El lunes, el Departamento de Trabajo de EE. UU. publicó una propuesta de regulación diseñada para brindar a los participantes del 401(k) acceso a inversiones alternativas, incluidos criptoactivos como Bitcoin (BTC).
La Administración de Seguridad de Beneficios de los Empleados (EBSA) describió la regla como “histórica” y dijo que establece un marco claro basado en procesos que los fiduciarios del plan pueden seguir al valorar activos no tradicionales para planes de contribución definida.
Reglas de puerto seguro para 401(k) con criptomonedas
La propuesta se basa en procedimientos de puerto seguro diseñados para ayudar a los administradores del plan a seleccionar alternativas de inversión designadas.
Según esta regla, los fiduciarios deberán evaluar posibles alternativas considerando factores como el desempeño esperado, las tarifas, la liquidez, los métodos de valoración, los criterios de desempeño relevantes y la complejidad de los criptoactivos.
El departamento enfatizó que la regla es intencionalmente neutral con respecto a las clases de activos: no favorece ningún tipo particular de inversión, sino que establece un proceso de selección y examen razonable.
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Según una declaración sobre el asunto, la medida sigue la orden ejecutiva del presidente Trump “democratizando el acceso a activos alternativos para inversores 401(k)” y representa un intento de traducir esa directiva en una guía regulatoria práctica.
Los funcionarios del Departamento de Trabajo dicen que la norma propuesta devuelve a la agencia a un enfoque de larga data que se centra en el proceso fiduciario en lugar de elegir ganadores y perdedores entre tipos de activos.
“Se acabaron los días en que el departamento seleccionaba ganadores y perdedores. Nuestra regla es clara: los gerentes deben evaluar cualquier propuesta de producto potencial siguiendo un proceso razonable”, dijo el subsecretario de Trabajo Keith Sonderling.
La Comisión del Tesoro y de Bolsa y Valores (SEC) apoya la propuesta laboral
EBSA señaló que la guía de cumplimiento para 2022 de la administración Biden, que efectivamente disuadió a los fiduciarios de ofrecer opciones de criptomonedas, estaba en desacuerdo con los requisitos de la Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA), lo que contribuyó al uso limitado de alternativas en los planes de jubilación.
La nueva propuesta tiene como objetivo abordar esta incertidumbre regulatoria proporcionando protecciones específicas basadas en procesos a los fiduciarios que decidan considerar invertir en criptomonedas. Los representantes de otras agencias acogieron con agrado la iniciativa como parte de un impulso más amplio para ampliar las opciones de inversión para la jubilación.
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El secretario del Tesoro, Scott Bessent, elogió la reglamentación del Departamento de Trabajo como “otro paso hacia el comienzo de la edad de oro del presidente Trump”, y dijo que la propuesta tiene como objetivo ampliar el acceso a opciones adicionales de jubilación para “millones de estadounidenses” y al mismo tiempo proteger los activos de jubilación.
El presidente de la Comisión de Bolsa y Valores (SEC), Paul Atkins, también expresó su apoyo y señaló que brindar a los estadounidenses la oportunidad de participar en la innovación y el crecimiento económico a través de inversiones diversificadas a largo plazo es importante para la planificación de la jubilación y que la SEC ayudó a dar forma a la propuesta.
Si se finaliza, esta regla proporcionaría un camino estructurado para que los fiduciarios del plan consideren las criptomonedas y otros activos alternativos sin exponerlos inmediatamente a los riesgos de cumplimiento que han impedido su inclusión en los últimos años.
El gráfico diario muestra que el precio de BTC se consolida en un rango estrecho entre $65,000 y $68,000. Fuente: BTCUSDT en TradingView.com.
En el momento de escribir este artículo, Bitcoin se cotizaba a 66.580 dólares, después de no haber podido beneficiarse de los movimientos justo por encima de 68.000 dólares más temprano el lunes.
Imagen destacada de OpenArt, gráfico de TradingView.com
