El director ejecutivo de la startup de criptomonedas cofundada por Sam Altman cree que la misión de su empresa es tan importante que los empleados deberían preocuparse por su trabajo y nada más.
Según se informa, el director ejecutivo de Tools for Humanity, Alex Blania, dijo durante una reunión de empleados en enero que cualquier empleado que piense diferente no tiene lugar en la empresa.
“No fallaremos y no seremos promedio y eso es lo que queremos y eso es todo lo que me importa todos los días y todo lo que a ustedes debería importarles todos los días y nada más debería importar”, dijo en una grabación revisada por Business Insider. “Si deberías preocuparte por algo más, y si quieres algo más, no deberías estar aquí. Es así de simple”.
La diapositiva, supuestamente expuesta en la ahora antigua oficina de la empresa en San Francisco, también resumió sus valores laborales justificados por la ambiciosa misión de la empresa.
“Estamos trabajando muy (muy) duro. Creemos que este es un proyecto único y que el éxito es importante para la humanidad”, decía una de las diapositivas, según un vídeo revisado por Business Insider. “Es por eso que trabajamos los fines de semana, siempre estamos disponibles y hacemos lo mejor que podemos. Como resultado, desafiamos las probabilidades, aceleramos y logramos el éxito de la misión”.
Según Business Insider, otros valores incluyen que la empresa no tiene tiempo para “la lentitud y la comodidad” y que los empleados no deben preocuparse por herir los sentimientos de los demás.
El director de producto de Tools for Humanity, Thiago Sada, defendió la intensa cultura de trabajo de la compañía en una publicación el jueves X, diciendo que las acusaciones en el informe de Business Insider son “absolutamente ciertas” y promueven la postura inclusiva de la compañía.
“La transparencia de la organización sobre sus valores y principios operativos ha dado como resultado un equipo apasionado y centrado en su misión cada vez más urgente de garantizar que todas las personas se beneficien de la era de la inteligencia artificial”, dijo un portavoz de Tools for Humanity en un comunicado a Fortune.
Fundada en 2019 por Blania y Altman, Tools for Humanity ya ha escaneado los iris de unos 13 millones de personas utilizando miles de esferas metálicas brillantes en todo el mundo a cambio de criptomonedas. La empresa, que fue creada para “garantizar un sistema económico más justo”, según su página de LinkedIn, es la desarrolladora de World, un proyecto de criptomonedas que tiene como objetivo proporcionar “prueba de identidad”, en parte para compensar la ubicuidad de los deepfakes impulsados por inteligencia artificial. La criptomoneda de WLD no estaba disponible en los EE. UU. cuando se lanzó por primera vez en 2023, pero ha estado disponible para los miembros desde abril.
La franqueza de Tools for Humanity lleva la habitual cultura de startups de Silicon Valley a un nuevo nivel, pero también podría encajar en la ola de adicción al trabajo que arrasa con la tecnología. Recientemente, más empresas emergentes han adoptado la cultura laboral 996 importada de China (trabajar de 9 a. m. a 9 p. m., seis días a la semana), especialmente en el campo de rápido crecimiento de la inteligencia artificial. Algunas empresas incluso añaden 996 cláusulas a los contratos de trabajo o indican explícitamente a los solicitantes una semana laboral personal de 70 horas.
Las grandes empresas no han sido tan transparentes, pero algunas en el sector tecnológico también han señalado recientemente cambios en las expectativas de los empleados, especialmente porque la IA amenaza con reemplazar a los trabajadores en algunos empleos. El director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, dijo a principios de este año que una mayor adopción de la inteligencia artificial significa que la empresa “necesitará menos personas para realizar algunos de los trabajos que se realizan hoy”.
Si bien las empresas más grandes pueden suavizar sus palabras, aparentemente Blania no se contuvo. Cualquier cosa que no sea la misión de la empresa es una distracción, incluidos DEI y la política, dijo Blania durante una reunión de personal.
“Lo único que nos importa es ¿cómo podemos lograr la misión a través del mérito, el desempeño y la excelencia?” – dijo.
