Un año después de despedir a miles de empleados en período de prueba, la administración Trump dice que necesita más trabajadores jóvenes para apoyar a la fuerza laboral federal.
“Casi la mitad de nuestra población está a 10 años de la edad de jubilación”, dijo a Fortune Scott Kupor, director de la Oficina de Gestión de Personal (OPM). “Entonces, si simplemente no se ha hecho nada, se tiene un problema demográfico grave con un gran número de personas que probablemente se jubilarán o que ciertamente serán elegibles para jubilarse en un futuro cercano, sin que nosotros realmente repongamos la cartera de personas que llegan temprano en sus carreras”.
El lunes, OPM lanzó la Early Career Talent Network, cuyo objetivo es conectar a los trabajadores de nivel inicial con la nómina federal. Cubriendo puestos en finanzas, recursos humanos, ingeniería, gestión de proyectos y adquisiciones, ofrecerá a los trabajadores jóvenes la oportunidad de ingresar al trabajo gubernamental sin décadas de servicio en el sector público, dijo Kupor.
Las personas que inician su carrera -aquellos con cinco a siete años de experiencia- representan sólo alrededor del 7% de los 2 millones de empleados federales civiles, en comparación con más del 20% de la fuerza laboral total de Estados Unidos, dijo.
El impulso a la contratación se produce cuando la Generación Z ha entrado en un mercado laboral estancado que castiga especialmente a las personas que comienzan sus carreras. La tasa de desempleo entre los graduados universitarios de 22 a 27 años alcanzó el 5,6% a finales de 2025, cifra superior a la tasa de desempleo general del 4,2% en ese momento y inferior al 4,2% de desempleo entre los graduados universitarios a mediados de 2023, según un análisis del Banco de la Reserva Federal de Nueva York.
El auge de la contratación es un cambio con respecto a los primeros esfuerzos de la administración Trump para reducir la fuerza laboral federal, especialmente los trabajadores de nivel inicial. En los primeros días de su segundo mandato, el presidente Donald Trump eligió a Elon Musk para dirigir el Departamento de Efectividad Gubernamental (DOGE) para recortar contratos y reducir los niveles de personal con el objetivo inicial de recortar 2 billones de dólares del presupuesto federal.
La OPM era efectivamente el brazo ejecutivo de DOGE. Desde enero de 2025 hasta enero de 2026, 386.826 trabajadores federales abandonaron el gobierno, incluidos unos 17.000 debido a reducciones de personal. Miles de estos empleados están en libertad condicional, lo que significa que llevan menos de un año en sus puestos. La gran mayoría de las personas que abandonaron la fuerza laboral federal renunciaron o se jubilaron.
Alrededor de 122.000 empleados también se unieron a la fuerza laboral federal, un 55% menos que en 2024, según un análisis del Pew Research Center. Como resultado, la fuerza laboral federal se redujo en 264.000 personas.
Musk afirmó que DOGE ahorró 200 mil millones de dólares, pero un informe de diciembre del Instituto Cato estimó que recortar la fuerza laboral en un 10% daría como resultado un ahorro de sólo alrededor de 40 mil millones de dólares.
Incluso el empleado de DOGE, Nate Kavanaugh, dijo en un testimonio de enero que DOGE no ha logrado reducir el déficit presupuestario federal.
La fuerza laboral federal se transformó
Kupor dijo que considera los despidos y contrataciones como parte de la misma misión: “Estamos remodelando la fuerza laboral para asegurarnos de que tenemos el talento adecuado para los trabajos adecuados”.
“Por ejemplo, un gran salto se da en la tecnología”, añadió. “Esta es un área en la que no tenemos todas las habilidades necesarias para realizar el tipo de esfuerzos de modernización que nos gustaría”.
En diciembre, la administración Trump lanzó US Tech Force, una iniciativa en la que 1.000 ingenieros y especialistas trabajarán con empresas de tecnología privadas para construir infraestructura de inteligencia artificial dentro del gobierno federal. El programa de empleo tiene una duración de dos años para cada grupo y está dirigido a especialistas que inician su carrera.
Esto se produce después de que DOGE el año pasado destruyera el programa 18F del Cuerpo Digital de EE. UU. y la Administración de Servicios Generales diseñado para mejorar la eficiencia tecnológica del gobierno.
Kupor dijo que el Tech Corps de EE. UU. es una forma de intensificar los esfuerzos y aprender de iniciativas anteriores. A principios de este mes, la OPM lanzó un programa de reclutamiento similar con la NASA.
“Necesitamos personas con desarrollo de software moderno. Necesitamos personas con conocimientos modernos de inteligencia artificial. Necesitamos ciencia de datos”, afirmó.
Pero muchos trabajadores federales tienen una visión diferente de la fuerza laboral gubernamental transformada, y algunos dicen que la reducción en el número ha dificultado que los empleados actuales hagan su trabajo de manera efectiva.
“Esta será probablemente la temporada de presentación de solicitudes más difícil desde la pandemia”, dijo a Fortune un funcionario del IRS, y agregó que la agencia tiene escasez de personal y que el agotamiento continuo debido a una mayor carga de trabajo podría afectar la calidad de las auditorías internas.
La encuesta sobre los mejores lugares para trabajar en el gobierno federal de 2025 encontró una fuerte caída en la satisfacción laboral, así como una disminución en la confianza en que el lugar de trabajo está libre de favoritismo y coerción política. Las preguntas de la encuesta se basaron en la anterior Encuesta Federal sobre Experiencia de los Empleados (FEVS) de OPM, que la compañía no realizó el año pasado. Kupor dijo que la encuesta involucró una muestra más pequeña de alrededor de 11.000 empleados federales y sus resultados no deberían generalizarse.
En lugar de realizar la encuesta FEVS, la OPM ofreció encuestas trimestrales de “pulso”. El ítem de la encuesta con la puntuación media más alta fue “Comprender la adecuación del trabajo a los objetivos de la agencia” y el ítem de la encuesta con la puntuación media más baja fue “Recomendar la agencia como un buen lugar para trabajar”.
Un empleado anónimo de OPM que no estaba autorizado a hablar con la prensa dijo a Fortune que varios empleados admitieron haber respondido a las encuestas de pulso de manera más positiva de lo que realmente sentían, expresando preocupaciones sobre la falta de confianza y que sus respuestas estaban siendo monitoreadas. El empleado dijo que otros empleados no completaron la encuesta debido a limitaciones metodológicas, como la falta de preguntas abiertas.
Kupor entiende que no todos los empleados estarán de acuerdo con la misión de la administración.
“No hay duda de que cuando se hacen grandes cambios, nosotros los hacemos, y es comprensible que haya personas que no estén completamente convencidas de esos cambios”, dijo.
