Cuando se dirigieron a los inversores, la recién graduada Phoebe Gates y su socia comercial Sophia Kianni no esperaban que surgiera el tema de sus futuros hijos potenciales. Después de todo, el dúo tiene poco más de veinte años y quería hablar sobre cómo respaldar su startup, la herramienta de fijación de precios de moda Phia. Entonces, ¿por qué sus vidas personales se convirtieron en un tema de conversación?
Pero el tema se convirtió en una fuente constante de frustración para Phoebe, de 23 años, que llamó a su madre, la filántropa multimillonaria Melinda French Gates. La empresaria y defensora de los derechos de la mujer le dio a su hija un consejo sencillo: “Levántate o lárgate”.
Phoebe, graduada de Stanford, compartió su experiencia en el episodio de abril de 2025 del podcast Call Her Daddy, presentado por el empresario Alex Cooper. Se les preguntó al dúo cuál era el doble rasero más difícil que habían tenido que superar, y la respuesta fue unánime: los niños.
“Siempre los niños”, dijo Phoebe. “Los inversores nos preguntarán constantemente: ‘Bueno, ¿qué pasará cuando ustedes dos tengan hijos?’ Y recuerdo haber llorado por eso un día. Llamé a mi mamá y ella me dijo: “Levántate o sal, hermana”. Pensé: “Maldita sea”.
Phoebe añadió que le resulta difícil creer que, por ser mujer, los inversores piensen que “estará aquí durante 10 años… tendrás hijos y luego te irás a la mierda”.
Sophia intervino cuando un capitalista de riesgo le preguntó qué pasaría con Fia si el dúo tuviera hijos, ella respondió: “¿Qué pasará con su empresa de capital de riesgo cuando tenga hijos?
“Él estaba como, ‘¿Por qué esto afecta algo?’ Y dije: “Tú respondiste tu propia pregunta”.
Creando una lista de victorias
Los fundadores de Phia se conocieron mientras vivían juntos en Stanford y dijeron que su relación se formó a partir de la rivalidad antes de que se dieran cuenta de que su espíritu competitivo podría convertirse en una fuerza de la naturaleza si trabajaban juntos.
El dúo decidió emprender el negocio encerrándose en su dormitorio durante una semana y proponiendo tantas ideas como fuera posible. Una idea fue un tampón Bluetooth, aunque la pareja rápidamente se dio cuenta de que no tenían suficiente experiencia en atención médica para hacer que el producto funcionara.
Pero entre Sophia, que tenía experiencia en sostenibilidad, y Phoebe, que trabajaba en el empoderamiento de las mujeres, surgió la idea de una experiencia de consumidor más ágil y específica.
Aunque Phia se lanzó menos de una semana antes del podcast, los fundadores de la Generación Z ya han dado algunos consejos a las mujeres en el lugar de trabajo sobre cómo afrontar el tema de los niños y demostrar su valor a sus empleadores.
“Mantenga siempre una lista de sus logros”, aconseja Phoebe, hija del cofundador de Microsoft, Bill Gates. “Alguien vino a verme hace poco y quería algo… y vino con una hoja ganadora: “Aquí está todo lo que he hecho por el negocio; Así es como influí en el resultado final; Aquí están las cosas que creé. Pensé: “Dios mío, tienes tanta razón; hiciste todas estas cosas… Por supuesto que te lo mereces”.
Continuó diciendo que los empleados “no pueden ser cuestionados” si tienen pruebas de su valía: “No puedes dudar: ‘Oh, qué va a pasar cuando seas madre’, si puedes ir a tu jefe y decirle: ‘Esta es mi lista de victorias, esto es lo que he construido para la empresa y esto es lo que merezco’.
El año pasado, la pareja también anunció que su podcast The Burnouts se había unido a la red de medios Unwell de Cooper.
Una versión de este artículo se publicó por primera vez en mayo de 2025.
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