Las mujeres se están quedando atrás en la adopción de la IA, y la ex directora de operaciones de Meta, Sheryl Sandberg, lo sabe. Es por eso que está reenfocando su organización sin fines de lucro de liderazgo femenino, Lean In, en cerrar la brecha de género en inteligencia artificial y nombrar a una joven de 25 años para liderar el cargo.
Una nueva encuesta realizada por Lean In a 1.000 adultos estadounidenses encontró que el 33% de los hombres usan IA a diario, en comparación con el 27% de las mujeres. Aunque la brecha se está cerrando, incluso las pequeñas diferencias pueden tener enormes consecuencias con el tiempo, dijo Sandberg a Fortune.
“Todos sabemos que la IA ya está empezando a cambiar y tiene el potencial de cambiar cómo trabajamos, quién trabaja, cómo vivimos, cómo nos comunicamos”, dijo Sandberg.
El 24 de marzo, Sandberg anunció a Bridget Griswold, exgerente de productos Meta de 25 años, como nueva directora ejecutiva de Lean In. A pesar de las críticas públicas sobre la edad de Griswold y su limitada experiencia en organizaciones sin fines de lucro, Sandberg dijo que la organización estaba buscando un “especialista en inteligencia artificial” con experiencia en desarrollo de productos, y Griswold cumplía los requisitos.
El nombramiento se produce en medio de turbulencias: la Sandberg-Goldberg Bernthal Family Foundation, que incluye a Lean In, ha recortado una cuarta parte de su personal durante el año pasado mediante despidos y despidos voluntarios, informó recientemente The Wall Street Journal.
Según el informe Women in the Workplace 2025, el cambio de Lean In hacia la inteligencia artificial está impulsado por el hecho de que solo la mitad de las empresas dan prioridad al avance profesional de las mujeres, y más del 30% otorga poca o ninguna prioridad al avance de las mujeres de color. Los empleos de las mujeres tienen tres veces más probabilidades de ser automatizados por la IA, y su vulnerabilidad se ve exacerbada por la subrepresentación en el liderazgo y el desarrollo de la IA.
El estudio encontró que las mujeres tienen más probabilidades que los hombres de sentirse amenazadas, abrumadas y “engañadas” cuando utilizan la IA. También es más probable que eviten la IA debido a preocupaciones sobre la ética y la precisión.
“Este es un problema grave, y es fantástico que las mujeres se preocupen por la ética y no por las trampas. Pero lo realmente preocupante es que esto podría llevar inadvertidamente a que las mujeres utilicen la IA menos que los hombres”, dijo Griswold a Fortune.
El estudio encontró que los hombres tienen un 27% más de probabilidades de ser elogiados por usar la IA, mientras que las mujeres tienen un 23% menos de probabilidades de recibir apoyo gerencial por usarla.
“Los gerentes que alientan a los hombres a usar la IA por encima de las mujeres, es posible que ni siquiera sepan que lo están haciendo”, dijo Sandberg, y agregó que los prejuicios contra las mujeres a menudo son involuntarios. “Cuando identificas esos sesgos, cuando le dices a la gente, le dices a los gerentes, mira lo que dicen los datos generales de que recompensas a los hombres más que a las mujeres; ese es el primer paso para corregir ese sesgo”.
Una nueva era en Lean In
Griswold se unió a Lean In como jefa de producto e inteligencia artificial en enero, y en marzo sucedió a la antigua directora ejecutiva y cofundadora Rachel Thomas. Dijo que para lograr el objetivo de Lean In de lograr que más mujeres ocupen puestos de liderazgo, necesitan utilizar inteligencia artificial.
“Esperamos que Lean In pueda ser un lugar que anime (a las mujeres jóvenes) a utilizar la IA y que realmente (produzca) resultados reales”, dijo, y agregó que espera que pueda ser un lugar donde las mujeres ganen confianza y aceleren sus carreras.
“Necesitamos asegurarnos de centrarnos en ayudar a la próxima generación de mujeres a liderar, y los productos y la inteligencia artificial serán fundamentales para ello, y esa es una de las muchas razones por las que somos muy afortunados de que Bridget asuma el papel de liderazgo”, dijo Sandberg.
