De izquierda a derecha: los cofundadores de Aetheon, Gina Genero, Marie Gill y Mark Wayman. (Fotos de LinkedIn y Aetheon)
Aetheon, una nueva startup que ayuda a los candidatos a un puesto de trabajo a combinar sus habilidades reales con las oportunidades laborales, ha recaudado 1,24 millones de dólares en una ronda inicial.
Fundada el año pasado, la compañía está construyendo lo que llama un “sistema operativo de habilidades” diseñado para ayudar a los trabajadores (especialmente los veteranos militares y los recién graduados) a traducir su experiencia del mundo real a un lenguaje que los empleadores puedan utilizar.
“A un alto nivel, estamos invertidos en convertirnos en una capa de infraestructura confiable para comprender, validar y movilizar habilidades en una fuerza laboral que cambia rápidamente”, dijo la cofundadora y directora ejecutiva Marie Gill.
La empresa pretende resolver un problema que ha empeorado en la era de los currículums generados por inteligencia artificial: ¿Cómo evalúan los empleadores lo que los candidatos realmente pueden hacer? La plataforma de Aethon recopila datos de más de 100 fuentes profesionales y los combina con una taxonomía patentada de más de 300 habilidades, creando perfiles verificados que los trabajadores poseen y pueden aplicar a las vacantes laborales.
Aetheon se centra en proyectos piloto remunerados para veteranos, profesionales con educación universitaria y empleadores. Gill dijo que la compañía está viendo demanda de ambos lados del mercado: tanto individuos que quieren una imagen más clara de sus habilidades como organizaciones que buscan una mejor señal en un entorno de contratación ruidoso.
Gill, que vive en la región de Seattle, ha sido ejecutivo en Executive Networks, Concertus y Modifi. También dirige la Alianza de Antiguos Alumnos del Delantal Verde de Starbucks.
Sus cofundadores son Gina Genero, una veterana de 37 años de BMO Financial Group, y el emprendedor y líder de producto desde hace mucho tiempo, Mark Wayman.
El equipo planea utilizar los fondos para lanzar una versión beta, ampliar los programas piloto con empleadores, organizaciones sin fines de lucro y socios del sector público, y construir una base de datos y análisis.
Entre los inversores de la empresa se incluyen Blue Ash Ventures, así como un inversor estratégico de Francia y dos altos ejecutivos de recursos humanos en Hong Kong.
