Hay muchas predicciones sobre qué trabajos serán automatizados por la IA, pero contrariamente a la creencia popular, la adquisición de la tecnología aún no está en pleno apogeo. En una nota de fin de año para los inversores, Vanguard dejó un punto claro: las carreras que, según las investigaciones, están más expuestas a la IA en realidad están prosperando, no muriendo.
“Las aproximadamente 100 ocupaciones más susceptibles a la automatización de la IA en realidad están superando al resto del mercado laboral en términos de crecimiento del empleo y aumentos salariales reales”, dice el informe de Vanguard. “Esto sugiere que los sistemas de IA actuales generalmente mejoran la productividad de los trabajadores y desplazan las tareas de los trabajadores hacia actividades de mayor valor”.
En lugar de desplazar a los empleados de sus trabajos, la IA ayuda a las personas a desempeñarse mejor, lo que genera algunos logros profesionales. Según una investigación de Vanguard, las tasas de crecimiento del empleo en ocupaciones con altos niveles de exposición a la IA, incluidos oficinistas, asistentes de recursos humanos y científicos de datos, aumentaron del 1% en los años anteriores a la COVID-19 (2015 a 2019) al 1,7% en 2023 y más allá. Mientras tanto, la tasa de crecimiento de todos los demás empleos cayó del 1,1% al 0,8% durante el mismo período. Los trabajadores en puestos propensos a la IA también reciben aumentos salariales; El crecimiento salarial en empleos con alta exposición a la IA aumentó del 0,1% antes de la COVID al 3,8% después de la COVID (y después de ChatGPT). Para todos los demás puestos, la remuneración aumentó sólo ligeramente, del 0,5% al 0,7%.
“La IA se destacará entre otras megatendencias dada su capacidad para transformar el mercado laboral y mejorar la productividad”, escriben los investigadores. “Se espera que la actual ola de inversión física impulsada por la inteligencia artificial sea una fuerza poderosa, que recuerde períodos pasados de gran expansión del capital, como el desarrollo de los ferrocarriles a mediados del siglo XIX y el auge de la información y las telecomunicaciones a finales de los años 1990”.
Pero no todos los roles saldrán ilesos de este crecimiento acelerado de la IA. El estudio señala que algunas profesiones han resistido la pérdida de empleos debido a la automatización de la IA, pero estipula que esto es “un resultado común de la disrupción tecnológica”. A medida que la tecnología mejora la producción y reasigna el tiempo de los empleados a tareas más valiosas, se requiere menos fuerza laboral para brindar servicios. Este proceso tiene “implicaciones particulares para el mercado laboral”, escribe Vanguard, al igual que muchas de las revoluciones tecnológicas que precedieron a la IA.
“Al igual que antes la electricidad, los ferrocarriles e Internet, la IA está provocando un cambio estructural que requiere una importante inversión de capital para reestructurar la economía para una nueva era”, explica el informe.
Los trabajadores jóvenes son los más afectados, pero la IA todavía no tiene la culpa
Vanguard pintó una imagen relativamente positiva de la coexistencia de personas con IA, pero confirmó una teoría desafortunada sobre el mercado laboral: los niños no están bien. Los jóvenes profesionales principiantes enfrentan enormes obstáculos profesionales, según el informe.
“Los desafíos del empleo de nivel inicial reflejan la carga desproporcionada que un mercado laboral de baja contratación puede imponer a los trabajadores jóvenes”, dijo Vanguard en una nota. “Esta dinámica está ocurriendo en todas las profesiones, incluso en aquellas que en gran medida no se ven afectadas por la IA”.
Las oportunidades se han ido reduciendo durante años debido al auge de los chatbots y los agentes de inteligencia artificial. Desde la introducción de ChatGPT en 2022, el número de ofertas de trabajo en Estados Unidos ha disminuido un 32%, según la Reserva Federal. Los empleadores dependen cada vez más de herramientas de inteligencia artificial y automatización para mejorar la eficiencia, y los trabajadores más jóvenes son los que más sufren. Si bien el empleo en general continúa prosperando, las ofertas de trabajo en campos impactados por la IA entre los jóvenes de la Generación Z de entre 22 y 25 años han caído un 13% desde 2022, según un informe de 2025 de la Universidad de Stanford.
Para empeorar las cosas, los grandes empleadores están recortando la fuerza laboral de la Generación Z. Según la empresa de software de gestión de remuneraciones Pave, la proporción de trabajadores jóvenes de entre 21 y 25 años en las empresas de tecnología se ha reducido a la mitad desde principios de 2023 hasta julio de este año. Estos jóvenes trabajadores alguna vez constituyeron el 15% de la fuerza laboral en las grandes empresas tecnológicas públicas, pero dos años después su participación era solo del 6,8%. Si bien muchas personas ven estas interrupciones laborales y señalan a la IA, los expertos dijeron a Fortune que estos despidos podrían deberse a una variedad de cuestiones: navegar por la incertidumbre económica, abordar la sobrecontratación en la era de la pandemia y prepararse para los aranceles. Vanguard no está convencido de que la inteligencia artificial sea la causa de los obstáculos profesionales de la Generación Z.
“Aunque existe amplia evidencia estadística de que los grandes modelos de lenguaje superan a los humanos en programación informática y otras pruebas de aptitud, estos modelos aún se quedan cortos en escenarios del mundo real que requieren una toma de decisiones matizada”, continúa el informe Vanguard. “Se necesitan avances significativos antes de que veamos perturbaciones más generalizadas y mensurables en los mercados laborales”.
Esta historia se publicó originalmente en Fortune.com.
