Google continúa restringiendo el trabajo remoto a medida que más empresas estadounidenses y tecnológicas exigen trabajo de oficina y menos flexibilidad para el trabajo remoto.
Esta vez, la compañía está actualizando su política de “Trabajar desde cualquier lugar” de la era Covid, que permite a los empleados trabajar de forma remota desde cualquier lugar fuera de la oficina principal durante hasta cuatro semanas en un año calendario. Google ahora contará incluso un día laborable de WFA como una semana completa, según un documento interno obtenido por CNBC el miércoles.
“Independientemente de si registra 1 día de WFA o 5 días de WFA dentro de una semana laboral estándar determinada, se deducirá 1 semana de WFA de su saldo semanal de WFA”, se lee en el documento, que circuló durante el verano poco antes de que la actualización entrara en vigor, informó CNBC.
La política de la WFA difiere del horario híbrido habitual de Google, que permite a los empleados trabajar desde casa dos días a la semana. El horario híbrido, que también se estableció durante la pandemia, no se modificará. Según un documento interno publicado, los días WFA brindan a los empleados la oportunidad de trabajar de forma remota, pero no “desde casa o cerca”.
La actualización de la política de WFA no se aplica a todos los empleados de Google y puede excluir a aquellos que deben estar ubicados en oficinas físicas y centros de datos. Las violaciones darán lugar a medidas disciplinarias o despido, según CNBC.
Google no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de Fortune.
En abril, Google advirtió a los trabajadores remotos de algunos departamentos que sus funciones podrían verse reducidas si no cumplían con un horario híbrido, que les exigía específicamente estar en la oficina tres días a la semana. Algunos equipos también han ofrecido adquisiciones voluntarias a trabajadores remotos que viven a menos de 50 millas de la oficina y no quieren viajar para trabajar en persona.
“Como hemos dicho antes, la colaboración personal es una parte importante de cómo innovamos y solucionamos problemas complejos”, dijo un portavoz de Google a Fortune en abril.
Según la actualización de la política de la WFA, los empleados no pueden trabajar desde una oficina de Google en un estado o país en particular mientras trabajan para la WFA debido a las “implicaciones legales y financieras del trabajo transfronterizo”, según CNBC.
Trabajo técnico remoto
El CTO de la plataforma alemana de búsqueda de empleo JobLeads, Jan Hendrik von Ahlen, dijo a la revista Fortune que su base de datos contiene más de 12 millones de empleos en EE.UU.: poco menos del 6% de los empleos son completamente remotos, menos del 7% son híbridos y casi el 88% son presenciales.
“Esto es comparable a las cifras anteriores a la pandemia”, afirma Hendrik von Ahlen.
En todo el sector, las empresas rastrean cada vez más la asistencia a través de insignias y otras herramientas y consideran que la RTO es esencial para la cultura y la productividad, incluso cuando muchas utilizan modelos híbridos en lugar de completamente remotos.
Apple pasó a un sistema híbrido de trabajo en la oficina de tres días y vinculó el cumplimiento con el seguimiento de las credenciales y la posible disciplina, lo que marcó un cambio en los beneficios de la colaboración a pesar de la resistencia de los empleados. En septiembre de 2023, Meta restableció el requisito de tres días en la medida de una reducción de la productividad o un despido por incumplimiento, citando datos internos de que el trabajo en persona mejora los resultados de ingeniería y manteniendo excepciones para los empleados inicialmente remotos.
Amazon pasó de un mandato de tres días para endurecer su represión contra las insignias de café, estudió el horario mínimo de oficina y señaló o propuso pasar a un límite de cinco días en 2025, lo que provocó desacuerdos internos y problemas de escalonamiento. Microsoft ha adoptado un cronograma base formal de tres días para que los empleados permanezcan cerca de sus oficinas, lo que refleja una tendencia más amplia de codificar expectativas híbridas luego de la reducción de la flexibilidad a raíz de la pandemia.
El endurecimiento de sus políticas por parte de Google se ajusta a una tendencia más amplia entre los grandes empleadores que se ven reduciendo gradualmente la flexibilidad en la era de la pandemia, dijo a Fortune Kelsey Zamet, socia de Kingsley Szament Employment Lawyers.
“Un cambio de política de este tipo podría causar un daño significativo a la moral y la retención de los empleados”, dijo Shamet, y agregó que cambiar las expectativas de políticas de trabajo de oficina más flexibles podría frustrar a los empleados que fueron contratados para trabajar de forma semi o totalmente remota.
“Esto puede contribuir a la falta de compromiso o a una mayor rotación, especialmente entre los trabajadores de alto rendimiento que se dan cuenta de que pueden obtener oportunidades flexibles en otros lugares”, dijo Shamet.
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