Hay ansiedad en los campus universitarios y oficinas de todo el país. Las constantes advertencias sobre la amenaza inminente de que la IA automatice partes de los trabajos administrativos de nivel inicial han puesto a los trabajadores en una posición precaria. Y varios despidos a gran escala este año han confirmado la realidad de estas advertencias.
Pero no todo el mundo cree que el mercado laboral es sombrío, especialmente en el mundo de los trabajadores administrativos. Carrie Charles es la directora ejecutiva de Broadstaff, una empresa de contratación y personal que trabaja con empresas Fortune 500 como Verizon y Oracle. Dijo que su empresa ha experimentado un aumento en la demanda de electricistas y técnicos capacitados a medida que desarrolla su infraestructura de inteligencia artificial. Según Charles, estos son trabajos que combinan elementos del mundo empresarial con el trabajo práctico del día a día de un oficio: puestos viables en los que los trabajadores tecnológicos despedidos pueden dar un giro profesional.
“Es casi como un trabajo administrativo”, dijo a Business Insider, refiriéndose a los trabajos tecnológicos. “Es un puesto técnico, pero no te sientas todo el día”, dijo, señalando que el puesto combina elementos de un trabajo de oficina tradicional con el conjunto de habilidades necesarias para un puesto de ventas.
La construcción de centros de datos, a un costo de casi 700 mil millones de dólares, impulsa el motor económico de Estados Unidos, y algunos economistas creen que es el principal motor del PIB actual. La construcción y el mantenimiento de esta infraestructura, aproximadamente cuatro veces el tamaño del Central Park de Manhattan, requiere una gran cantidad de trabajadores, incluidos electricistas cualificados.
Glassdoor estima que los técnicos avanzados pueden ganar hasta 95.000 dólares, con un salario medio de 71.000 dólares. Y los electricistas cualificados de alto nivel pueden ganar fácilmente seis cifras, con un salario máximo estimado de 110.000 dólares. Si bien Charles dijo que esa cifra podría aumentar a $300,000 para electricistas calificados con conocimiento especializado en tecnologías de centros de datos como refrigeración líquida y cableado de fibra óptica, el salario está en línea con algunos puestos de nivel junior en medicina especializada o finanzas.
La demanda de especialistas calificados en todas las áreas es alta, en gran parte debido al desarrollo de los centros de datos. La demanda de especialistas en robótica se ha más que duplicado. La demanda de ingenieros de HVAC ha aumentado un 67 % desde finales de 2022, aproximadamente cuando se lanzó ChatGPT, y el número de trabajos de construcción ha aumentado un 30 % desde finales de 2022, según un análisis de más de 50 millones de ofertas de trabajo realizado por la empresa de contratación Randstad. Según el informe, la demanda de algunas ocupaciones está creciendo tres veces más rápido que los empleos profesionales, muchos de los cuales están amenazados por la automatización de la IA. Esta demanda también es alta por parte de los electricistas. La Oficina de Estadísticas Laborales proyecta que habrá 81.000 vacantes para este puesto cada año hasta 2034, lo que significa que el crecimiento del empleo es “mucho más rápido que el promedio”.
Los despidos en IA empujan a los trabajadores tecnológicos a buscar trabajos calificados a medida que aumenta la demanda de los centros de datos
La creciente demanda se produce cuando muchas empresas de tecnología han llevado a cabo despidos masivos, culpando a la eficiencia de la inteligencia artificial. Si bien algunos economistas sospechan que estas empresas en realidad pueden estar blanqueando inteligencia artificial, los despidos importantes se han convertido en una dolorosa realidad para muchos en el mundo tecnológico. Y no se trata sólo de tecnología; Según un análisis reciente de Anthropic, la inteligencia artificial amenaza con automatizar funciones en el ámbito jurídico, empresarial, financiero y de gestión. Pero esos despidos aún no se reflejan en los datos macroeconómicos: los empleadores informaron 178.000 puestos vacantes mejor de lo esperado en marzo y la tasa de desempleo cayó al 4,3%.
Sin embargo, un número cada vez mayor de empleados está dispuesto a pasar a puestos de ventas. Un informe de 2025 de FlexJobs encontró que el 62% de los empleados dejarían la oficina para trabajar en un puesto de ventas si eso significara más estabilidad y remuneración. Aproximadamente uno de cada cuatro miembros de la Generación Z está considerando seriamente o seguir activamente una carrera en el sector en lugar de trabajos administrativos, según una investigación de SupplyHouse.
Las empresas ahora están ayudando a llenar este vacío de talento a través de programas de capacitación. Meta y la empresa inmobiliaria CBRE anunciaron el lunes LevelUp, un programa para reclutar y capacitar técnicos para construir centros de datos Meta. Meta se suma a una lista de otras empresas que invierten en estas industrias. BlackRock está gastando 100 millones de dólares para formar a fontaneros, electricistas y técnicos de HVAC. Lowe’s está invirtiendo 250 millones de dólares para hacer lo mismo. Y la personalidad de televisión Mike Rowe está ofreciendo $10 millones en becas a personas interesadas en una carrera en el comercio minorista.
Todo esto tiene como objetivo abordar una escasez crítica que sigue siendo un obstáculo importante para la construcción de centros de datos. “La escasez de talento ya está afectando los cronogramas de construcción, los cronogramas de puesta en servicio y la confiabilidad operativa a largo plazo”, dijo Broadstaff en un informe a principios de este año. Estos resultados son consistentes con observaciones de otras empresas de dotación de personal y contratación.
Sander van’t Noordende, director ejecutivo de Randstad, la empresa de contratación más grande del mundo, dijo a CNBC que la escasez de talento es un claro cuello de botella en la industria de la inteligencia artificial.
“En última instancia, la verdadera limitación al crecimiento tecnológico global no es sólo la escasez de microchips, energía o capital”, afirmó. “Existe una grave escasez de talento especializado necesario para desarrollarlo”.
