La mayoría de las mujeres trabajadoras estadounidenses creen que están en desventaja cuando se trata de ganar un salario competitivo, pero muchos hombres tienen una opinión diferente, según una nueva encuesta de AP-NORC.
La igualdad salarial surgió como una importante fuente de preocupación entre las mujeres trabajadoras en la encuesta, y un área en la que hombres y mujeres difieren mucho en sus percepciones sobre la igualdad de género.
La mayoría de las mujeres que trabajan a tiempo completo (alrededor de 6 de cada 10) dicen que los hombres tienen más opciones cuando se trata de ganar un salario competitivo, mientras que alrededor de un tercio dice que ningún género tiene ventaja, según una encuesta realizada por The Associated Press-NORC Center for Public Affairs Research. Aproximadamente 3 de cada 10 mujeres trabajadoras dicen haber experimentado personalmente discriminación salarial por motivos de género.
Los hombres que trabajan a tiempo completo están más divididos: aproximadamente 4 de cada 10 piensan que los hombres tienen una ventaja en cuanto a salario, mientras que aproximadamente la mitad piensa que ambos sexos tienen aproximadamente las mismas oportunidades, y aproximadamente 1 de cada 10 dice que las mujeres tienen más oportunidades. Aproximadamente uno de cada 10 hombres dice haber experimentado personalmente discriminación salarial debido a su género.
La encuesta también encontró que la mayoría de las mujeres trabajadoras dicen que la cantidad de dinero que les pagan es la “principal” fuente de estrés en sus vidas en este momento, en comparación con aproximadamente 4 de cada 10 hombres trabajadores.
Los hallazgos llegan en un momento en que los ingresos de los hombres están aumentando más rápido que los de las mujeres y la brecha salarial de género se ha ampliado durante dos años consecutivos, según la Oficina del Censo de Estados Unidos.
Como reflejo de este cambio, el Día de la Igualdad Salarial, que simboliza cuántos días más del año deben trabajar las mujeres para ganarse la vida y alcanzar a los hombres, se fijó para el jueves, un día después de 2025. Esto fue todavía 16 días antes que el primer Día de la Igualdad Salarial el 11 de abril de 1996, cuando las mujeres ganaban alrededor de 75 centavos por cada dólar que ganaban los hombres.
El país está profundamente dividido sobre cómo abordar la desigualdad salarial de género. Un número creciente de estados, en su mayoría liderados por demócratas, están aprobando leyes de transparencia salarial diseñadas para facilitar la identificación de prácticas desleales, incluida la obligación de que los empleadores revelen los rangos salariales en las ofertas de trabajo.
La segunda administración del presidente Donald Trump, por su parte, ha destruido algunas agencias y limitado herramientas legales que han sido clave para investigar prácticas salariales injustas, argumentando que amenazan la meritocracia y sugieren que la desigualdad laboral es el resultado de la discriminación.
Muchas mujeres trabajadoras dicen haber enfrentado discriminación salarial
Jessica Thompson, de 47 años, dijo que había enfrentado prejuicios de género a lo largo de su vida laboral. Antes de perder su trabajo en enero, Thompson dijo que ganaba 65.000 dólares al año como gerente senior de ventas en Rockford, Illinois, mientras que un colega con credenciales similares ganaba 87.000 dólares.
Thompson dijo que tuvo que “realmente demostrar su valía durante cuatro años para conseguir el papel. Y ya sabes, él apareció, sólo unos meses después, y lo consiguió”.
La encuesta muestra que las mujeres suelen considerar los salarios como un problema. Menos mujeres, alrededor de 2 de cada 10, dicen que han sido discriminadas en un trabajo debido a su género, y es casi igual de probable que los hombres digan lo mismo.
La sobrerrepresentación de las mujeres, especialmente las negras y latinas, en empleos de bajos salarios es un factor clave de la brecha salarial de género, al igual que la “penalización por maternidad”. Las investigaciones muestran que los ingresos de las mujeres disminuyen después de tener hijos, mientras que los hombres aumentan sus ingresos después de convertirse en padres.
Los ingresos de las mujeres apenas crecieron en 2024, mientras que los de los hombres aumentaron un 3,7%, ampliando la brecha salarial de género por segundo año consecutivo después de dos décadas de ligera contracción, según el último informe anual de la Oficina del Censo de Estados Unidos, que analiza los ingresos de los trabajadores a tiempo completo. Las mujeres que trabajaban a tiempo completo ganaron en promedio el 80,9% de lo que ganaron los hombres en 2024, frente al 82,7% en 2023.
La mayoría de las mujeres trabajadoras dicen que su salario es su “principal” fuente de estrés
Las mujeres no sólo están más preocupadas que los hombres por la equidad salarial: la encuesta también encontró que las mujeres trabajadoras experimentan más estrés económico en una variedad de indicadores.
Aproximadamente 6 de cada 10 mujeres trabajadoras dicen que el costo de los alimentos y de la vivienda son la “principal” fuente de estrés en sus vidas, y aproximadamente la mitad, el 56%, dice lo mismo sobre la cantidad de dinero que les pagan. Por el contrario, aproximadamente 4 de cada 10 trabajadores dicen lo mismo.
Los economistas atribuyen la creciente brecha salarial en parte al hecho de que muchas mujeres con salarios bajos han vuelto a trabajar desde la pandemia, lo que ha reducido los ingresos promedio de las mujeres. Pero en los últimos dos años también se ha visto una disminución en las tasas de participación de las madres con niños pequeños en la fuerza laboral, en parte porque los requisitos de regreso al trabajo han reducido la flexibilidad de la era de la pandemia.
Pocos hombres piensan que están privados
Los legisladores demócratas han criticado a la administración Trump por dificultar la investigación de la discriminación salarial como parte de su campaña para eliminar las prácticas de diversidad e inclusión.
Trump ha ordenado a las agencias federales que dejen de aplicar la “responsabilidad por impacto desigual”, un concepto de la ley de derechos civiles que se ha utilizado en casos de discriminación salarial contra empresas líderes. El Departamento de Trabajo también destripó la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales, una agencia que auditó las prácticas salariales de grandes empresas y otorgó cientos de millones de dólares en compensaciones a mujeres y minorías perjudicadas por políticas injustas.
Mientras tanto, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo ha dado prioridad a las investigaciones dirigidas a DEI bajo la premisa de que los hombres, especialmente los blancos, son discriminados debido a prácticas destinadas a promover a las mujeres y las minorías en el lugar de trabajo.
La encuesta muestra que pocos hombres se sienten en desventaja en el lugar de trabajo en comparación con las mujeres. Sólo aproximadamente 1 de cada 10 hombres trabajadores dijo que las mujeres tienen más oportunidades en lo que respecta a salarios competitivos o avance profesional.
Michael Boettger, un mecánico de 51 años que gana 26 dólares la hora en la zona rural de Arkansas, dijo que su salario ha disminuido debido a los despidos y a una batalla de una década contra la adicción a los opioides que comenzó después de que se lesionó la espalda en un accidente laboral. Pero todavía cree que es más difícil para las mujeres tener éxito en su campo dominado por los hombres debido a la misoginia que ve, diciendo que otros mecánicos bromean acerca de ser propensos a sufrir accidentes porque sus colegas femeninas distraen.
“Los hombres tienen una ventaja y mejores oportunidades salariales. Lo he visto de primera mano”, dijo Boettger. “Tengo una hija que quiere ser mecánica y tengo mucho miedo de saber qué tipo de trabajo conseguirá”.
___
Savage informó desde Chicago y Sanders informó desde Washington.
___
La encuesta AP-NORC de 1.156 adultos se realizó del 5 al 8 de febrero utilizando una muestra extraída del Panel AmeriSpeak basado en probabilidades de NORC, que está diseñado para ser representativo de la población estadounidense. El margen de error muestral para los adultos en general es de más o menos 3,9 puntos porcentuales.
___
Las mujeres que cubren la fuerza laboral de Associated Press reciben apoyo financiero de Pivotal Ventures. AP es el único responsable de todo el contenido. Vea los estándares caritativos de AP, la lista de partidarios y las áreas de cobertura financiadas en AP.org.
