El dramático crecimiento del desempleo entre los estadounidenses menores de 25 años, especialmente graduados recientes, se ha convertido en uno de los titulares económicos más alarmantes de 2025. Las ideas recientes de economistas, banqueros centrales y analistas del mercado laboral de la señal del mercado laboral son, por el visible visible, es un desafío estadounidense único, respaldado por “sin contratar, sin fuego”, y no juntos como resultado del rápido desarrollo artificial intelectual.
Para muchos empleados del General Z, la lucha por conseguir trabajo puede sentirse aislada y crear autocontrol. Pero esta decepción ha recibido recientemente un cheque de alto nivel: el presidente del sistema de la Reserva Federal, Jerome Powell, repitió los temores de los economistas sobre el mercado laboral de enfriamiento, informando a los periodistas en su conferencia de prensa habitual después del Comité Federal de Mercado Abierto, que ahora es un “mercado laboral interesante”, y agregó que “los niños que salen de la universidad y los jóvenes son menos difíciles de encontrar empleos”. Observando la baja velocidad de búsqueda de trabajo, junto con un bajo nivel de redundancia, dijo: “Tienes un entorno bajo con un contenido de contratación bajo”. Y señalar que los solicitantes jóvenes son más difíciles que cuándo hackear.
A pesar del hecho de que los últimos meses se llamaban Deutsche Bank “Summer Ai se volvió fea”, y algunos estudios importantes creen que la adopción de inteligencia artificial viola algunos de los niveles iniciales, Powell tenía menos confianza. La IA “puede ser parte de la historia”, pero insistió en que los principales conductores son una economía ampliamente desacelerada y una restricción de la contratación. Los principales economistas Goldman Sachs y UBS pronto decidieron este tema y descubrieron que Powell principalmente en dinero. Esta no es la historia de la IA, al menos por ahora.
Sintonización profunda en
Según el análisis del viernes del economista jefe de UBS Paul Donovan, bajo el título “¿Están bien los niños?” El desempleo de los jóvenes en los Estados Unidos contrasta fuertemente con las tendencias globales y no puede ser acusado de inteligencia artificial, a pesar del entusiasmo actual por la automatización en el debate público. “La experiencia en el mercado laboral en los Estados Unidos es especial”, escribió. “Los trabajadores jóvenes en el campo de los euros tienen un bajo desempleo récord. En el Reino Unido, la tasa de desempleo de los jóvenes cayó constantemente. La participación en el empleo entre los jóvenes trabajadores japoneses es casi todo el tiempo. Parece extremadamente inverosímil que la IA daña de manera única las perspectivas de empleo de jóvenes trabajadores de los Estados Unidos”.
El economista Goldman Sachs Pierfrancesco Mei escribió el jueves que “la búsqueda de trabajo lleva más tiempo en el mercado laboral de baja giro”. Argumentó que la “redistribución del trabajo”, o el ritmo al que han sido creados y destruidos los nuevos empleos y destruidos por los existentes desde fines de la década de 1990, aunque más lentamente. Casi todos los cambios en el trabajo entre el trabajo existente se producen como “salida”, gestionando “casi todas las variaciones de rotación después de una gran recesión”. Goldman descubrió que a partir de 2025, el flujo de salida era significativamente más bajo que su nivel perforado, un modelo “amplio” en diferentes industrias y estados, y esto “principalmente cae en los trabajadores jóvenes”. En 2019, a un joven empleado desempleado durante aproximadamente 10 semanas encontrar un nuevo trabajo en un estado bajo, ahora era un promedio de 12 semanas.
Donovan de UBS escribe que “puede ser tentador culpar a la tecnología” en la difícil situación del empleado potencial del nivel inicial de la Generación Z. “Las máquinas, los robots o las computadoras que reemplazan a una persona son un escenario antiutopio constantemente popular”. Donovan llega a la conclusión, similar a Goldman de que la plantilla estadounidense “es más convincente para una narración más amplia de contratar congelación, afectando a los nuevos participantes laborales”.
¿Alternativa a un collar azul?
Según Donovan, esto también tiene una ventaja en explicar un menor impacto en los trabajadores menos educados, cuando en la escuela secundaria, en la escuela secundaria, el empleo a una tasa total a una edad más joven que los graduados recientes, y por lo tanto probablemente encontraron trabajo antes de la congelación profunda en 2025. Dada la inscripción de la universidad, también en pinturas a largo plazo establecidas por el azul azul, que se están volviendo cada vez más populares. cargado de estudiantes de servicio.
A la larga, los recientes graduados universitarios se sorprenden empíricamente durante los períodos “sin fuego, sin contratar”. Durante la Gran Recesión, cuando toda la industria congeló la contratación, los graduados universitarios de 2007 a 2011 se vieron afectados únicamente por la falta de puestos abiertos. Estos graduados obtuvieron menos que sus colegas, que terminaron durante los períodos de no recesión, que se han conservado durante 10-15 años, según una sesión informativa en Stanford.
Las consecuencias para la generación Z y los solicitantes minoritarios son graves. Los expertos advierten sobre las “consecuencias de las cicatrices”, el creciente daño a las ganancias, las perspectivas de los propietarios y la acumulación de riqueza. La historia muestra que el comienzo de una carrera durante una disminución puede conducir a un salario más bajo y un aumento más fuerte en la escala económica. El miércoles, Powell habló de otros factores que reducen la propuesta de trabajo, como medidas de inmigración más severas; También mencionó que es más difícil para las minorías encontrar trabajo durante la congelación de 2025.
“El indicador de búsqueda general es muy, muy bajo”, dijo Powell. “Si el despido comienza a crecer, no habrá mucha contratación”. El tema de la IA permanece abierto, según el presidente de la Fed. Habiendo dicho “hay una gran incertidumbre” con respecto a cuánto tiene la influencia de la influencia, dio un punto de vista, casi la suposición de que “se ve algunos efectos (de IA), pero esto no es lo principal, no lo principal que toma la imagen del desempleo entre los jóvenes. Sin embargo,” puede haber algo. Tal vez empresas u otras instituciones que contratan a jóvenes directamente de la universidad pueden usar IA, que es más que en el pasado. Esto puede ser parte de la historia … es difícil decir lo bueno que es. ”
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