La Casa Blanca prometió un renacimiento manufacturero. En cambio, el espacio de las fábricas continúa reduciéndose. Para los jóvenes dispuestos a renunciar a la fantasía del casco, el dinero real está en los llamados trabajos de “cuello rosa”, y el salario aquí es más alto que en cualquier otro lugar del taller.
El presidente Donald Trump ha construido un movimiento político sobre la base de la promesa de reconstruir a los trabajadores estadounidenses: fábricas de acero en funcionamiento, líneas de montaje en funcionamiento, hombres de clase trabajadora de vuelta al trabajo. Los datos sugieren que está sucediendo algo completamente diferente.
El mercado laboral obrero se ha estado desacelerando durante más de un año, y el economista Joey Politano estimó que los empleos en manufactura y construcción representaron aproximadamente $150,000 en pérdidas netas anuales en marzo. Durante el primer año de Trump en la Casa Blanca, sólo el sector manufacturero perdió 108.000 puestos de trabajo, incluso cuando la administración pregonaba un próximo “boom manufacturero”. ¿Cuál es el sector con más probabilidades de crear los empleos que los reemplazaron? Atención sanitaria y social.
“Hay empleos disponibles”, dijo a Talmon Joseph Smith Joseph Brusuelas, economista jefe de la firma de contabilidad RSM. “Sin embargo, en este momento, la demanda de mano de obra no es suficiente para igualar la oferta”.
Cuellos rosas, salarios verdes
Durante décadas, la enfermería y la enseñanza se consideraron trabajos de mujeres: de bajo estatus, mal pagados y culturalmente tabú para los hombres criados con una dieta de masculinidad MAGA. La realidad que rodea a los salarios refuta completamente este mito.
Las enfermeras registradas ganaron un salario promedio de $93,600 en 2024, según la Oficina de Estadísticas Laborales. Los trabajadores manufactureros, la columna vertebral de la economía manufacturera que Trump ha prometido reactivar, ganaron un salario anual promedio de 50.090 dólares durante el mismo período. La brecha es de casi 40.000 dólares al año. Las fábricas no sólo ofrecen menos puestos de trabajo, sino que ofrecen mucho menos dinero.
La estabilidad profesional se suma a la ventaja. El BLS proyecta que habrá 193.100 puestos vacantes de enfermería registrada por año hasta 2032, impulsados por las jubilaciones y la creciente demanda. Mientras tanto, Oxford Economics estima que la industria ha automatizado 1,7 millones de empleos desde 2000 y podría desplazar a otros 20 millones para 2030, con o sin aranceles.
La trampa de la masculinidad
Las personas que más han sufrido por las promesas incumplidas de la economía MAGA son las mismas que culturalmente se resisten más a los trabajos que realmente se ofrecen. La participación en la fuerza laboral entre los hombres en edad productiva (entre 25 y 54 años) ha tenido una tendencia a la baja durante décadas, y la proporción de hombres completamente fuera de la fuerza laboral se mantiene estable en alrededor del 11%. Esta cifra sigue siendo obstinadamente alta, incluso cuando la economía en general se recupera del COVID.
La discrepancia es marcada. Los datos de HRSA y HHS para 2025 muestran que la demanda de enfermeras registradas creció un 3%, mientras que la oferta creció solo un 1%, lo que resultó en una escasez real de aproximadamente 295.800 enfermeras en todo el país, una cifra que coincide con el pronóstico de McKinsey para 2022 de una escasez de 200.000 a 450.000. Sin embargo, los hombres representan sólo entre el 12% y el 13% de la fuerza laboral de enfermería; esta cifra se ha mantenido prácticamente sin cambios a pesar del lento crecimiento desde la década de 1970, cuando los enfermeros constituían solo el 2,7% de la profesión. La “Enfermera Dana” de Pitt podría beneficiarse de la economía de la IA ya que sus habilidades tienen una gran demanda, pero incluso esta serie galardonada carece de enfermeros.
La enseñanza cuenta una historia similar. Los hombres representaron solo el 23% del personal docente de las escuelas públicas en el año escolar 2024-25, una proporción que se ha mantenido prácticamente sin cambios desde 2011-12. En el nivel de entrada esta cifra cae al 11%.
La ironía es aguda. Los mismos hombres de clase trabajadora que la economía MAGA prometió salvar están experimentando un auge de contratación en los sectores de más rápido crecimiento de la economía estadounidense porque esos empleos se consideran trabajos de mujeres. Mientras tanto, las fábricas que esperan regresar siguen perdiendo trabajadores.
No habrá un renacimiento del casco. El estetoscopio y el plan de lección están aquí.
Para esta historia, los periodistas de Fortune utilizaron la inteligencia artificial generativa como herramienta de investigación. El editor verificó la exactitud de la información antes de su publicación.
