Se avecinan cambios importantes para partes de la fuerza laboral federal en medio de un cambio en la Casa Blanca. El 6 de febrero de 2026, la Oficina de Gestión de Personal (OPM) de EE. UU. estableció una nueva categoría de política de cronograma/carrera que facilitará la regulación y aumentará la responsabilidad para ciertos trabajos federales.
Hecho: El empleo en el gobierno federal alcanzó un máximo de 3,4 millones en mayo de 1990, según USAFacts. Hasta el verano pasado, el empleo ascendía a unos 2,9 millones.
La norma, propuesta en abril de 2025, entraría en vigor el 9 de marzo de 2026, y la OPM dice que algunos puestos específicos podrían reclasificarse en esta categoría mediante orden ejecutiva después de la fecha de entrada en vigor.
¿Qué es la nueva “Política de Horario/Carrera”?
Para miles de analistas, gerentes y abogados de alto nivel cuyo trabajo influye en la formulación de políticas, esta nueva regla/categoría cambiará la forma en que ven sus posiciones.
Los empleados cubiertos por la política de programación/carrera serán excluidos de las “medidas adversas” normales y de los procedimientos de mejora del desempeño descritos en la Sección 5.
Anteriormente, antes de despedir, degradar o suspender a un empleado federal, se requería un aviso, se permitía un período de revisión y se le daba al empleado afectado la oportunidad de responder antes de emitir una decisión por escrito. Posteriormente se levantarán dichas protecciones y las acciones procesales encaminadas a protegerlas.
Empleo adicional:
El director ejecutivo de Apple, Tim Cook, ha emitido una contundente declaración sobre la inmigración. Los despidos alcanzaron niveles de la era de la recesión en enero. Amazon limpia Seattle antes del informe de resultados.
La OPM no especificó qué puestos se verían afectados, pero se espera que afecte a hasta 50.000 empleados federales.
Actualmente, sólo 4.000 personas designadas por el presidente, también conocidas como personas designadas políticas, son las únicas que pueden ser despedidos a voluntad, informa el New York Times.
La OPM sostiene que las regulaciones actuales hacen que sea extremadamente difícil despedir a quienes tienen un desempeño deficiente o a quienes ocupan puestos gerenciales que requieren una mayor responsabilidad.
La regla describe los puestos de horario/carrera como contratación “de carrera” y “no partidista” y basada en el mérito, pero ahora tiene una adición “a voluntad” que elimina la protección de apelación.
En términos simples, esto significa que si bien la contratación no es política, ahora se convertirá en empleo a voluntad, lo cual es común en las empresas privadas de todo el país.
Si bien esto le da la libertad de dejar su trabajo cuando lo desee, también le da al empleador el derecho de despedirlo en cualquier momento.
Durante el período de comentarios públicos de 45 días, la propuesta recibió más de 40.500 comentarios que iban desde “apoyo entusiasta hasta rechazo total”.
Algunos comentarios cuestionaron esta medida como una violación de la Ley Pendleton, la Ley Liaude-La Follette y/o la CSRA (Ley de Reforma del Servicio Civil de 1978).
La OPM respondió que la ley generalmente se malinterpreta y que la Ley Pendleton no proporciona permanencia para los empleados federales. Más bien, la ley sólo estaba “interesada en establecer el mérito como base para los nombramientos para el servicio público”.
Las protecciones, especialmente para los no veteranos, son recientes y no forman parte de la ley. Así, esta nueva categoría seguirá basándose en el mérito para la colocación.
“Esta regla afectará principalmente los procedimientos de destitución de los empleados en puestos de formulación de políticas cuyo desempeño o conducta se considere insatisfactorio. Por lo tanto, la gran mayoría de las personas designadas bajo la política de cronograma/carrera no experimentarán ningún cambio en sus características o condiciones de empleo y continuarán estando protegidas de prácticas de personal prohibidas, incluidas las represalias de los denunciantes (PPP) “, dijo la OPM.
Cambios en el procedimiento de apelación de denunciantes
El nuevo sistema también cambia la forma en que se protege la protección de los denunciantes para los empleados en la categoría Política de programación/Carrera.
La nueva política confirma que incluso si se traslada a la categoría de “a voluntad”, no cambiará las protecciones legales otorgadas a los denunciantes; sin embargo, la forma en que se aplican estas protecciones está cambiando, lo que genera preocupación entre las organizaciones sin fines de lucro que trabajan para proteger a los denunciantes de prejuicios y represalias.
Los denunciantes que antes podían ponerse en contacto con la Junta de Protección de Sistemas de Mérito (MSPB), una agencia independiente, ahora tendrán que plantear el problema a alguien de la oficina del asesor general de la agencia.
La OPM dice que las agencias tendrán 30 días para implementar políticas internas de APP para abordar tales casos.
Si bien la nueva categoría ha generado importantes críticas que cuestionan sus motivos, aún está por ver qué posiciones se verán afectadas.
El gobierno continúa manteniendo su posición de que estos cambios sólo harán que sea más fácil cuestionar el desempeño y eliminar “la resistencia de los burócratas profesionales a implementar la agenda del presidente”.
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