El video completo es un Stenugram a continuación:
Caroline Woods: Me uní a mí ahora, Nicole Baho, economista del Partido Laborista en Ziprecruiter. Nicole, muchas gracias por unirse a mí, en la mesa.
Nicole Baho: Gracias, Caroline. Estoy emocionado de entrar en esta conversación.
Caroline Woods: Sí, vamos a hacer el registro en el mercado de empleos. Y tengo que decir que los titulares fueron terribles. Miré el peor momento para convertirme en un graduado universitario en los últimos años. Los graduados universitarios se enfrentan al peor trabajo, en el mercado en diez años. El sector privado pierde trabajo en septiembre. Lo que está sucediendo con el mercado de empleos. ¿Es tan malo como parecen los titulares?
Nicole Baho: Entonces, en los últimos meses, hemos visto muchos movimientos lentos en el mercado de empleos. Los empleadores y los empleados se sienten atrapados en el acto de la incertidumbre económica y los crecientes problemas que afectan al mercado laboral. Vemos cómo los trabajadores que están abrazados, se adhieren a posiciones que podrían liberar. Al mismo tiempo, cuando vemos cómo los empleadores regresan a la contratación, ralentizando el crecimiento para reducir los gastos, ya que ven que los aranceles comen cada vez más e intentan descubrir cómo los cambios en todos estos diversos políticos y condiciones macroeconómicas continuarán influyendo en su negocio por delante. Entonces, vemos esta desaceleración. La mayor parte del movimiento en el mercado laboral. Dejamos este pico de pandemic Peak POS Pandemic Peak en 2022. Por lo tanto, parece que realmente, un mercado laboral muy lento en comparación con un momento realmente caliente y frenético. Por lo tanto, Stark estaba de ida y vuelta, por qué pienso que vemos cuántas personas se sienten más terribles de lo que, tal vez, incluso algunos números pueden asumirse de manera diferente.
Caroline Woods: Por lo tanto, es más difícil, tal vez ahora encontrar un trabajo. Pero, ¿no es necesario que muchas personas estén perdiendo ahora sus trabajos?
Nicole Baho: Sí, vemos este cambio, ya sabes, no, no vemos muchos despidos. Vemos que el despido y las terminaciones siguen siendo históricamente bajas. Vemos que la tasa de despido también sigue siendo históricamente baja. Por lo tanto, no vemos a muchas personas que alivian estas posiciones. Pero al mismo tiempo, vemos el desempleo, que, aunque bajo, comenzó a aumentar un poco. Actualmente, tenemos más desempleados que sus descubrimientos de vacantes.
Caroline Woods: Sí, curiosamente, estás hablando de los brazos del trabajo que puedo asumir lo que esto significa. Pero si el trabajo de trabajo es más bajo y la estadía en la posición aumenta, ¿cree que este es un cambio temporal o algo así, qué podría ser más constante?
NICOLE BAHO: A partir de los datos que vemos en el interior, durante las encuestas Ziprecruiter y nuestra plataforma en el mercado, vemos que la reacción al trabajar y mantenerse en el lugar para muchos empleados se debe realmente a la incertidumbre macroeconómica. Un salario estable es mejor que el riesgo de ir y buscar otra oportunidad. Por lo tanto, vemos condiciones actuales que realmente contribuyen a estos cambios. Pero las empresas parecen cubrir la estabilidad y la lealtad de su fuerza laboral. Vemos la atención sobre el conocimiento institucional y otros factores para mantener un trabajo estable en el lugar de trabajo que beneficia a las empresas, ya que buscan reducir estos costos, reducir los costos de contratación y mantener las cosas un poco más fijas en este momento.
Caroline Woods: Usted mencionó su encuesta. Acabas de hacer una nueva encuesta de contratación. Entonces, algunas personas allí, si sus nuevos empleados pudieron encontrar un trabajo, y debo decir que miré algunos de los extractos, y fueron bastante sorprendentes para mí. La búsqueda se acelera, el tiempo de respuesta mejora. La necesidad de usar la masa en la salida. ¿Entonces todo suena bien?
NICOLE BAHO: Entonces, lo que vemos ahora es en respuesta a una gran incertidumbre en el mercado, los solicitantes y que se convierten en nuevas contrataciones se centran realmente en los tipos de trabajos que pueden ver a largo plazo y que más coinciden con sus calificaciones actuales. Si bien vimos una mayor parte de nuevos empleados involucrados en sus sueños, vemos cómo más personas están realmente satisfechas con el trabajo que reciben, centrándose en cosas como la flexibilidad, el ajuste de la cultura y otros aspectos que van más allá del salario y fuera del título, que son más importantes para la búsqueda de estabilidad y durabilidad en los que saltan.
Caroline Woods: Bueno, en esta nota, vi que las mujeres tienen mucho más probabilidades de ser propensas a esto. Es más probable que se centren en cosas como la cultura y la flexibilidad. Sí, ¿qué puede significar esto para la brecha de género en los salarios?
Nicole Baho: Entonces, acabamos de recibir datos. El censo acaba de publicar sus perspectivas actualizadas para los salarios de los datos para 2024. Y vemos que la brecha de género en los salarios en realidad está aumentando el empeoramiento por segundo año consecutivo. Y no hemos visto una expansión constante de esta brecha durante varias décadas. Y algo de esto analizará cómo las mujeres y los hombres ahora están recurriendo al mercado laboral. De nuestra nueva encuesta sobre la contratación en ZipRecruiter, vemos cómo mencionó que hay una frecuencia más alta cuando las mujeres toman roles más bajos o reciben una disminución de los salarios de su posición anterior a favor de la cultura y la flexibilidad y un mayor equilibrio de la vida laboral. Estas cosas se vuelven más importantes para los trabajadores, especialmente para las mujeres. Y entonces vemos que la brecha comienza a dispersarse un poco más de lo que nos gustaría ver en este momento.
Caroline Woods: Sí, ¿cómo es lo que pasa? Quiero decir que hay un compromiso, ¿verdad? El pago no importa. Independientemente de si no tiene, ya sabes, el equilibrio de la vida laboral. Pero parece que esto puede ser bastante decisivo.
Nicole Baho: Esto definitivamente podría ser cuando miramos otras respuestas en nuestras encuestas, vemos que la estabilidad y la seguridad del trabajo para las mujeres que se centran en estos otros aspectos más holísticos de la búsqueda laboral, se sienten mucho más estables en su trabajo que los hombres que están más centrados en la compensación y las ventajas y estas posiciones más altas. Por lo tanto, existe un compromiso entre buscar un salario grande y pasar por algo, lo que le dará un poco más de durabilidad en esta posición. Así que este es un tipo de dilema interesante. Y creo que el negocio realmente tiene un lugar para responder en este momento. La creación de espacios de trabajo más flexibles, la creación de oportunidades de planificación más flexibles se convertirá en una forma en que las mujeres pueden encontrar más de lo que están buscando en diferentes sectores, en diferentes trabajos, y podrán asumir estas posiciones más altas, ya que ven que estas oportunidades también se están expandiendo a estas posiciones.
Caroline Woods: Bien, entonces nos centramos en personas que buscan trabajo. ¿Qué hay de las personas que ahora están ahora en su trabajo? En una escala del 1 al 10, ¿qué tan preocupado por sus posiciones?
Nicole Baho: Entonces, no vemos un gran aumento en el despido. El despido y la terminación se mantuvieron muy bajos, históricamente bajos en comparación con los niveles de punción. Por lo tanto, no vemos muchas empresas que liberan posiciones. Vemos una reducción en el que viene a Nayd. Lo que vemos en nuestra próxima encuesta de empleadores, que vamos a lanzar en las próximas dos semanas. Los primeros signos indican que las empresas buscan aumentar las contrataciones en los próximos meses hasta el próximo año. Y esta es una muy buena señal para los trabajadores que, por así decirlo, repensaron su posición, que buscan aumentar sus beneficios, aumentar el salario y entrar en algunas impresiones nuevas. Habrá oportunidades que resolverán, ya que las empresas parecen encontrar su apoyo y descubrir cuál será el próximo paso para ellos. Y, por lo tanto, los trabajadores pueden prepararse para esto en este momento para estar listos para hacer estos saltos cuando estas oportunidades se vuelven asequibles.
Caroline Woods: Ok, y cuando vemos esta desaceleración en el mercado laboral. ¿Qué tan peor puede ser esto antes de que mejore?
Nicole Baho: Así que hay oportunidades para mejorar en este momento. La reducción federal en las tasas de interés será una cosa que puede estimular más oportunidades para los negocios y la contratación de negocios en los próximos meses. Los aranceles serán el viento más grande para esto. Vemos altos precios de los aranceles que se reducen en los resultados del negocio, ya que las empresas absorben estos gastos dentro del país y no los transfieren al consumidor en este momento. Por lo tanto, vemos cómo las tarifas son uno de los puntos principales sobre cómo veremos este juego en el futuro. Si la inflación continúa creciendo, probablemente veremos cómo está de vuelta la Fed. Cuántas abreviaturas se avecinan, dependiendo del hecho de que los datos nos mostrarán en los próximos meses. Por lo tanto, realmente dependerá de la dirección en la que nos estamos moviendo, y de qué tan rápido llegamos al momento en que las empresas puedan contratar nuevamente.
Caroline Woods: Bien, lo dejaremos allí. Nicole, aprecia enormemente todas sus ideas en el mercado laboral. Muchas gracias.
Nicole Baho: Muchas gracias, Caroline. Eso fue genial.
Caroline Woods: Esta es Nicole Baho, economista laborista de Ziprecruiter.
