Nueva dirección de Syndio, fila superior desde la izquierda: Eric Darby, Shonna Waters, Devin Luquist. Fila inferior: Erin McClintock, Elizabeth Temples, Manuj Bahl y Meredith Conroy. (Fotos de LinkedIn)
– Syndio, una startup de Seattle que ayuda a las empresas a analizar y abordar cuestiones de equidad salarial, anunció siete nuevas incorporaciones a su equipo de liderazgo.
“Esta próxima fase de crecimiento requiere innovación y velocidad”, dijo María Colacurcio, directora ejecutiva de Syndio, y agregó que los nuevos empleados tienen un “historial comprobado en la transformación de soluciones empresariales innovadoras en marcas que definen la industria”.
Algunas de las nuevas contrataciones provienen de BetterUp, una plataforma de formación y coaching profesional. Los nuevos líderes incluyen:
Eric Darby, presidente, anteriormente cofundó Motive Software, una startup del área de la Bahía de San Francisco que utiliza inteligencia artificial para analizar las experiencias de los empleados y clientes, que fue adquirida por BetterUp en 2021. Devin Lookist, vicepresidente senior de producto, trabajó anteriormente en BetterUp después de ocupar puestos de liderazgo y tecnología en varias empresas. Erin McClintock, vicepresidenta senior de marketing, proviene de Workhuman y anteriormente trabajó en BetterUp. Elizabeth Temples, vicepresidenta senior de ingresos, llega a la empresa procedente de la plataforma Clari y anteriormente trabajó en BetterUp. Shonna Waters, vicepresidenta senior de participación y conocimientos ejecutivos, psicóloga organizacional y profesora adjunta en la Universidad de Georgetown, trabajó en BetterUp. Manuj Bahl, vicepresidente y director de arquitectura, proviene de Talent.com y anteriormente ocupó cargos en Microsoft, OfferUp, Apptivate.IO y RealNetworks en Seattle. Meredith Conroy, vicepresidenta de éxito del cliente, llega procedente de Clari.
Rajeev Rajan. (Foto de LinkedIn)
– Rajeev Rajan se unió a Stripe como jefe comercial de la división de automatización financiera y de ingresos (RFA) de la compañía de pagos, donde supervisará los productos y la ingeniería.
“Durante mucho tiempo he admirado el compromiso de la empresa con la excelencia en ingeniería, la experiencia de los desarrolladores y su compromiso con el crecimiento del PIB de Internet”, dijo Rajan en LinkedIn.
Rajan comenzó su carrera en Microsoft, donde trabajó durante 22 años, comenzando como ingeniero de software en 1994 y ascendiendo a vicepresidente corporativo de Office 365. Luego se desempeñó como vicepresidente de ingeniería en Meta, dirigiendo el centro de ingeniería de la compañía en el noroeste del Pacífico, antes de unirse a Atlassian como director de tecnología. Renunció a ese puesto el mes pasado debido a despidos en la empresa.
Nick Cecil. (Foto de LinkedIn)
— Nick Cecil ha sido nombrado director de tecnología de avante, una startup de Seattle cuyo software ayuda a las empresas a reducir la carga administrativa de recursos humanos y proporciona a los empleados un asistente de inteligencia artificial para asesorar sobre beneficios.
“Lo que hace que Nick sea extraordinario como líder de ingeniería es que está tan obsesionado con los clientes como con el código. Se toma el tiempo para comprender el dolor que sienten nuestros clientes”, dijo en LinkedIn Rohan D’Souza, director ejecutivo de avante.
Cecil se incorporó a avante en 2023 como director técnico. Los puestos anteriores incluyen puestos de liderazgo en Salesforce, Tableau Software y Yapta.
Hélène Buffard. (Foto de LinkedIn)
— Hélène Bouffard dejó Amazon después de más de 17 años y recientemente se desempeñó como directora de recursos humanos de la nueva división general de inteligencia artificial de la compañía de Seattle.
Escribió en LinkedIn que trabajar para el gigante tecnológico era “el privilegio de su vida”.
Bouffard es ahora director de personal de Circana, una empresa de análisis de datos e investigación de mercado con sede en Chicago. Su función incluirá alinear el trabajo y las habilidades de los empleados con los esfuerzos de inteligencia artificial de Circana.
Chris Atkins. (Foto de LinkedIn)
– Chris Atkins, director de Sostenibilidad de Operaciones Mundiales de Amazon, renunció después de 15 años en la empresa. En su cargo más reciente, Atkins ayudó a alinear las operaciones de cumplimiento y transporte de Amazon con sus objetivos climáticos.
“Para mí, mi tiempo en Amazon fue verdaderamente transformador”, dijo Atkins en LinkedIn. “Comencé como gerente de línea en el turno de noche trabajando en un muelle y terminé liderando los esfuerzos de sostenibilidad de las operaciones de la organización logística más grande del mundo”.
Antes de unirse a Amazon, Atkins trabajó como gerente de operaciones en el ejército de EE. UU. después de graduarse en West Point. Se tomará unas semanas de descanso antes de asumir un nuevo cargo, que planea anunciar más adelante.
Jake Oster. (Foto de LinkedIn)
— Jake Oster, director de energía, medio ambiente y sostenibilidad de Amazon, renunció después de casi una década. Oster se incorporó a la empresa en 2017 y lideró la política de AWS durante su estancia en Bélgica.
“Nunca fue aburrido y fue constantemente gratificante. Cada proyecto, documento y logro fue el resultado de trabajar con algunas de las personas más inteligentes que conozco”, dijo en LinkedIn. Auster no reveló el próximo paso de su carrera y dijo que se estaba tomando un “breve descanso”.
Antes de Amazon, Oster trabajó en EnergySavvy en Seattle, una startup que ayudaba a las empresas de servicios públicos a gestionar las relaciones con los clientes y fue adquirida en 2019.
Carol McKinley. (Foto de LinkedIn)
– Carol McKinley es la nueva directora de recursos humanos de Tanium, una empresa de ciberseguridad con sede en Kirkland, Washington. McKinley, que vive en Carmel, California, llegó al trabajo procedente de Pebble, donde trabajó durante dos años.
McKinley se ha desempeñado como CPO y en otros puestos senior de recursos humanos durante más de 20 años y anteriormente trabajó en Binance, UserTesting y Matterport.
— Eric Emans es ahora el director financiero de Insurity, una startup de Connecticut que proporciona software para compañías y corredores de seguros. Emans llega a Insurity procedente de Nintex, una empresa de automatización del flujo de trabajo en Bellevue, Washington, donde fue director financiero durante cuatro años. Anteriormente fue director financiero de Lighthouse y A Place for Mom.
Stephanie Rogers. (Foto de LinkedIn)
– Paper Crane Factory, una agencia de marca creativa con sede en Seattle que trabaja exclusivamente con nuevas empresas, nombró a Stephanie Rogers jefa de comunicaciones y relaciones públicas. Rogers liderará la nueva expansión de la agencia en la costa este y operará allí. Proviene de DataRobot y tiene más de 15 años de experiencia en comunicaciones y relaciones públicas.
“A medida que continuamos creciendo, incorporar liderazgo de múltiples disciplinas nos permite apoyar mejor a los fundadores en las etapas más tempranas y críticas, desde la definición de su historia hasta su expansión al mercado”, dijo Cal McAllister, fundador y director creativo de Paper Crane Factory, en un comunicado.
—Barbara Schmid deja Starbucks después de casi 22 años como gerente del programa global de sustentabilidad del café y el cacao. Schmid expresó su agradecimiento a la empresa y a sus colegas en una publicación de LinkedIn, añadiendo que está agradecida “sobre todo a los productores de café y cacao, sin los cuales nada de esto habría sido posible, y que siguen siendo la razón por la que todo sucede”.
