El mercado laboral ha resultado difícil para muchos graduados de la Generación Z, ya que los aranceles, la incertidumbre económica y la inteligencia artificial han cambiado los planes de contratación en todas las empresas estadounidenses. Pero según el director ejecutivo de Nvidia, Jensen Huang, la próxima ola de oportunidades de seis cifras no se encontrará en los cubículos de Wall Street ni en los canales Slack de Silicon Valley. En cambio, una carrera bien remunerada surgirá en parte de coger una llave inglesa, literalmente.
Mientras los gigantes tecnológicos se apresuran a construir enormes centros de datos (con una inversión de capital global de 7 billones de dólares para finales de la década), Huang cree que el mundo está en la cúspide de lo que él llama “la construcción de infraestructura más grande en la historia de la humanidad” que creará “muchos empleos”.
“Es fantástico que los trabajos sean artesanales y tendremos plomeros, electricistas, trabajadores de la construcción y trabajadores del acero”, dijo en una conversación con el director ejecutivo de BlackRock, Larry Fink, en el Foro Económico Mundial en Davos, Suiza.
Las habilidades prácticas necesarias para construir lo que él llamó fábricas de chips, computadoras e inteligencia artificial ya son escasas, aunque muchos trabajos pagan más de 100.000 dólares y no requieren un título universitario. Un informe de McKinsey estima que entre 2023 y 2030, solo Estados Unidos necesitará 130.000 electricistas capacitados adicionales, así como 240.000 trabajadores de la construcción y 150.000 gerentes de construcción.
“Todo el mundo debería poder ganarse la vida bien”, afirmó Huang. “No es necesario tener un doctorado en informática para hacer esto”.
Huang prevé un auge comercial, pero otros ejecutivos advierten que hay escasez de trabajadores calificados.
Esta no es la primera vez que Huang expresa su optimismo sobre las nuevas trayectorias profesionales que surgen con la IA.
Ese optimismo contrasta con las advertencias de líderes como el director ejecutivo de Ford, Jim Farley, quien ha advertido repetidamente que la IA está vaciando los puntos de entrada tradicionales para trabajos administrativos, justo cuando el sistema educativo continúa dirigiendo a los estudiantes hacia carreras de cuatro años.
“Hay múltiples caminos hacia el sueño americano, pero todo nuestro sistema educativo se centra en una educación (universitaria) de cuatro años”, dijo Farley en el Festival de Ideas de Aspen el año pasado. “La contratación en empresas de tecnología ha caído un 50% desde 2019. ¿Es ahí donde queremos que vayan todos nuestros hijos? La inteligencia artificial reemplazará literalmente a la mitad de todos los trabajadores administrativos en los Estados Unidos”.
Al mismo tiempo, Farley advirtió que el país carece de la fuerza laboral necesaria para respaldar una reactivación de la manufactura y la infraestructura.
“Creo que hay intención, pero no hay nada que respalde la ambición”, dijo Farley a Axios en septiembre. “¿Cómo podemos llevar todo esto a tierra si no tenemos gente trabajando allí?”
El verano pasado, dijo Farley, a Estados Unidos ya le faltaban 600.000 trabajadores fabriles y 500.000 trabajadores de la construcción.
Larry Fink, de BlackRock, se hizo eco de esas preocupaciones y calificó a la industria eléctrica como un cuello de botella inminente. Se prevé que los empleos de electricista crezcan un 9% durante la próxima década, según la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos.
“Incluso les dije a los miembros del equipo de Trump que nos quedaríamos sin los electricistas que necesitamos para construir centros de datos de inteligencia artificial”, dijo Fink ante una audiencia en CERAWeek, la conferencia global de energía de S&P, celebrada en Houston. “Simplemente no tenemos suficiente”.
