Algunos economistas y expertos dicen que el pensamiento crítico y la creatividad serán más importantes que nunca en la era de la inteligencia artificial, cuando un LLM puede hacer gran parte del trabajo pesado de la programación o la investigación. Tomemos como ejemplo a Benjamin Shiller, un profesor de economía de Brandeis que recientemente dijo a la revista Fortune que en el mercado laboral del futuro se valorará una “prima por rarezas”. Alex Karp, cofundador y director ejecutivo de Palantir, no es una de esas voces.
“Va a destruir empleos humanitarios”, dijo Karp cuando se le preguntó cómo afectaría la IA a los empleos en una conversación con el director ejecutivo de BlackRock, Larry Fink, en la reunión anual del Foro Económico Mundial en Davos, Suiza, en enero. “Fuiste a una escuela de élite y estudiaste filosofía. Me usaré a mí mismo como ejemplo. Ojalá tengas alguna otra habilidad que sea difícil de vender”.
Karp asistió a Haverford College, una pequeña universidad de artes liberales de élite cerca de su ciudad natal de Filadelfia. Recibió su doctorado en derecho en la Facultad de Derecho de Stanford y su doctorado en la Universidad Goethe en Alemania. Habló de su experiencia al conseguir su primer trabajo.
Sobre su carrera, Karp le dijo a Fink que recordaba haber pensado: “No estoy seguro de quién me dará mi primer trabajo”.
Los comentarios se hicieron eco de comentarios anteriores de Karp sobre ciertos tipos de graduados universitarios de élite que carecen de habilidades especializadas.
“Si eres el tipo de persona que entraría en Yale y tienes un coeficiente intelectual alto y tienes conocimientos generales pero no específicos, estás estancado”, dijo Karp a Axios en noviembre.
Alex Karp, director ejecutivo de Palantir: la IA destruirá las carreras de artes liberales; aquí está quién cree que prosperará
Karp amplió recientemente sus predicciones sobre quién está mejor preparado para la era de la inteligencia artificial.
“Hay dos maneras de saber que tienes futuro”, dijo el multimillonario de 58 años en TBPN el 12 de marzo. “Una es tener experiencia profesional. La segunda, ser neurodivergente”. Karp atribuye el éxito de Palantir a su propia dislexia, una discapacidad de aprendizaje que puede afectar la lectura, la escritura y el procesamiento de la información. En términos más generales, las neurodiversidades pueden incluir afecciones como el TDAH y el autismo.
Karp también predijo una agitación generalizada para los graduados en artes liberales, los votantes demócratas y las mujeres.
“Esta tecnología socava la educación liberal, en su mayoría votantes demócratas, y reduce su poder económico, pero aumenta el poder, el poder económico, los votantes de la clase trabajadora, con formación profesional, a menudo hombres, y, por lo tanto, estas perturbaciones destruirán todos los aspectos de nuestra sociedad”, dijo a CNBC.
No todos los directores ejecutivos están de acuerdo con la opinión de Karp de que los graduados en humanidades están condenados. El director de operaciones de BlackRock, Robert Goldstein, dijo a Fortune en 2024 que la empresa contrata graduados que estudian “cosas que no tienen nada que ver con finanzas o tecnología”.
Bob Sternfels, socio gerente global de McKinsey, dijo recientemente a Harvard Business Review que la compañía está “mirando más a las carreras de artes liberales, a las que hemos despriorizado, como fuentes potenciales de creatividad” para romper con las soluciones lineales a los problemas de la IA.
Karp ha abogado durante mucho tiempo por la capacitación laboral en lugar de los títulos universitarios tradicionales. El año pasado, Palantir lanzó la Beca Meritocracia, que ofrece a los estudiantes de secundaria una pasantía remunerada con la oportunidad de entrevistarse para un puesto permanente después de cuatro meses.
En su anuncio de la beca, la empresa criticó a las universidades estadounidenses por el “adoctrinamiento” de los estudiantes y las admisiones “opacas” que han “desplazado la meritocracia y la excelencia”.
“Si no fuiste a la escuela, o fuiste a una escuela no tan buena, o fuiste a Harvard, Princeton o Yale, una vez que llegas a Palantir, eres palantiriano; a nadie le importa el resto”, dijo Karp en una llamada sobre ganancias del segundo trimestre el año pasado.
“Creo que necesitamos diferentes formas de probar la capacidad”, le dijo Karp a Fink. Señaló a un ex oficial de policía que fue a la universidad y que ahora dirige el sistema Maven del ejército de EE. UU., una herramienta de inteligencia artificial construida por Palantir que procesa imágenes y videos de drones.
“En el pasado, la forma en que probábamos las habilidades no podía captar completamente cuán irremplazables son los talentos de una persona”, dijo.
Karp también puso el ejemplo de los técnicos que ensamblan baterías en una empresa de baterías y dijo que estos trabajadores son “muy valiosos, si no insustituibles, porque muy rápidamente podemos convertirlos en algo distinto de lo que eran”.
Dijo que pasa el día en Palantir “descubriendo cuál es la gran habilidad de alguien. Luego les asigno esa cosa y trato de que se queden con esa cosa en lugar de las otras cinco cosas en las que creen que son buenos”.
Los comentarios de Karp se producen a medida que más empleadores informan de una brecha entre las habilidades que ofrecen los solicitantes y lo que los empleadores buscan en un mercado laboral ajustado. La tasa de desempleo entre los trabajadores jóvenes de 16 a 24 años alcanzó el 10,4% en diciembre y está aumentando entre los graduados universitarios. Sin embargo, Karp no está demasiado preocupado.
“Habrá empleos más que suficientes para los ciudadanos de su país, especialmente aquellos con educación profesional”, dijo.
Una versión de esta historia se publicó en Fortune.com el 20 de enero de 2026.
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