(Foto de Glenn Carstens-Peters en Unsplash)
Mi bandeja de entrada está llena de amigos y colegas que desean hablar sobre la vida después de dejar la gran tecnología. No sorprende que los trabajadores mayores parezcan verse afectados de manera desproporcionada por los recientes despidos en Seattle, ya que las empresas de tecnología (Amazon, Meta, Expedia, etc.) realizan despidos debido a la sobrecontratación durante la pandemia, el cambio a la inteligencia artificial y la limpieza de la casa relacionada con la productividad.
La mayoría de las personas mayores de 50 años que acaban de ser despedidas de Amazon se encuentran en un estado de completa locura. Están sorprendidos por la promesa incumplida. Hicieron todo lo posible para entrar en la gran tecnología. Les pagaron generosamente durante 10, 20 o 30 años. Y ahora se encuentran en una lista y en una reunión de Zoom con un administrador de recursos humanos que lleva a cabo despidos masivos. Los niños van a la universidad o van allí por 60.000 a 100.000 dólares al año. Los costos de atención médica para una familia son de 2 a 3 mil dólares por mes. Estaba buscando comprar esa casa en Seattle o Bellevue con un pago mensual de $5-6 mil. Los padres mayores necesitan apoyo. Su cónyuge le pregunta cómo puede ayudar.
Pánico. El instinto es avanzar rápido, llenar el calendario, lograr algo. Envía tu currículum. Llama a ese reclutador de hace seis meses. La red está como loca. Haz clic en LinkedIn. Descarga de adrenalina para resolverlo ahora mismo.
Mi consejo: para. Toma un respiro.
A los 50 años o más no es un cambio de trabajo más. Este puede ser tu último capítulo. Tienes otra oportunidad profesional y quizás te queden entre 25 y 30 años saludables si tienes suerte.
El tiempo es el recurso más valioso. ¿Por qué lo desperdiciarías en algo que no te entusiasma?
La gente sale de las grandes empresas tecnológicas (Amazon, Microsoft, Google) con habilidades y experiencia increíbles. Pueden hacer casi cualquier cosa. Y esto se convierte en un problema. Cuando puedes hacer cualquier cosa, ¿cómo eliges?
Encuentra el horizonte con los Cuatro Elementos
Todo negocio necesita una estrategia. Ahora eres un “negocio de uno”. Antes de salir a la carretera y empezar a moverse, es importante trabajar duro para determinar adónde quiere ir. Hay muchas maneras de determinar sus metas y prioridades en la vida. Soy un gran admirador del asesor profesional Tim Butler de la Escuela de Negocios de Harvard y de su último libro, Los cuatro elementos.
La estructura es simple pero poderosa:
Paso 1: encuentra tu flujo. Piense en tres momentos de su carrera en los que estuvo completamente ocupado. Perdió la noción del tiempo. La sensación de hacer exactamente lo que se suponía que debías hacer. Escribe lo que hizo que esos momentos fueran especiales. Combine características comunes en una oración.
Paso 2: Identifique sus habilidades distintivas. ¿En qué fuiste particularmente eficaz? No en lo que la descripción de tu trabajo decía que deberías ser bueno, sino en lo que realmente te dio energía y tuvo un impacto. Piense en tres momentos en los que estuvo en su mejor momento. ¿Qué patrones ves?
Paso 3: determina tu entorno ideal. Piensa en cinco adjetivos que describan dónde te sientes como en casa en el trabajo. Luego escribe los opuestos. ¿Para mí? Juguetón versus serio. Equipo versus individualista. Una misión impulsada contra la burocracia. Estas polaridades te dicen mucho.
Paso 4. Mapea tus limitaciones (horizontes) ¿Quién te necesita en este momento? Cónyuge/hijos/padres/hermanos. ¿Cuáles son sus obligaciones financieras? Hipoteca/universidad/padres/hijos. ¿Qué es lo más importante en la siguiente etapa de la vida? ¿Dinero? ¿Devolverlo? ¿Espiritualidad? ¿Amistad? ¿Viajar?
Paso 5: Lluvia de ideas utilizando AIT. Tome los datos que recopiló en los pasos 1 a 4 y hable con su LLM favorito. Mi nombre es Claude, pero este ejercicio funciona con ChatGPT, Gemini o Copilot. También subí una serie de pruebas de personalidad y los resultados laborales de los que estoy más orgulloso en mi carrera (estrategias, planes de negocios, presentaciones, informes de desempeño). Mi proyecto personal Claude ahora conoce mis fortalezas y debilidades mejor que nadie en el planeta (excepto mi esposa ☺).
Al completar este ejercicio y observar mis respuestas, surgió un patrón. Prospero en entornos de alto riesgo y rápido crecimiento con equipos sólidos centrados en el valor para el cliente, con mucha libertad para experimentar y tomar medidas. Necesito un trabajo que parezca de misión crítica. Y en esta etapa quiero trabajar en algo que me interese, con gente que me guste, con un fuerte propósito social.
Nikesh Parej. (Foto de LinkedIn)
Sprints profesionales: pruebe antes de comprometerse
Una vez que haya hecho su introspección, aquí está la siguiente parte que la mayoría de la gente se salta: hacer experimentos.
Yo los llamo “sprints profesionales”. Elabora una tesis: dos o tres direcciones en las que quizás quieras ir. Luego busque formas económicas de probarlos antes de comprometerse otros cinco años.
¿Quiere comprar un negocio de servicios para el hogar? Encuentra a la persona que lo dirige y ofrécete a trabajar gratis durante tres meses. Fíjate si realmente te da energía o si simplemente te pareció una buena idea.
¿Estás pensando en trabajar en el comercio minorista? Lo mismo. Utilice su paquete de indemnización para trabajar a tiempo completo de forma gratuita o paga, y profundice lo suficiente para determinar si esto es algo que desea hacer durante los próximos cinco años.
Hice esto en 2015. Estoy cansado de vender publicidad y software en la industria inmobiliaria online. Quería encontrar mi propósito. Pensé que tal vez quería trabajar para una organización sin fines de lucro, así que pasé tres meses en un gran refugio para personas sin hogar. Me gustó la misión y la gente. ¿Pero trabajar? Ejecución estratégica demasiado lenta e insuficiente. Sentí como si estuviera girando una manivela y no me importara el trabajo del día a día. Luego probé el capital de riesgo durante seis meses (mi tercera vez en el negocio de riesgo). El capital de riesgo implica muchas reuniones, muchos egos y muchas actividades sociales. Personalmente, disfruto mucho construyendo nuevos negocios y trabajando con un equipo para llegar a la cima. Me gusta estar en el campo, no en la banda ni en el área. Por tanto, invertir no era una opción para mí.
Estos experimentos me salvaron de cometer errores costosos y que demandaban mucho tiempo. (O al menos cometer los mismos errores que he cometido tantos otros).
A los 50 años o más, cuando los niños empiezan a trabajar y es posible que a usted le queden entre 5 y 15 buenos años de trabajo, no puede darse el lujo de perder el tiempo en cosas que no le dan energía. Probablemente podría volver a desempeñar el puesto de gerente de producto sin pensarlo demasiado. Podrías empezar a fabricar bombas o drones. Hay una demanda para todo esto.
¿Pero es así realmente como quieres escribir tu capítulo final?
Si te despiden a los 50 años o más, esto es lo que haré:
1. Dedica al menos 30 días (90 es mejor) a despejar tu cerebro. No tengas reuniones. No envíes tu currículum. No empieces en línea. No responda la llamada del reclutador. Sólo permítete respirar. Permítete no pensar en todo a la vez.
2. Haz el ejercicio de los Cuatro Elementos. Obtenga un libro o pruebe ejercicios gratuitos en línea. Sube tus respuestas a Claude o ChatGPT y discútelas. La IA no te dirá qué hacer, pero te ayudará a ver patrones que quizás te estés perdiendo.
3. Elabora una declaración de tesis. Según lo que has aprendido, ¿qué 2 o 3 áreas te entusiasman realmente? No es algo que tenga sentido lógico. ¿Qué te hace querer despertarte por la mañana?
4. Realice sprints profesionales para probar su tesis. Antes de comenzar, busque formas de experimentar. Trabaja para alguien en este espacio de forma gratuita. Gente de la sombra. Ensucia tus manos. Vea si le da energía o le agota.
5. Establezca la estrategia y luego comience las tácticas. Una vez que conozca la dirección, puede actualizar su currículum y comenzar a establecer contactos específicos.
Cuando tienes más de 50 años y te despiden, la gente lo percibe como una crisis.
Se te ha dado un regalo: la oportunidad de reiniciar, de elegir de manera diferente, de optimizar no sólo tu salario y título, sino también tu significado, energía y la vida que realmente quieres vivir. Encontrar el tiempo. Haz el trabajo. Antes de empezar a escribir, decide qué capítulo quieres escribir.
Y si esto le resultó útil, considere comunicarse y ayudar a un amigo que fue despedido recientemente o que está atravesando una transición difícil.
