Los trabajadores de Starbucks en tres estados habían presentado demandas legales contra un gigante del café el miércoles, diciendo que había violado la ley cuando cambió el código de vestimenta, pero se negó a compensar a los empleados que se suponía que debían comprar ropa nueva.
Los empleados, respaldados por el sindicato organizando a los trabajadores de Starbucks, presentaron un juicio de clase al estado en Illinois y Colorado. Los trabajadores también presentaron quejas ante la Agencia de Trabajo y Trabajo de California. Si la agencia decide no buscar multas contra Starbucks, los empleados tienen la intención de presentar una demanda en California en California en California.
Starbucks no hizo comentarios directamente sobre los reclamos del miércoles, pero la compañía dijo que simplificó su código de vestimenta para proporcionar a los clientes una experiencia más consistente y dar a sus empleados un liderazgo más claro.
“Como parte de este cambio, para garantizar la capacitación de los socios, los socios recibieron dos camisas gratis”, dijo la compañía el miércoles. Starbucks se refiere a sus empleados como “socios”.
El nuevo Dress -Code Starbucks entró en vigor el 12 de mayo. Esto requiere que todos los trabajadores de América del Norte usen una camisa negra sólida con mangas cortas o largas debajo de sus delantales verdes. Las camisas pueden tener o no collares, pero deben cubrir a mediados de los teléfonos y axilas.
Los empleados deben usar hacks, jeans negros o azules sin patrones o rasguños o vestidos negros duros, que no están más de 4 pulgadas por encima de la rodilla. El código de vestir también requiere que los trabajadores usen zapatos negros, grises, azul oscuro, marrón, marrón o blanco hechos de material impermeable. Los calcetines y los productos de bisagra deben ser “amortiguados”, dijo la compañía.
El código de vestir prohíbe a los empleados tener tatuajes faciales o más de una perforación de la cara. La perforación del idioma y la “composición del teatro” también están prohibidas.
En abril, Starbucks dijo que el nuevo código de vestimenta destacará los delantales verdes de los empleados y creará un sentido de conocimiento para los clientes. Esto sucede porque la compañía está tratando de restaurar una experiencia más cálida y hospitalaria en sus tiendas.
Antes del nuevo vestido, el código entró en vigor, Starbucks tenía una política relativamente débil. En 2016, comenzó a permitir que los empleados usen camisas con un patrón en una variedad más amplia de colores para darles más oportunidades para la autoexpresión.
El viejo código de vestimenta también se puso en vigencia, según el reclamo de Colorado. Pero en el marco del nuevo vestido, los empleados que no se desempeñan, no permiten comenzar sus turnos.
Brooke Allen, un estudiante de tiempo completo que también trabaja en Starbucks en Davis, Kalifornia, dijo que el gerente en julio le dijo que los cocodrilos que usaba no cumplían con los nuevos estándares, y que tendría que usar zapatos diferentes si quiere trabajar al día siguiente. Allen tuvo que ir a tres tiendas para encontrar el par correspondiente que le costó $ 60.09.
Allen gastó 86.95 dólares adicionales en ropa de trabajo, incluidas camisas negras y jeans.
“Creo que esto es extremadamente sordo de la compañía para esperar que sus empleados rediseñen completamente su guardarropa sin ninguna compensación”, dijo Allen. “Muchos de nosotros ya vivimos un salario antes del salario”.
Allen dijo que se pierde el viejo vestido, lo que le permitió expresarse con camisas de múltiples cuores y tres perforaciones en su rostro.
“Ahora se ve triste que todos usen negros”, dijo.
Las reclamaciones y quejas judiciales presentadas el miércoles argumentan que el vestido de Starbucks viola las leyes estatales que requieren que las empresas reembolsen a los empleados los gastos que benefician principalmente al empleador. La ley de Colorado también prohíbe a los empleadores pagar los gastos de los empleados sin su consentimiento por escrito, según este reclamo. Los demandantes están buscando pérdidas en nombre de todos los trabajadores de Starbucks en estos estados, independientemente de si sus tiendas están en el sindicato.
Numerosos demandantes, como Allen, dijeron que pidieron una compensación de Starbucks de acuerdo con el vestido, pero fueron rechazados. Gilbert Cruz, un empleado en Aurora, Illinois, solicitó $ 10 por el costo de eliminar la perforación de la nariz.
Las reclamaciones judiciales en los tribunales estatales son un cambio de tácticas en muchos años de esfuerzo para unir las tiendas Starbucks.
Starbucks United, un grupo laboral, que unió 640 de 10,000 tiendas estadounidenses propiedad de Starbucks, presentó cientos de cargos injustos de práctica laboral contra Starbucks en el Consejo Nacional de Relaciones Laborales. El sindicato acusó de un vestido en abril, pero no es una parte en los juicios actuales.
Pero la capacidad de la junta para escuchar las cosas se redujo bajo el liderazgo del presidente Donald Trump. En la primavera, Trump despidió a un miembro de la NLRB, dejando el tablero sin un quórum necesario para una solución.
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