Ha sido un año difícil para los trabajadores tecnológicos. Unos 92.000 empleados han sido despedidos de empresas de tecnología mientras buscan reducir los costos generales e invertir fuertemente en inteligencia artificial.
Meta anunció el jueves que planea recortar el 10% de su fuerza laboral, o aproximadamente 8.000 empleados, para mejorar la eficiencia y compensar los costos de la inteligencia artificial. El gigante de las redes sociales también planea dejar 6.000 puestos vacantes sin cubrir.
Microsoft también anunció planes para recortar su fuerza laboral el jueves, pero está adoptando un enfoque diferente: comprar trabajadores veteranos por primera vez en la historia. La empresa ofrece la separación voluntaria al 7% de su fuerza laboral estadounidense: más de 8.500 empleados con 70 o más años de servicio más edad.
Microsoft no ha tenido reparos en despedir empleados en el pasado, eliminando 15.000 puestos de trabajo el año pasado. Pero la gerencia está aprovechando una tendencia cada vez más común de ofrecer separaciones voluntarias en lugar de despidos, dijo Domenic Camacho Moran, abogado y socio de la firma de abogados laborales Farrell Fritz. Su firma representa a empresas Fortune 500, grandes universidades y varias empresas del mercado medio.
Las adquisiciones son una forma de apoyar a los empleados buenos y leales y evitar el golpe devastador de los despidos y, en última instancia, la pérdida de empleos. Por el contrario, los despidos pueden ser más complejos y requerir una evaluación de las habilidades y el desempeño de cada empleado para evitar el riesgo de litigio, dijo Moran.
“La opción de indemnización voluntaria le da al empleador la oportunidad de decir: ‘No es que no creamos que no estás haciendo un buen trabajo, pero si lo estás pensando, es hora de que yo siga adelante’. Los alentaré a que hagan esto porque necesitamos recortar parte del personal”, dijo.
La creciente popularidad de las adquisiciones sugiere que las empresas están decidiendo que necesitan menos empleados debido a la inteligencia artificial y las presiones financieras, dijo Moran.
Se espera que Microsoft invierta 145 mil millones de dólares en gastos de capital este año fiscal como parte de una ola de gastos de capital de 700 mil millones de dólares en 2026 por parte de grandes empresas tecnológicas que buscan tomar una posición de liderazgo en inteligencia artificial.
“Están tratando de hacer que sus operaciones sean más ágiles y eficientes”, dijo Moran sobre Microsoft. “Se dieron cuenta de que las personas que tenían eran personas que harían el trabajo que necesitaban, quizás a un costo demasiado alto”.
Microsoft se negó a comentar sobre la compra.
Selección de empleados
Para aquellos que se encuentran en el extremo opuesto de las adquisiciones, pueden resultar atractivas para los empleados que buscan hacer una transición, los de bajo rendimiento que temen ser despedidos o las personas que piensan que pueden conseguir otro buen trabajo, dijo. Los empleados pueden utilizar períodos de espera para encontrar otro trabajo antes de decidir irse en sus propios términos.
“Esperamos que este programa brinde a aquellos elegibles la oportunidad de dar el siguiente paso en sus propios términos, con el generoso apoyo de la empresa”, escribió la directora de Recursos Humanos, Amy Coleman, en un memorando a los empleados el jueves. Los empleados elegibles de Microsoft y sus gerentes recibirán detalles de los planes de compra el 7 de mayo, pero los empleados con planes de incentivos de ventas no podrán participar.
Algunas empresas dicen la parte tranquila en voz alta. El año pasado, Google ofreció adquisiciones a empleados estadounidenses de ciertos equipos, incluida su unidad que dirige las divisiones de búsqueda, publicidad y comercio de Google, y dijo explícitamente que era una oportunidad para que los empleados con bajo rendimiento mejoraran drásticamente su productividad.
“Quiero ser claro: si estás entusiasmado con tu trabajo, motivado por las oportunidades que te esperan y haciendo un buen trabajo, realmente (¡de verdad!) espero que no aceptes esto. Tenemos planes ambiciosos y muchas cosas que hacer”, escribió en la nota el vicepresidente senior de Google, Nick Fox, según CNBC. “Por otro lado, este VEP ofrece una vía de salida favorable para aquellos de ustedes que no se sienten alineados con nuestra estrategia, no se sienten inspirados por su trabajo o tienen dificultades para cumplir con las expectativas de su puesto”.
