Durante casi tres décadas, Fortune Most Power Women ha reunido a mujeres en la vanguardia del mundo empresarial para conectarse, aprender y discutir los problemas más apremiantes de la actualidad. Desde hace aún más tiempo, Gloria Steinem ha estado empoderando a mujeres de todos los ámbitos de la vida para que hagan lo mismo. A sus 92 años, todavía abre su casa varias veces al mes para sus famosos “círculos de conversación”, un formato en el que grupos de mujeres se sientan en su sala de estar (a menudo con las piernas cruzadas en el suelo) para discutir un tema. El tema podría ser cualquier cosa, desde licencia familiar remunerada hasta la educación y el empoderamiento de las niñas; La atención se centra siempre en escuchar a los demás.
Mis colegas Ellie Austin, Alison Shontell y yo tuvimos el honor de organizar un círculo de conversación con Stein en su casa de Manhattan esta semana, reuniendo a miembros de la comunidad Fortune MPW para hablar sobre la inteligencia artificial y su impacto en los negocios y la sociedad. Es un tema en el que Steinem admite fácilmente que no es experta, pero en los círculos de discusión se hace más énfasis en escuchar y aprender que en hablar, y ella estaba interesada en aprender más sobre el impacto transformador de esta tecnología. La Fundación Gloria, que trabaja para preservar el legado de Steinem y su hogar como centro histórico de conexiones, inició un programa de residencia este año. La cofundadora de Charter, Erin Grau, y la socia fundadora de Bloomberg Beta, Karin Klein, fueron las primeras residentes de inteligencia artificial del programa y su apoyo nos ayudó a darle vida a este círculo.
Teníamos múltiples puntos de vista en la sala. Los directores ejecutivos de las empresas tecnológicas más grandes del mundo están en el meollo de la situación. Los líderes en tecnología e inteligencia artificial que trabajan en industrias tradicionales como los medios, el comercio minorista, las finanzas y el entretenimiento están ayudando a estas empresas a adaptarse. Líderes que trabajan para comprender el impacto más transformador de la IA en el tratamiento de enfermedades. Todos estuvieron de acuerdo en que era importante que las mujeres estuvieran en el centro de estas conversaciones. Como dijo Steinem: “No podemos tomar decisiones por la mitad del mundo si esa mitad no está representada”.
Esto no significa que la visión de la IA haya sido todo color de rosa. El grupo ha planteado preocupaciones reales, incluida una terrible advertencia de que Estados Unidos tiene menos de un año para encontrar la mejor manera de regular las empresas de IA antes de que el impacto a largo plazo en la fuerza laboral se vuelva irreversible. (La idea incluye: un impuesto sobre los agentes de IA igual al impuesto del empleador sobre los trabajadores humanos).
Las mujeres en esta sala controlan colectivamente a cientos de miles de empleados. También escuchamos algunos consejos prácticos para ayudar a los empleados a mejorar sus habilidades en la era de la inteligencia artificial. Haz espacio para que todos puedan dedicar 30 minutos a aprender cada día. Encuentre un amigo en su organización que lo haga responsable de su progreso. Es incluso mejor si esta persona sabe más que tú y puede ayudarte en el camino.
Durante la mayor parte de esta discusión, Steinem escuchó. Luego compartió sus conclusiones de la conversación: “Hoy aprendí cuántas mujeres inteligentes, diversas, asombrosas y fantásticas hay en la IA y en la fuerza laboral en general. Estoy muy orgullosa de verlas”.
Estábamos orgullosos de estar allí con ella.
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PALABRAS OFENSIVAS
“Si me inspiro para escribir otra historia, tengo que escribirla. Porque lo que hay en mi cerebro dirá: “Tú y yo tenemos un trato. Levántate, hazlo”.
– Michaela Coel sobre lo que la motiva a escribir. Actualmente protagoniza la película Mother Mary con Anne Hathaway.
