Para muchos, el inicio de un nuevo año puede significar el inicio de la temporada de revisiones de desempeño y aumentos salariales. Pero datos recientes de ADP muestran que la proporción de trabajadores estadounidenses que reciben bonificaciones ha ido cayendo desde 2021.
Según el estudio, el pago promedio de bonificación en 2024 fue de 1.786 dólares, frente a los 1.857 dólares del año anterior.
Esta no es la única tendencia salarial a observar en 2026. La transparencia salarial también será un tema candente este año, dijo el director de talentos de ADP, Jay Caldwell. En junio, los condados de la Unión Europea deberán cumplir con nuevas leyes de transparencia salarial que exigen la divulgación de los salarios en las ofertas de trabajo (al igual que muchos estados de EE. UU.).
“De repente se vuelve menos hipotético y muy real para las empresas”, dijo Caldwell. “Tienen que adaptarse a los requisitos de su jurisdicción local. Creo que la tendencia aquí será la acción”.
En la UE, si los grandes empleadores encuentran una brecha salarial de género del 5% o más, se les exigirá que realicen una auditoría para corregir la disparidad. Caldwell predice que 2026 traerá una mayor inversión en el ámbito del cumplimiento de recursos humanos. Los líderes de recursos humanos deben asegurarse de contar con la “automatización adecuada” para ayudarlos a cumplir más fácilmente con estas nuevas leyes, afirma.
“Creo que este es un problema fundamental: cada vez más organizaciones se están volviendo más globales y más dispersas, operando en más estados y más países”, dijo Caldwell. “Los empresarios tendrán que ser muy disciplinados a la hora de gestionar esto”.
alrededor de la mesa
Repaso de los titulares de RRHH más importantes.
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Los empleadores están utilizando una variedad de tácticas sigilosas para atraer a los trabajadores a regresar a la oficina, incluida la vinculación de los ascensos a la asistencia. Diario de Wall Street
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Enfriador de agua
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Conozca a los que no cumplen. Los empleados altamente calificados ignoran las demandas de regresar a la oficina y tienen influencia para evitar el castigo por hacerlo. —Nick Lichtenberg
Pesadillas de nivel básico. Brian Moynihan, director ejecutivo de Bank of America, dice que el banco sólo está contratando a unas 2.000 personas de un conjunto de 200.000 solicitudes. —Ashley Lutz
Futuro de cuatro días. Algunos altos líderes empresariales creen que la semana laboral de cinco días está muerta, y he aquí por qué. —Preston Fore
