueda de ejecutivos.
Angela Nam ha sido nombrada directora financiera de FTI Consulting, Inc. (NYSE: FCN) a partir del 1 de mayo. Nam se desempeñó recientemente como directora financiera y directora de contabilidad en FTAI Aviation Ltd. Comenzó como directora de contabilidad y se convirtió en directora financiera luego de la escisión del negocio de infraestructura en agosto de 2022. Antes de unirse a FTAI Aviation, fue vicepresidenta senior de capital privado en Fortress Investment Group LLC. Nam comenzó su carrera de servicios profesionales con 10 años en KPMG LLP.
Vaya cosa
El informe Tendencias globales de capital humano 2026 de Deloitte encontró que siete de cada 10 líderes empresariales dicen que su principal estrategia competitiva durante los próximos tres años es ser rápidos y ágiles. Esto implica adaptarse rápidamente y aprovechar las necesidades cambiantes del negocio, del cliente o del mercado.
Los líderes también dicen que sus dos mayores factores de éxito son movilizar personas y recursos más rápido para realizar el trabajo y mejorar la capacidad de sus organizaciones y empleados para adaptarse al cambio más rápidamente.
Otro hallazgo clave es que la transformación de la IA está obligando a los líderes a repensar la cultura del lugar de trabajo: el 65% de las organizaciones cree que su cultura necesita cambiar significativamente debido a la IA.
vayamos más profundo
“Anthropic demanda al Pentágono después de ser llamado una amenaza a la seguridad nacional” – Artículo de la revista Fortune escrito por Beatrice Nolan.
escuchado
“El próximo gran salto en inteligencia artificial no vendrá de mejores modelos de lenguaje. Lo traerán máquinas que entenderán cómo funciona el mundo físico y cómo controlarlo”.
escribe Nicole Frankel, socia de Khosla Ventures, que invierte en áreas como la inteligencia artificial, en un artículo de Fortune. Frankel estudió neurobiología en la Universidad Johns Hopkins y completó su doctorado en Oxford como becaria Rhodes.
