Cada trabajo es ahora un trabajo de IA. Al menos así lo ve Clara Shea. El exjefe de inteligencia artificial de Meta y Salesforce vio el futuro del mercado laboral como una fuerza laboral totalmente impulsada por inteligencia artificial.
Shi ha trabajado en el campo de la inteligencia artificial durante 20 años. Pero su punto de inflexión llegó el otoño pasado cuando vio que los agentes de IA de Meta igualaban e incluso superaban a algunos de sus mejores empleados en una variedad de tareas.
“En ese momento supe que nada volvería a ser igual”, le dijo a Fortune. “Te sientes radicalizado en el momento en que ves que funciona”.
Casi al mismo tiempo, Shea escuchó de los hijos de amigos y familiares (algunos de los cuales son graduados de la Ivy League) hablar sobre la imposibilidad de conseguir trabajo. Es por eso que fundó New Work Foundation, una organización sin fines de lucro con la marca Dear CC centrada en el consumidor, que tiene como objetivo preparar a la Generación Z para un futuro lugar de trabajo dominado por agentes de IA.
“Me di cuenta de que la única manera de ayudar a las personas a mantenerse al día con el ritmo de los desarrollos de la IA es dándoles herramientas de IA”, dijo Shi, quien ya no dirige el departamento de IA empresarial en Meta, pero actualmente es consultor allí. “Porque si se utilizan métodos tradicionales… simplemente no es lo suficientemente rápido como para seguir el ritmo de avance de la IA”.
Como resultado de este rápido desarrollo, la Generación Z se encuentra hoy en una situación difícil. La amenaza de despidos relacionados con la IA, junto con una desaceleración en las ofertas de empleo de nivel inicial, está haciendo que muchos reconsideren sus opciones profesionales. Según un informe reciente de ZipRecruiter, muchos están explorando alternativas a la escala corporativa, incluido el espíritu empresarial, actividades secundarias y capacitación laboral. Aún así, Shea cree que hay un camino a seguir para los recién graduados.
“Si quieres encontrar un trabajo y conservarlo, debes ser muy bueno en el uso de agentes de inteligencia artificial”, dijo.
Cómo la Generación Z puede utilizar la IA para ayudarles a ser contratados, avanzar y asegurar sus carreras futuras
Este sentimiento se hace eco de lo que ya está sucediendo en la oficina. Una encuesta reciente realizada por la plataforma empresarial de IA Writer encontró que los empleados que utilizan activamente la IA en sus tareas diarias tienen más probabilidades de recibir un aumento o un ascenso que los empleados que se muestran reacios a adoptar la tecnología.
Para ayudar a la Generación Z a crecer y prepararse para el trabajo en la era de la IA, New Work Foundation acaba de lanzar varias herramientas habilitadas para IA. Uno de ellos se llama Informe de campo y ofrece a quienes buscan empleo una mirada al estado de su carrera preferida.
Por ejemplo, un análisis de las carreras jurídicas muestra que hay 31.500 puestos vacantes en EE. UU., pero si bien la competencia es baja, el riesgo de la automatización de la IA es muy alto.
La fundación también cuenta con un agente de inteligencia artificial llamado JobClaw que ayuda a quienes buscan empleo a encontrar empleo en función de sus fortalezas e intereses, sin necesidad de un currículum. Todo lo que tienes que hacer es completar un formulario de cinco preguntas sobre quién eres y qué es lo que realmente quieres de tu carrera.
A medida que se desarrolle la IA, también se desarrollará el mercado laboral. Algunos líderes empresariales, como el director ejecutivo de Anthropic, Dario Amodei, creen que la tecnología reemplazará a la mitad de los trabajadores administrativos. Pero otros, como el director ejecutivo de Nvidia, Jensen Huang, imaginan que la tecnología funcionará junto con las personas e incluso permitirá una mayor contratación.
Independientemente de si la Generación Z decide adoptar la IA, Shi dijo que el futuro del trabajo avanza sin ella.
Pero a medida que la adopción ha aumentado, muchos miembros de la Generación Z se han desilusionado con la tecnología. Una encuesta reciente de Gallup encontró que las actitudes de la Generación Z hacia la IA se han vuelto significativamente más negativas en comparación con el año pasado. Pero Shi dijo que quienes rechazan la tecnología se encuentran en realidad entre los más críticos con su desarrollo.
“Las personas que tienen objeciones morales a la IA son en realidad las personas que quiero traer para asegurarme de que estamos dirigiendo estos sistemas en la dirección correcta”, dijo.
