Ahora que Estados Unidos está experimentando una importante caída en la contratación, es un momento difícil para encontrar trabajo. Muchos trabajadores permanecen en sus puestos de trabajo en lugar de cambiar de trabajo para conseguir salarios más altos. Las herramientas de inteligencia artificial controlan cada vez más los currículums de los solicitantes. Puede que ahora no parezca un buen momento para pedir un aumento.
Pero el hecho de que se queden quietos no significa que los salarios deban seguir siendo los mismos. Los expertos en carreras dicen que incluso en una economía tambaleante, no hay nada malo en pedir que te paguen lo que vales. Según algunos expertos, los aumentos salariales ni siquiera están necesariamente descartados en las organizaciones que están en proceso de reducción de personal.
“Mucha gente piensa que si hay despidos en su empresa, la probabilidad de obtener un ascenso es bastante baja”, dijo Jamie Cohn, director senior de recursos humanos de la consultora de investigación empresarial Gartner. “Y eso puede ser cierto, pero otra forma de pensarlo es que esta empresa ya ha decidido reinvertir en usted manteniéndolo”.
¿Cuándo deberías preguntar?
Si asumió más responsabilidad en el trabajo y recibió buenas críticas por su desempeño, o se enteró de que le pagan mucho menos que a sus compañeros de trabajo o competidores con niveles similares de experiencia, ahora puede ser el momento de solicitar un ajuste salarial.
“Saben que estás asumiendo más trabajo, especialmente si ha habido despidos en tu equipo”, continuó Cohn. “En este punto, es muy difícil para ellos perder a un empleado del que saben que ahora dependen mucho más”.
Otra señal de que es hora de pedir un ajuste es si está trabajando en un segundo empleo para llegar a fin de mes, o si su situación financiera actual le está causando ansiedad que está afectando su productividad, dijo Rodney Williams, cofundador de SoLo Funds, una plataforma financiera comunitaria.
“No hay nada malo en decir: ‘Oye, necesito mejorar mi situación financiera. Estoy listo para hacer más'”, dijo Williams. “Estoy listo para llegar más temprano, estoy listo para irme más tarde, estoy listo para ayudar, tal vez hacer otras cosas aquí”.
Algunas personas creen que pedir una mayor compensación es menos riesgoso que cambiar de trabajo. “Existe una sensación de reticencia a ser el último en llegar al primer lugar en una posible situación de despido”, dijo Cohn.
conoce tu valor
Antes de empezar a hablar de remuneración, investigue un poco sobre los salarios actuales. Puede descubrir lo que ganan personas con experiencia similar en su industria buscando en sitios web como Glassdoor, donde las personas informan sus salarios, o ZipRecruiter, que recopila datos salariales de ofertas de trabajo y otras fuentes.
Hace tres años, mucha gente pidió un aumento salarial del 20% debido a la inflación de precios y la alta rotación de empleados debido a la pandemia de coronavirus, dijo Cohn. Las empresas ya no consideran impactos tan grandes.
“En este momento, supongo que se podría decir que vales un 10% más, pero es poco probable que obtengas un aumento del 10% si lo pides”, dijo.
Su éxito también depende de sus recientes evaluaciones de desempeño. “Si tienes responsabilidades adicionales, si estás trabajando en un nivel que justifica un ascenso, puede que valga la pena pedir una cantidad mayor en esas situaciones”, dijo Cohn.
Comparar notas con colegas
Mucha gente considera que el tema es tabú, pero decirle a sus compañeros de trabajo lo que gana y preguntarles si ganan más puede resultar esclarecedor. Los colegas de confianza que desempeñan funciones similares son fuentes potenciales. Las personas que han sido contratadas o ascendidas recientemente pueden proporcionar información sobre las tasas del mercado, dijo Cohn.
“Podrías decir: ‘Oye, estoy tratando de asegurarme de que me paguen de manera justa. ¿Estás ganando más o menos X dólares?’ Esta es una de mis frases favoritas e invita a la gente a tener una discusión sana”, dijo Sam DeMase, experto en carreras de ZipRecruiter. “La gente está mucho más interesada en hablar sobre salario de lo que piensas”.
También puede comunicarse con personas que dejaron la empresa, quienes pueden estar más dispuestas a comparar salarios que sus colegas actuales, dijo DeMase.
Hoja de alarde
Lleve un registro de sus logros y críticas positivas de su trabajo. Póngalo todo en un solo documento, lo que los profesionales de recursos humanos llaman una “hoja de alarde”, dijo DeMase. Si realiza su solicitud por escrito, enumere estos logros cuando solicite el ascenso. Si la solicitud se realiza en una conversación, puede utilizar la lista como temas de conversación.
Asegúrese de enumerar cualquier trabajo o responsabilidad que normalmente no se incluye en la descripción de su trabajo. “Los empleadores quieren que los empleados hagan más con menos, por lo que debemos documentar todas las formas en que trabajamos fuera de nuestros puestos de trabajo”, dijo DeMase.
También evalúe las habilidades y cualidades únicas que aporta al equipo.
“La gente tiende a sobreestimar nuestras alternativas de empleador”, dijo Emily Epstein, directora ejecutiva de Oakbay Consulting, quien imparte cursos de negociación en la Universidad de Harvard y la Universidad de California, Berkeley. “Imaginamos que podrían simplemente contratar una larga lista de personas, pero tal vez aportaremos experiencia especializada a nuestros roles que será difícil de reemplazar”.
El tiempo importa
No pida un aumento cuando su jefe tenga hambre o al final de un largo día, porque la respuesta probablemente será no, aconseja Epstein, cuya empresa ofrece capacitación en comunicaciones, resolución de conflictos y otras habilidades comerciales. Si están bien descansados y se sienten bien, usted tiene más posibilidades de éxito, afirmó.
Obtener un aumento probablemente sea más fácil en campos de rápido crecimiento como la ciberseguridad, aunque puede ser un momento difícil pedir uno si trabajas en una industria que está perdiendo terreno, dijo Epstein.
Del mismo modo, esperar el momento perfecto conlleva el riesgo de perder la oportunidad de defenderse.
“Puedes esperar toda tu vida hasta que tu jefe haya descansado bien o tenga muchos recursos”, dijo Epstein. – Así que no esperes para siempre.
La respuesta a “no”
Si se rechaza su solicitud, presentarla puede ayudar a allanar el camino para futuras negociaciones.
Pregúntele a su gerente qué le impide decir que sí, sugirió Epstein. “¿Es este un precedente que usted sentará para este puesto que puede ser difícil de cumplir? ¿Es justo para otras personas en mi posición? ¿La empresa está pasando apuros en este momento?” ella dijo.
“Pregunte cuándo podría volver a esta conversación y si puede dejar ese plazo por escrito”, dijo DeMase.
Laura Kreller, asistente ejecutiva en una universidad de Luisiana, recibió recientemente su maestría y pidió que se cambiara la descripción de su trabajo para reflejar más responsabilidad y, con suerte, un salario más alto. Su jefe fue amable pero la rechazó, alegando restricciones de financiación. Kreller dijo que no se arrepiente.
“Estaba orgullosa de mí misma por eso”, dijo. “Es mejor saber cuál es tu posición”.
