El estadounidense promedio generalmente está bastante contento con un trabajo de 9 a 5, ganando un salario decente y tomándose vacaciones ocasionales. Pero para convertirse en una persona exitosa y vivir un estilo de vida lujoso, dice un fundador multimillonario, es hora de aceptar el hecho de que el equilibrio entre el trabajo y la vida personal no existe realmente.
“Si llevas una vida extraordinaria, pensar que ese esfuerzo extraordinario no sería compatible con eso es una especie de locura”, dijo Emma Grede, fundadora y directora ejecutiva de Good American y socia fundadora de Skims, a The Diary en un podcast de directores ejecutivos.
Si es posible lograr un verdadero equilibrio entre el trabajo y la vida personal, “dime quién es y te mostraré que es una mentirosa”, continuó Grede.
Añadió que aunque pasa la mayoría de los fines de semana en Malibú en la playa, las personas exitosas todavía “tienen que tener un cierto nivel de honestidad sobre lo que se necesita para ser verdaderamente exitoso”. Esto requiere despertarse al “150%” la mayoría de los días y trabajar un poco, dijo Grede.
Varios otros directores ejecutivos, ejecutivos y celebridades de alto perfil también han descartado la idea de un verdadero equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
“Es imposible encontrar el equilibrio. El trabajo es vida, la vida es trabajo”, dijo el director ejecutivo de Zoom, Eric Yuan, en una entrevista con el podcast Grit. El músico Will.i.am también le dijo a Fortune que la Generación Z debe abandonar la idea del equilibrio entre el trabajo y la vida personal si quiere construir algo, y el director ejecutivo de Cava, Brett Shulman, también le dijo a Fortune que el equilibrio entre el trabajo y la vida personal es un mito.
Grede, cuya fortuna se estima entre 300 y 400 millones de dólares (lo que la convierte en una de las mujeres más ricas que se han hecho a sí mismas en Estados Unidos), dijo que cree que ahora tiene un equilibrio decente entre su vida personal y laboral, pero que no ha sido fácil para ella. Grede creció en el este de Londres y Essex, una de las cuatro hijas criadas por una madre soltera que trabajaba a tiempo completo en Morgan Stanley. A los 12 años, Grede salía de casa a las 5 de la mañana todos los días para repartir periódicos y siempre mantuvo esa actitud trabajadora.
“Estoy descaradamente concentrada en ganar dinero”, dijo a The Times en su perfil de 2022. “Nunca he tenido problemas para hablar de ello. La gente habla de su propósito y de por qué hacen el trabajo. Yo quería poder permitirme un determinado estilo de vida. El dinero siempre ha sido un pilar para mí porque no lo tenía (cuando era niño)”.
Grede estudió en el London College of Fashion, pero lo dejó para trabajar en la industria de la moda y los eventos en lugar de completar una carrera tradicional. Trabajó para la firma de conserjería de lujo Quintessentially y luego trabajó como productora de eventos y desfiles de moda para Inca Productions.
A los 26 años, fundó Independent Talent Brand (ITB), una agencia de gestión de talentos y marketing de entretenimiento que conecta marcas con talentos excepcionales. Esto sentó las bases para sus proyectos posteriores con celebridades, como trabajar con la fundadora de Skims, Kim Kardashian. Junto con Kardashian, también fundó Good American, una marca de mezclilla que incluye tallas, y Safely, una línea de cuidado personal y limpieza del hogar a base de plantas, con Kris Jenner.
El contrato social en el lugar de trabajo
Grede cree que, en lugar de buscar el equilibrio entre la vida laboral y personal en el sentido tradicional, los fundadores deberían tratar sus relaciones con los empleados como un “contrato social”.
“Es como si fueras a trabajar muy duro y, a cambio, conseguirías un excelente lugar para trabajar”, le dijo al Diario de un director ejecutivo. “Hacemos cosas por nuestros empleados que van más allá de lo que antes se consideraba normal”.
Dio el ejemplo de seminarios sobre infertilidad en consultorios, en los que se enseñó a cientos de personas a congelar óvulos.
Pero más allá de ofrecer un lugar estelar para trabajar, Grede sostiene que la responsabilidad de crear un equilibrio entre la vida laboral y personal realmente recae en los empleados.
Esto incluye “cómo vas a recoger a tus hijos, cómo vas a llegar a casa, cómo vas a llegar al trabajo… esas son todas las cosas que necesitas resolver como parte de tu vida”, dijo. “No es trabajo del empleador, no es responsabilidad del empleador”.
Por supuesto, Grede reconoció que la expectativa general en sus empresas no es que todos tengan que trabajar los siete días de la semana. Pero “si tienes ambición, si quieres hacer más, si quieres crecer, si quieres ser una de esas personas que están en la cima de la organización, es probable que tengas que trabajar un poco más duro”.
Esta historia se publicó originalmente en Fortune.com.
