La Generación Z está luchando por ingresar al mercado laboral de nivel inicial, pero los jóvenes graduados universitarios pueden ser los más afectados.
Los datos de la Reserva Federal muestran que la tasa de desempleo entre los recién graduados universitarios está aumentando, alrededor del 5,6%.
Si bien la tasa sigue siendo inferior a la tasa del 7,8% entre todos los trabajadores jóvenes de 22 a 27 años, los hombres con educación universitaria ahora tienen aproximadamente la misma tasa de desempleo que los jóvenes que no fueron a la universidad, según un análisis del Financial Times de los datos de la Encuesta de Población Actual de Estados Unidos.
En comparación, alrededor de 2010, la tasa de desempleo de los hombres sin título universitario superaba el 15%, mientras que la tasa de los graduados universitarios se acercaba al 7%.
Es una señal clara de que el impulso del mercado laboral para obtener el título que alguna vez se prometió prácticamente ha desaparecido, y que a los empleadores les importa menos la competencia que antes cuando contrataban para puestos de nivel inicial.
Hombres y mujeres jóvenes enfrentan diferentes niveles de empleo
Mientras que el 7% de los hombres estadounidenses con educación universitaria están desempleados, la cifra cae a aproximadamente el 4% entre las mujeres, según un análisis del Financial Times. El crecimiento en áreas como la atención médica, en las que es más probable que participen las mujeres, se debe en parte.
Durante la próxima década, el número de ocupaciones de atención médica crecerá mucho más rápido que la tasa de crecimiento de todas las ocupaciones, llegando a alrededor de 1,9 millones de puestos vacantes por año, según la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos.
Es más, la industria se considera una de las más resistentes a los ciclos: “La atención médica es una industria clásica a prueba de recesiones porque la atención médica siempre tiene demanda”, dijo anteriormente a Fortune Priya Rathod, experta profesional en Indeed.
Los hombres y las mujeres también tienden a no estar de acuerdo sobre si están dispuestos a aceptar un trabajo que no se alinea del todo con sus objetivos profesionales.
“Las mujeres tienden a ser más flexibles a la hora de aceptar ofertas de trabajo, incluso si no se ajustan del todo a sus objetivos profesionales, están subempleadas o sobrecalificadas”, dijo anteriormente a Fortune Lewis Maleh, director ejecutivo de la agencia global de personal Bentley Lewis.
“Los hombres, por otro lado, a menudo gravitan hacia roles que están más acordes con su carrera profesional ideal u ofrecen lo que perciben como una compensación y un estatus adecuados”.
Los hombres de la Generación Z están abandonando la universidad y recurriendo a oficios calificados
Muchos miembros de la Generación Z han aprendido por las malas los desafíos del mercado laboral actual. De hecho, alrededor del 11% de todos los jóvenes se consideran ninis, lo que significa que no trabajan, ni estudian ni reciben formación. Y si bien hay muchas razones por las que podrían haber perdido interés en el trabajo o la educación, para aquellos con un título universitario, los desafíos a menudo se reducen a un sentimiento de desesperanza después de meses (o años) de buscar trabajo. Es especialmente probable que los hombres jóvenes entren en esta categoría NINI.
Pero algunos jóvenes vieron la señal en la pared y decidieron cambiar de rumbo. La proporción general de jóvenes estudiantes universitarios se redujo en aproximadamente 1,2 millones entre 2011 y 2022, según un análisis del Pew Research Center. Pero la disminución tiene una marcada brecha de género, con alrededor de 1 millón de estudiantes varones menos y alrededor de 200.000 alumnas menos.
Parte de este cambio puede explicarse por el aumento de carreras calificadas, que tienden a estar dominadas por hombres. La inscripción en escuelas públicas vocacionales de dos años ha aumentado alrededor de un 20% desde 2020, con una ganancia neta de más de 850.000 estudiantes, según el Centro Nacional de Investigación del Centro de Información Estudiantil.
Incluso los multimillonarios sugieren que esta tendencia será una parte creciente del futuro. Daniel Lubetzky, fundador de KIND bares y nuevo juez de Shark Tank, dice que carreras profesionales como la carpintería o la mecánica son “enormes oportunidades que pagan muy bien”.
“Capacitarse y capacitarse para ser carpintero, mecánico o cualquiera de estos oficios es un campo enorme con enormes oportunidades que paga muy bien”, dijo Lubetzky a Fortune en 2025.
“Para aquellas personas que tienen grandes ideas o grandes oportunidades pero no quieren ir a la universidad, no creo que la universidad sea el principio y el fin de todo o lo imprescindible”.
Una versión de esta historia se publicó originalmente en Fortune.com el 22 de julio de 2025.
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