Equipo Provan (desde la izquierda): Taylor Brazelton, Ravi Mohan, Forrest Corbett, Keith Hill, Nikesh (Nicky) Parekh y David Tariko. (Foto de Provski)
Los candidatos a puestos de trabajo son gamificados mediante sistemas de seguimiento de candidatos, y los reclutadores tienen dificultades para examinar montañas de currículums generados por IA. Mientras tanto, las grandes empresas tecnológicas están recortando puestos de trabajo, pero siguen teniendo dificultades para contratar personas con habilidades en inteligencia artificial.
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Una nueva startup de Seattle dirigida por el empresario Nikesh Parekh quiere que las empresas abandonen el currículum tradicional y lo reemplacen con una cartera de trabajo real y evaluaciones basadas en desafíos.
El software de Provn resuelve “problemas de IA”, como crear un agente de IA o resolver un problema empresarial. También graba reseñas en video de los candidatos y utiliza análisis para medir el desempeño. Las empresas obtienen conocimientos basados en datos y los candidatos crean perfiles que pueden reutilizar entre los empleadores.
Parekh lo describió como un mercado de talentos de IA impulsado por habilidades, programado para coincidir con un cambio en el que “cada trabajo se convierte en una función de IA”.
Parekh le dijo a GeekWire que la idea surge de varias tendencias convergentes: “el revuelo en torno a que la IA reemplaza a los humanos, la naturaleza cambiante del trabajo y que los trabajos de IA son la única área de crecimiento”.
Dijo que las plataformas de empleo tradicionales como LinkedIn e Indeed tienen una escala masiva, pero son menos efectivas para ayudar a las empresas a encontrar candidatos de alta calidad, especialmente con una gran cantidad de “inteligencia artificial” que sortear.
Provn también busca ir más allá de las herramientas de prueba técnicas como HackerRank y Codility, que Parekh describió como limitadas.
La empresa se centra en dos grupos principales de clientes:
Grandes empresas que contratan regularmente trabajadores de la información de nivel inicial y medio y desean tener una base de datos de candidatos evaluados según sus habilidades reales; Pequeñas empresas emergentes sin equipos que necesitan acceso a candidatos previamente examinados que puedan demostrar fluidez en IA.
Provn se está asociando con comunidades y empresas de startups, incluidas Read AI, Yoodli y otros empleadores con sede en Seattle, para lanzar su producto mínimo viable. También trabaja con empresas de contratación.
Hasta ahora, la startup se autofinancia, planea recaudar una ronda semilla y aún no genera ingresos. Su modelo de negocio cobraría a los empleadores una tarifa de contratación y ofrecería a los candidatos herramientas premium (como un “agente de inteligencia artificial”) que les ayude a promocionarse y encontrar nuevas oportunidades.
Parekh es un nombre familiar en la escena de las startups tecnológicas de Seattle. Cofundó Suplari, una empresa de análisis de gastos basada en inteligencia artificial adquirida por Microsoft en 2021, y luego pasó cuatro años trabajando en Copilot Studio y Power Platform. Su carrera también incluye puestos de liderazgo en empresas de tecnología inmobiliaria (Market Leader, Trulia) y empresas en fase inicial.
El equipo de Provna incluye a ex colegas de Parekh, entre ellos:
Keith Hill, ex vicepresidente de ventas y éxito del cliente en ActiveRain, ex líder de desarrollo comercial en EY Ravi Mohan, ex capitalista de riesgo en Shasta Ventures y ex miembro de la junta directiva de Suplari, Apptio y Anaplan.
Provn se une a otras nuevas empresas de tecnología de contratación en el área de Seattle, incluida la plataforma de contratación Humanly, la empresa de entrevistas técnicas Karat y la empresa de dotación de personal ConverzAI.
