El multimillonario Mark Cuban tiene un consejo para sus dos hijos que buscan trabajo: elijan pequeñas empresas antes que grandes corporaciones.
Este consejo no sólo puede ser útil para sus hijos, sino también para quienes se enfrentan al mercado laboral inicial en la era de la IA. La razón por la que dice que las empresas más pequeñas son mejores es que sus habilidades son más importantes.
En las grandes corporaciones, las habilidades de inteligencia artificial pueden terminar pareciendo “un poco extrañas”, dijo a CNBC Make It un ex propietario e inversionista de los Dallas Mavericks. Si es un recién graduado y sabe cómo utilizar la inteligencia artificial, es posible que los equipos de TI existentes de su empresa ya sepan cómo utilizarla.
En comparación, las pequeñas y medianas empresas “no tienen esa profundidad”, afirmó.
“(Las pequeñas y medianas empresas) tienden a tener un impulso empresarial y no tienen la flexibilidad para permitir que la gente explore cosas”, añadió Cuban. “Tener un nuevo graduado trabajando en proyectos de inteligencia artificial de agentes es económico para ellos y puede producir resultados inmediatos”.
Este consejo de Cuban, que tiene una fortuna de 6.000 millones de dólares, se produce en un momento en que los solicitantes de empleo de la Generación Z luchan por ingresar al mercado laboral, en parte porque la IA ha reemplazado muchas de las tareas básicas que solían ayudarlos a conseguir empleo, como la limpieza de datos, los resúmenes y otras tareas administrativas. Es en las empresas más pequeñas, dice Cuban, donde esas mismas habilidades de IA pueden convertirse ahora en un nuevo camino hacia el éxito.
¿Qué diferencia a los diferentes candidatos de la Generación Z?
En las empresas más pequeñas que utilizan IA, la Generación Z está liderando el camino en la adopción. Según una encuesta de CNBC|Survey Monkey, el 37% de los propietarios de pequeñas empresas utilizan actualmente herramientas de inteligencia artificial y el 71% planea aumentar sus inversiones actuales.
Lo que diferenciará a los candidatos cuando pasen a las pequeñas empresas, dijo Cuban a la revista Fortune, es su capacidad para crear agentes simples de inteligencia artificial que automaticen tareas que requieren mucha mano de obra y que no se realizan porque “el trabajo manual es demasiado caro”.
“Todas las empresas tienen cosas que no se hacen porque requieren que alguien pase horas en una hoja de cálculo, o sumando cosas, o editando, o verificando la exactitud de los recibos”, dijo Cuban. “Estas cosas se pueden hacer con agentes, ahorrando dinero a las empresas más pequeñas y aumentando la productividad y la competitividad”.
Añadió que sólo requiere “una comprensión básica de la programación y de cómo los modelos de IA crean agentes”.
La estrella de Shark Tank tiene tres hijos, dos de los cuales actualmente asisten a la universidad en la Universidad de Vanderbilt y UCLA. Les anima a aprender todo lo que puedan sobre IA, y más aún cuando se trata de implementar estas habilidades en las empresas.
“Como le digo a todos los niños, habrá dos tipos de empresas en este país: las que son buenas en inteligencia artificial y las que solían estar en el negocio”, dijo anteriormente en el podcast The Dumbest Guy In the Room.
La inteligencia artificial ofrece enormes ganancias de productividad para las grandes empresas, mientras que las pequeñas se quedan atrás
El consejo de Cuban se produce en un momento en que la inteligencia artificial amplía la brecha entre las grandes y las pequeñas empresas. Mientras que las empresas más grandes están viendo ganancias en la productividad de la IA gracias al lanzamiento del modelo OpenAI ChatGPT en 2022, las empresas de pequeña capitalización están viendo una disminución en los ingresos reales por empleado.
Al comparar el S&P 500 con el Russell 2000, el índice de pequeña capitalización refleja la diferencia en las ganancias de rendimiento. Según un informe de octubre, el índice S&P 500 ha subido un 74% desde el lanzamiento de ChatGPT en 2022, mientras que el índice Russell ha subido sólo un 39%.
En términos más generales, las grandes corporaciones están adoptando activamente herramientas de inteligencia artificial para optimizar las operaciones y, en algunos casos, reducir la plantilla. Una encuesta del Foro Económico Mundial realizada a principios de 2025 encontró que el 40% de las empresas planean reducir la fuerza laboral en puestos donde la IA puede automatizar tareas.
