Algunas personas tardan varias horas en redactar un currículum y una carta de presentación, enumerando experiencias y logros pasados en una hoja de papel, detalles que su entrevistador probablemente le pedirá que explique en persona de todos modos. Este proceso redundante y lento ha provocado que muchos abandonen el contenido profesional, y Elon Musk está a la cabeza.
El director ejecutivo de Tesla y SpaceX ahora está pidiendo a cualquiera que quiera unirse a su equipo de diseño de chips AI5 que abandone la carta de presentación tradicional y continúe con solo tres breves puntos.
En una publicación de enero, Musk dijo que estaba buscando candidatos para trabajar en Tesla mientras la compañía reanuda el trabajo en su proyecto de supercomputadora de inteligencia artificial Dojo3. Para ser considerado, todo lo que los solicitantes deben hacer es enviar una “lista de 3 elementos de los problemas técnicos más difíciles que haya resuelto”, escribió Musk en la publicación de X.
Musk también tiende a priorizar la conversación sobre las credenciales. En una entrevista de febrero con el cofundador de Stripe, John Collison, y el podcaster de tecnología Dwarkesh Patel durante un episodio conjunto de su podcast, el director ejecutivo de tecnología dijo que “un currículum puede parecer muy impresionante”, dijo Musk. “Pero si la conversación 20 minutos después no es ‘Guau’, debes confiar en la conversación, no en el periódico”.
Si bien la mayoría de los otros trabajos de Tesla en los EE. UU. todavía requieren un currículum para postularse (y algunos puestos incluso requieren una declaración de “prueba de excelencia”), la solicitud poco convencional de Musk sigue una tendencia creciente de contratación basada en habilidades. Según el informe sobre el estado de la contratación basada en habilidades 2023 de la plataforma de evaluación de habilidades TestGorilla, casi tres cuartas partes de las empresas utilizan evaluaciones de habilidades en el proceso de contratación. Los resultados de la encuesta realizada a 3.000 empleados y empleadores de todo el mundo mostraron un fuerte aumento con respecto al año anterior, cuando sólo el 56% de las empresas utilizaban evaluaciones de habilidades.
La IA hace que todos los currículums parezcan iguales, lo cual es una pesadilla para los reclutadores.
La inteligencia artificial ha dado un nuevo impulso a esta tendencia. Según los expertos en contratación, la IA ha tenido un efecto democratizador en el proceso de solicitud. Gracias a la tecnología, todos los currículums y cartas de presentación tienen el mismo aspecto, lo que supone una pesadilla para los reclutadores que tienen que prestar especial atención a otras partes del proceso de contratación para diferenciar a los candidatos.
“La IA está acabando con los currículums, y los currículums han sido malos durante mucho tiempo, pero la IA los está empeorando mucho”, dijo a Fortune el experto en reclutamiento Dr. John Sullivan, apodado “el Michael Jordan de la contratación” por Fast Company. “Cuando cada currículum sea perfecto, libre de errores ortográficos y fallas de cualquier tipo, imagina cuántos tendrás que revisar para determinar con quién entrevistarás”. Sullivan dijo que la IA permite a los candidatos mejorar sus currículums agregando palabras clave que evitan la evaluación de currículums de ATS y verifican errores ortográficos y gramaticales que de otro modo podrían descalificar a los candidatos.
Sullivan dijo que los currículums están desactualizados, especialmente cuando se trata de encontrar los mejores talentos. “Simplemente no existe correlación entre un excelente currículum y un buen trabajo”, dijo Sullivan. En su experiencia de contratación, incluido el trabajo con Agilent Technologies y HP, dijo que, de hecho, las mejores personas suelen tener los peores currículums.
“Los empleados de nivel C a menudo están tan ocupados haciendo trabajos de alto nivel que no tienen el tiempo o la necesidad de buscar trabajo o actualizar sus materiales profesionales”, dijo Sullivan.
Una versión de esta historia se publicó en Fortune.com el 20 de febrero de 2026.
Más sobre Elon Musk: el multimillonario intensifica la disputa con el juez de Delaware por la reacción a la publicación de LinkedIn. La Boring Company de Musk está construyendo un túnel bajo Nashville, lo que provoca una reacción violenta por parte de los residentes. Resulta que DOGE utilizó ChatGPT para señalar subvenciones relacionadas con DEI, lo que llevó a la cancelación del reemplazo del sistema HVAC del museo.
