La contabilidad, considerada durante mucho tiempo una profesión aburrida y tediosa, ha luchado durante años para atraer talento joven. Además del envejecimiento de la fuerza laboral, más de 300.000 contadores abandonaron la profesión entre 2019 y 2022, lo que dejó a las empresas con dificultades para cubrir vacantes y, en algunos casos, contribuyó a costosos errores en la presentación de informes.
Ahora esa historia está empezando a cambiar.
Las barreras de entrada más bajas, más conversaciones sobre el agotamiento y el equilibrio entre la vida laboral y personal y el uso cada vez mayor de la inteligencia artificial para resolver tareas repetitivas están ayudando a cambiar la imagen de la profesión. Al mismo tiempo, los trabajadores de la Generación Z, que son más pragmáticos en cuanto a la seguridad laboral y los salarios, están adoptando una nueva perspectiva.
El resultado: un resurgimiento silencioso de la contabilidad, con una afluencia de jóvenes profesionales al campo, lo que ofrece estabilidad, alta demanda y salarios iniciales cada vez más competitivos.
Tomemos como ejemplo a Jack Blazevich, de 24 años. Después de graduarse de la Universidad de Iowa a finales de 2024, inmediatamente recibió una oferta de trabajo como asociado de seguros en PwC en Chicago, ganando casi seis cifras. Aunque decidió retrasar su inicio hasta septiembre de 2025 para realizar las cuatro secciones del examen de CPA, no fue por necesidad, sino porque podía permitírselo.
“No he hablado con ningún contador con educación universitaria que no haya podido encontrar trabajo”, dijo Blazevich a Fortune.
Austin Price, que trabaja en garantía de riesgos tecnológicos en EY, se graduó de la Universidad Brigham Young la primavera pasada y tenía una experiencia similar.
“Muchos de mis compañeros de clase sentían que estábamos reclutando empresas de la misma manera que ellos nos reclutaban a nosotros”, dijo Price. “Tuvimos el lujo de elegir entre una variedad de ofertas en lugar de preocuparnos por si conseguiríamos el trabajo. Esto nos permitió pensar cuidadosamente a la hora de elegir al candidato adecuado”.
Sus experiencias contrastan marcadamente con el mercado laboral en general, donde muchos recién graduados envían docenas y, a veces, cientos de solicitudes. En comparación, las carreras de contabilidad tienen una demanda constante, con salarios de nivel inicial que rondan los 80.000 dólares.
La contabilidad da resultados casi perfectos en muchas universidades
El atractivo de la contabilidad para Blazevich no era sólo su estabilidad, sino también su opcionalidad.
“Cuando te especializas en contabilidad y estudias contabilidad, aprendes el lenguaje de los negocios”, dijo.
“Tengo esa flexibilidad. Los estudiantes de contabilidad pueden dedicarse a recursos humanos, ventas, marketing… pero los estudiantes de finanzas y recursos humanos no pueden dedicarse a contabilidad”.
Los resultados universitarios reflejan esta ventaja. En el alma mater de Blazevich, la Universidad de Iowa, el 95% de los graduados en contabilidad de 2025 encontraron trabajo o continuaron su educación con un salario promedio de 75.000 dólares.
Christina Wright, directora senior de servicios profesionales de Gies, dijo que a medida que cambiaron los vientos alisios, las empresas de contabilidad se habían vuelto más específicas en sus estrategias de contratación y muchos estudiantes estaban encontrando el éxito a través de las redes que creaban, como a través de pasantías.
“La contabilidad es probablemente una de las industrias en las que todavía vemos empleo realmente fuerte, y nuestros estudiantes probablemente estén menos expuestos al mercado actual”, dijo a la revista Fortune.
En general, el desarrollo de la profesión muestra signos de recuperación. Según el Instituto Americano de Contadores Públicos, aproximadamente 55.000 estudiantes obtuvieron una licenciatura o maestría en contabilidad en el año académico 2023-2024, una disminución del 6,6% con respecto al año anterior. Pero la caída es notablemente menor que la caída del 9,6% en 2022-23 y la caída del 7,4% en 2021-22, lo que sugiere que la caída libre puede estar estabilizándose.
Los datos más amplios de matriculación apuntan aún más claramente a una recuperación. En 2025, el número total de estudiantes postsecundarios de contabilidad fue de 313.397, frente a los 293.759 del año anterior, según el Centro Nacional de Investigación del Centro de Información Estudiantil.
Muchos puestos de contabilidad de nivel inicial requieren solo una licenciatura, aunque los candidatos que deseen presentarse al examen de CPA generalmente requieren 150 horas de crédito, que muchos completan a través de una maestría o un programa combinado de cinco años.
La IA puede estar cambiando el mercado laboral, pero se lo está facilitando a los contables
La inteligencia artificial, a menudo percibida como una amenaza para los empleos administrativos, está cambiando silenciosamente la contabilidad de maneras que en realidad pueden hacerla más atractiva.
En lugar de reemplazar puestos de trabajo, la IA se ocupa cada vez más de las partes más tediosas del trabajo: entrada de datos, conciliación de transacciones y organización de registros financieros. Este cambio libera a los nuevos profesionales para que puedan dedicar más tiempo a analizar y trabajar con los clientes. Un informe de la Escuela de Graduados en Negocios de Stanford encontró que los contadores que usan IA atienden a más clientes por semana y cierran libros mensuales 7,5 días más rápido que aquellos que usan métodos tradicionales, mientras dedican un 8,5% menos de tiempo al procesamiento administrativo.
Ruth Mavashev vio esto de primera mano.
A los 26 años, gana 113.000 dólares como contadora pública en una pequeña firma tributaria, una carrera a la que llegó por un camino tortuoso. Después de graduarse en finanzas de la Universidad Estatal de Arizona en 2021, aceptó un puesto como especialista en contabilidad en una compañía de seguros y “se enamoró” del trabajo. Regresó a la escuela para obtener una maestría en contabilidad y nunca miró atrás.
Aunque la temporada alta de impuestos requiere largas horas de trabajo (unas 50 por semana), Mavashev considera esto una señal de la salud de la profesión más que una desventaja: “Es muy, muy gratificante. Se siente como si estuvieras haciendo tu parte para mejorar la economía”, dijo a Fortune.
A Blazevich, por su parte, no le quita el sueño que la IA haga que sus habilidades queden obsoletas. En todo caso, considera la versatilidad de la contabilidad como un sistema de seguridad incorporado.
Esta confianza no está del todo fuera de lugar. Un estudio reciente de Anthropic encontró que, en teoría, la IA podría manejar más del 90% de las tareas matemáticas y comerciales, lo que coloca a la contabilidad, que se encuentra en la intersección de ambas, directamente en su mira. Pero en la práctica, la implementación fue más lenta. Los investigadores señalan restricciones legales, obstáculos técnicos y la necesidad constante de supervisión humana.
Es especialmente difícil deshacerse de esta capa humana en la contabilidad. La firma de un contador público certificado es legalmente vinculante, las relaciones con los clientes tardan años en establecerse e incluso los pequeños errores pueden provocar un escrutinio por parte de los reguladores.
“Con el tiempo, algún ser humano tendrá que suscribirse, o al menos revisar, lo que ha hecho la IA”, dijo Blazevich. “Si el mercado laboral contable se reduce, seguirá siendo el mercado laboral (más amplio)”.
