Esto es lo que realmente está haciendo su amigo desempleado el martes: en la última señal de un mercado laboral lento, los trabajadores administrativos están cambiando el modelo de reclutamiento tradicional al contratar reclutadores para que los ayuden a encontrar su próximo trabajo, una tendencia conocida como “contratación inversa”, informó el Wall Street Journal esta semana.
¿Cazadores de cabezas? Más bien como buscadores de pan: además de la orientación profesional y la redacción de currículums, las agencias de contratación inversa a menudo toman las llaves y postulan a docenas de puestos de trabajo en nombre del solicitante de empleo. A cambio, estas nuevas empresas pueden cobrar una tarifa mensual de más de 1.000 dólares y/o recibir una parte de los salarios de sus clientes una vez que encuentran un trabajo, según el WSJ.
Un reclutador típico le dijo al WSJ que le preocupa un poco que la gente dé a los reclutadores inversos sus datos de acceso a LinkedIn o Workday, así como la idea de cobrar una tarifa a quienes buscan empleo.
Esto sólo ocurre en un mercado laboral sombrío.
El frío clima laboral actual en Estados Unidos se conoce como “baja contratación, bajo despido”, por lo que uno sigue escuchando verdades aparentemente contradictorias: la tasa de desempleo no es tan mala, pero encontrar un trabajo es increíblemente difícil.
Según los últimos datos federales:
La búsqueda de empleo dura actualmente una media de seis meses. El verano pasado, por primera vez desde 2021, hubo más solicitantes de empleo que vacantes. El año pasado, la economía añadió la menor cantidad de empleos desde 2003 (sin contar las recesiones). Se espera que el informe de empleo de enero de mañana revise la cifra aún más a la baja y muestre una desaceleración continua en el crecimiento del empleo.
¿Por qué la desaceleración? La incertidumbre tarifaria y los costos adicionales han provocado que algunas empresas retrasen la contratación. Otros todavía culpan a los aumentos en la contratación durante la era de la pandemia, y algunos culpan de los despidos al desempeño de la IA. Las recientes restricciones de inmigración también significan que hay menos consumidores en Estados Unidos, lo que podría reducir la necesidad de contratación, según el WSJ.
Un círculo vicioso: menos de la mitad de los trabajadores creen que podrán encontrar un nuevo empleo en tres meses, según una encuesta reciente de la Reserva Federal. Muchos permanecen en sus puestos, lo que genera pocas vacantes y una contratación lenta. – ML
Este informe fue publicado originalmente por Morning Brew.
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