Meta Platforms Inc. y Microsoft Corp. tomaron medidas drásticas para reducir su fuerza laboral con el fin de optimizar sus operaciones y compensar los grandes costos de la inteligencia artificial.
Meta dijo al personal en un memorando interno el jueves que planea despedir al 10% de los trabajadores, o alrededor de 8.000 empleados, a partir del 20 de mayo. La empresa de redes sociales también dijo que no cubriría 6.000 puestos vacantes.
Más temprano ese mismo día, Microsoft emitió su propio memorando ofreciendo recompras voluntarias de acciones a miles de sus empleados estadounidenses. Alrededor del 7% de la fuerza laboral estadounidense sería elegible para la compra, según una persona familiarizada con el plan. La empresa nunca antes había realizado una compra de esta magnitud, dijo la persona, que pidió no ser identificada para discutir asuntos internos.
En junio de 2025, Microsoft tenía 125.000 empleados en Estados Unidos. Así, aproximadamente 8.750 empleados fueron elegibles para participar en el programa.
Las grandes empresas de tecnología están buscando formas de reducir sus costos, invirtiendo miles de millones en centros de datos y otras infraestructuras para satisfacer la demanda de servicios de inteligencia artificial.
Gastos récord
Microsoft busca construir centros de datos en todo el mundo y este mes anunció nuevas inversiones en inteligencia artificial en Japón y Australia. Mientras tanto, Meta pronostica un gasto de capital récord este año y ha anunciado varios acuerdos multimillonarios con socios de inteligencia artificial en los últimos meses. Ambas empresas han llevado a cabo varias rondas de despidos en los últimos años.
Meta mencionó su gasto en IA en una nota escrita por Janelle Gayle, su directora de recursos humanos. “Estamos haciendo esto como parte de nuestros esfuerzos continuos para administrar la empresa de manera más eficiente y permitirnos compensar otras inversiones que hacemos”, escribió en una nota revisada por Bloomberg.
Los empleados de Meta han pasado gran parte del año preocupándose por los recortes de empleo que ya han afectado a Reality Labs y otros equipos. Gale dijo que la compañía anunció los despidos temprano porque ya se conocían los detalles del plan. Reuters informó por primera vez sobre los recortes de personal planeados por Meta a principios de este mes.
Según un memorando de la directora de Recursos Humanos, Amy Coleman, el programa de compra de Microsoft se ofrece a empleados con más de 70 años de servicio, excluyendo ciertos puestos gerenciales o aquellos que participan en planes de incentivos de ventas.
“Nunca había visto a una empresa moverse con tanta velocidad y urgencia, y veo la intensidad y flexibilidad que aportan todos los días”, escribió Coleman en el memorando, que fue revisado por Bloomberg. “Para mantener este impulso, debemos centrarnos en hacer un gran trabajo, confiar y empoderar a nuestros gerentes y facilitar el apoyo para todos”.
Está previsto que ambas empresas informen sus resultados trimestrales el 29 de abril.
