Mientras que las empresas de todo el mundo adoptan la semana de cuatro días y el “derecho a desconectarse”, Lisa Su, directora ejecutiva del fabricante de chips Advanced Micro Devices (AMD), va contra la corriente y pide a algunos empleados que vengan los sábados.
Cuando el hombre de 56 años tomó las riendas de AMD en 2014, estaba muy lejos de la empresa de 322 mil millones de dólares que es hoy. En ese momento, sus acciones se cotizaban a alrededor de 3 dólares cada una, y la empresa deudora acababa de recurrir a recortar alrededor del 25% de su personal y vender su oficina de Austin, según Time.
Pero bajo el liderazgo de Su, la compañía se ha convertido en uno de los principales fabricantes de chips del mundo, compitiendo con empresas como Intel y Nvidia. Las acciones de la compañía subieron a alrededor de 200 dólares por acción y, con ello, su patrimonio neto aumentó, un aumento que impulsó a Su a la lista de multimillonarios de Forbes por primera vez en 2024.
Este cambio no se produjo sin sacrificios. Yi Su no oculta esto.
Como confirmó Fortune, el CEO incluso mantiene reuniones los fines de semana con su alta dirección.
“La gente está realmente motivada por objetivos ambiciosos”, dijo anteriormente a Time un ejecutivo de Fortune 500. “La estrategia anterior de ‘Oye, hagámoslo un poco mejor aquí y allá’ es en realidad menos motivadora”.
“No creo que los líderes nazcan. Creo que los líderes se forman”, añadió, antes de dirigirse a una reunión de estrategia e instar a sus líderes a “moverse más rápido y delegar más”.
El perfil también sugirió que Su llamó a los gerentes por la mañana para discutir los memorandos que les envió después de la medianoche, pero como un portavoz de AMD le dijo a Fortune, “la anécdota específica estaba relacionada con una lectura previa que le fue entregada muy tarde en la noche antes de una reunión matutina”.
“Lisa brindó comentarios sobre en qué partes específicas de una presentación de diapositivas larga debería centrarse el equipo para tener una discusión productiva”, agregó el portavoz.
Trabajar fuera de horario: alentado por algunos gerentes, desdeñado por la Generación Z y los Millennials
Por supuesto, Su no es el único director ejecutivo que se comunica con los empleados por las noches o los fines de semana.
Daksh Gupta, director ejecutivo de 23 años de la startup de software de inteligencia artificial Greptile, ha dejado claro que el equilibrio entre la vida personal y laboral es un mito en su empresa, tan claro que lo explica explícitamente en la descripción del puesto en línea.
“Recientemente comencé a decirles a los candidatos desde la primera entrevista que Greptile no ofrece ningún equilibrio entre la vida personal y laboral, que los días laborales típicos comienzan a las 9 a. m. y terminan a las 11 p. m., a menudo más tarde, y trabajamos los sábados y a veces los domingos”, escribió Gupta en X. “Hago hincapié en que el ambiente es muy estresante y no hay tolerancia para el bajo desempeño”.
“Trabajamos muchas horas porque intentamos superar a la competencia”, dijo a Fortune.
Poco después, elogió al personal de Shanghai por reunirse con él alrededor de la medianoche y criticó a la “clase de portátiles” estadounidense por trabajar desde casa. Por supuesto, él mismo no es ajeno a pasar la noche en la planta de Tesla.
Sin embargo, es bien sabido que para los jóvenes de clase trabajadora de hoy, la vida fuera del trabajo es tan importante (si no más) que construir una carrera.
Las investigaciones muestran consistentemente que esta generación rechazará ofertas de empleadores que no se alineen con sus valores y dejarán trabajos que no les brinden la flexibilidad que desean. Incluso preferirían tener varios trabajos en lugar de uno con un horario rígido tradicional para adaptarse mejor a sus intereses fuera del trabajo.
Antes de enviar invitaciones a reuniones del sábado a los empleados, los gerentes deben tener cuidado: uno de cada cuatro empleados millennials renunciará a su trabajo debido a una sola solicitud de su jefe fuera de horario.
Una versión de esta historia se publicó originalmente en Fortune.com el 17 de diciembre de 2024.
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