El informe anual Mujeres en el lugar de trabajo de LeanIn.org, en colaboración con McKinsey, se publicó hoy. Es posible que algunos de sus hallazgos no sean tan sorprendentes; El titular del informe afirma que hoy sólo la mitad de las empresas priorizan el avance de las mujeres.
Un hallazgo que me llamó la atención fue que las mujeres que trabajan de forma remota reciben ascensos más bajos que los hombres que hacen lo mismo. El 37 por ciento de las mujeres que trabajan de forma remota tres o más días a la semana recibieron un ascenso en los últimos dos años, pero el 49 por ciento de los hombres en el mismo puesto recibieron un ascenso. Este problema comienza temprano. Entre los trabajadores remotos principiantes, el 44% de los hombres recibieron un ascenso, pero sólo el 25% de las mujeres. Además, es menos probable que las mujeres que trabajan de forma remota digan que tienen un patrocinador en el trabajo. El 37 por ciento de las mujeres remotas vuelve a decir que tiene un patrocinador, en comparación con el 52 por ciento de los hombres.
Lo más sorprendente para mí no es que esta brecha exista, sino que casi desaparece cuando se mira sólo a las mujeres y los hombres que trabajan principalmente en un entorno de oficina. Entre este grupo de empleados, el 54% de los hombres han sido ascendidos en los últimos dos años, al igual que el 53% de las mujeres.
Estamos viendo el impacto de cómo las empresas implementan el trabajo remoto en las mujeres en tiempo real. Y soy cauteloso al hablar del impacto de la forma en que las empresas abordan esto en lugar del trabajo remoto en sí, porque también hemos visto el impacto del fin del trabajo flexible: las mujeres abandonan la fuerza laboral por completo. Pero cuando a los empleadores no les importa brindar igualdad de oportunidades a los trabajadores remotos, las mujeres claramente se quedan atrás.
Este resultado se encuentra en la intersección de dos tendencias. En primer lugar, el 25% de las empresas ha reducido o detenido el trabajo remoto o híbrido. En segundo lugar, Lean In sostiene que la brecha de ambición está surgiendo por primera vez en la década de esta investigación. Las mujeres dicen que tienen menos probabilidades de conseguir un ascenso. El ochenta por ciento de las mujeres dice que quiere un ascenso, en comparación con el 86 por ciento de los hombres, y la brecha se vuelve más pronunciada en los niveles inicial y superior (se iguala a mitad de carrera).
Entonces, ¿la brecha en el avance profesional de los trabajadores remotos es una consecuencia del trabajo remoto? ¿O las mujeres todavía están reconsiderando sus ambiciones y optando por trabajar de forma remota?
“Estamos viendo un claro doble golpe: es más probable que las mujeres utilicen opciones de trabajo remoto y flexible, pero también es más probable que sean penalizadas por hacerlo”, me dijo la cofundadora y directora ejecutiva de LeanIn.org, Rachel Thomas. “El trabajo remoto no debería poner a las mujeres en desventaja, pero ahora lo es”.
Para las mujeres que quieren avanzar en sus carreras, los autores de este estudio tienen una advertencia que no sería cierta en un mundo ideal, pero que parece ser cierta en nuestro mundo actual. Alexis Krivkovic, socio principal de McKinsey, dice: “Les decimos a las mujeres que trabajar de forma remota para ellas solas puede conllevar sanciones ocultas”.
TAMBIÉN EN TITULARES
La senadora Amy Klobuchar (demócrata por Minnesota) apoya la regulación de la IA. Pero dice que el plan del presidente Trump de reemplazar las leyes estatales con un “conjunto único de reglas” para regular la IA amenaza el progreso en la seguridad de la IA. New York Times
Dobbs no prohibió a la gente abortar. Los servicios de telemedicina y el aborto con medicamentos están impulsando el crecimiento, ya que los proveedores en los estados donde el aborto es legal tratan a pacientes en estados donde no lo es. New York Times
¿Pueden las deportistas experimentadas beneficiarse del auge del deporte femenino? Una nueva serie de podcasts sobre el primer equipo nacional femenino de EE. UU. reúne a los 85ers, incluso a través de LLC, propiedad de atletas, para ayudar a monetizar su historia en su nombre. Estados Unidos hoy
EN MI RADAR
Los roles de género tradicionales no darán a los hombres lo que quieren Vox
¿Es esta ex estrella de Bravo la crítica más dura de los demócratas? New York Times
Kamala Harris no está lista para ser descartada por el NYT
PALABRAS OFENSIVAS
“Fue mucho porque la FIV se convirtió en mi trabajo de tiempo completo en ese momento. Dejé que todo dictara mi felicidad”.
– Abby Elliott se sincera con sus padres sobre su viaje hacia la fertilidad.
