Conseguir un trabajo bien remunerado en este momento puede parecer menos como subir escaleras y más como sobrevivir a una situación difícil, especialmente para la Generación Z. La competencia por puestos de nivel inicial es feroz, y la inteligencia artificial generativa ha hecho que sea más fácil que nunca procesar currículums y cartas de presentación, lo que dificulta que los candidatos se destaquen solo en el papel.
Anduril, una startup de tecnología de defensa valorada en 30.000 millones de dólares, está abordando la contratación con un enfoque muy diferente: no nos digas qué puedes hacer: volar.
La compañía está lanzando el AI Grand Prix, un evento de invitación abierta que comenzará esta primavera donde los mejores ingenieros del mundo podrán demostrar sus habilidades de programación en competencias de carreras de drones de alta velocidad. El giro: los humanos no pilotarán, pero su software autónomo sí lo hará. El concurso está abierto a personas individuales, equipos universitarios y organizaciones de investigación. No se requieren credenciales ni certificaciones profesionales. ¿La única condición? Pasión por la programación de inteligencia artificial.
Los 10 mejores equipos compartirán un premio acumulado de $500,000, y el concursante con la mayor cantidad de puntos puede “ganar el trabajo”, lo que significa que puede saltarse el proceso regular de reclutamiento de Anduril y entrevistarse directamente con los gerentes de contratación para los puestos vacantes.
“Esta es una convocatoria abierta”, dijo en un comunicado de prensa el fundador de Anduril, Palmer Luckey, a quien se le ocurrió la idea. “Si crees que puedes construir una pila de autonomía que pueda vencer a los mejores del mundo, muéstranoslo”.
La competencia comenzará con dos rondas de clasificación virtuales entre abril y junio, donde los equipos presentarán sus propios algoritmos de inteligencia artificial basados en Python y competirán en una pista de carreras simulada. Los mejores especialistas asistirán a un programa de capacitación y calificación a tiempo completo de dos semanas en el sur de California en septiembre. La serie culminará con el Gran Premio de IA en Ohio, donde los finalistas competirán por un fondo de premios de 500.000 dólares y un posible trabajo en una startup.
Anduril no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de Fortune.
Palmer Luckey de Anduril apuesta por los constructores, no por los títulos
El fundador de la empresa es más conocido en Silicon Valley por sus primeros trabajos en realidad virtual. La primera empresa de Luckey, Oculus, fue adquirida por Meta en 2014 por aproximadamente 2.000 millones de dólares. Después de dejar la empresa, Luckey fundó Anduril en 2017, convirtiéndola en una importante empresa de tecnología de defensa especializada en sistemas autónomos diseñados para apoyar al ejército estadounidense y sus aliados.
Pero a medida que la fuerza laboral de Anduril ha crecido a 7.000 personas, Luckey dijo que está buscando menos candidatos que se hayan salido de los caminos trillados y, en cambio, busca aquellos que estén dispuestos a probar algo nuevo.
“Cuando contrato gente en Anduril, busco personas que hayan realizado proyectos que vayan más allá de lo que les pagaron o de lo que la escuela les obligó a hacer”, dijo Luckey en The Shawn Ryan Show el año pasado. “Porque eso significa que son el tipo de personas que están dispuestas a trabajar en algo por su dinero y su tiempo porque quieren traer algo al mundo que de otro modo no existiría”.
Su consejo para los aspirantes a ingenieros es simple: no esperen a que alguien les diga qué hacer. “Trabaja en proyectos que te interesen”, dijo.
Los empleadores son cada vez más creativos a la hora de encontrar el mejor talento
Anduril no es el único que está reconsiderando cómo identificar a los mejores empleados.
Un número creciente de nuevas empresas están rompiendo con la tradición y recurriendo a desafíos basados en habilidades como una forma alternativa de seleccionar candidatos para trabajos de ingeniería, desde competencias virtuales de ciberseguridad para “capturar la bandera” hasta búsquedas del tesoro digitales.
El gigante tecnológico Palantir llevó la idea aún más lejos el año pasado al ofrecer la Beca Meritocracia, una pasantía remunerada de cuatro meses para graduados recientes de secundaria que tienen sentimientos encontrados sobre la experiencia universitaria. El programa combina trabajo técnico con miembros del personal con seminarios sobre la historia de Estados Unidos y los fundamentos de la civilización occidental. Los participantes exitosos tienen la oportunidad de entrevistarse para un trabajo permanente en la empresa.
La iniciativa también refleja el antiguo desdén del director ejecutivo Alex Karp por la educación superior. La beca fue anunciada como una forma de “obtener un título de Palantir” y “evitar deudas (y)… adoctrinamiento”.
“Todo lo que aprendiste en la escuela y la universidad sobre cómo funciona el mundo es intelectualmente incorrecto”, dijo Karp a CNBC el año pasado.
El cambio más amplio hacia la contratación basada en habilidades se está extendiendo a todas las industrias. De hecho, según una encuesta publicada el año pasado, casi el 90% de los líderes de recursos humanos dicen que sus organizaciones están experimentando una necesidad cada vez mayor de contratar trabajadores sin un título de cuatro años.
“No se trata de reemplazar los títulos”, dijo a Fortune el año pasado Michelle Froa, directora de marketing e innovación global de la empresa de pruebas educativas ETS. “Se trata de equilibrarlas con las habilidades reales y demostrables que mantienen a las personas empleadas y a las empresas competitivas”.
Esta historia se publicó originalmente en Fortune.com.
