La Generación Z y los trabajadores millennials en Gran Bretaña están tan cansados de ser engañados por los empleadores que algunos están abandonando el país por completo. Un licenciado en matemáticas dice que pasó más de un año solicitando más de 1.000 puestos de trabajo en el Reino Unido sin recibir una sola oferta, sólo para conseguir un trabajo en Austria en cuestión de semanas.
“El mercado laboral en el Reino Unido es tan ridículo”, dijo Anna, su socia nacida en Austria, en un video de TikTok que ahora resuena entre miles de trabajadores jóvenes frustrados. “Es muy difícil encontrar trabajo incluso para las personas cualificadas”.
Mientras él buscaba solicitudes en el Reino Unido, ella solicitaba puestos en Austria e inmediatamente sintió el contraste. “En dos o tres semanas encontré trabajo”, dijo. “En Austria, las empresas necesitan literalmente personal bien cualificado, pero en el Reino Unido es muy difícil encontrar trabajo, incluso si estás altamente cualificado”.
Millones de miembros de la Generación Z como él se quedan sin trabajo y se les llama NEET.
Tam no está ni mucho menos solo. Muchos graduados de la Generación Z están descubriendo que sus calificaciones ya no garantizan un camino directo hacia programas de grado, trabajos de alto perfil o incluso el pie en la puerta que alguna vez tuvieron.
Muchos grandes empleadores han abandonado los requisitos de títulos de larga data; Al mismo tiempo, es más probable que los reclutadores de todo el mundo busquen nuevos empleados basándose en sus habilidades en lugar de en su educación superior.
Al mismo tiempo, la IA se está apoderando de los empleos de nivel inicial, e incluso en las regiones menos afectadas, los empleadores están congelando las contrataciones para ver qué sucede con la automatización y la economía. Esto crea lo que Korn Ferry llamó una “tormenta perfecta” para el desempleo juvenil masivo. Actualmente, casi el 20% de los jóvenes de entre 16 y 24 años en el Reino Unido están desempleados, y alrededor de 4,3 millones de miembros de la Generación Z en Estados Unidos corren la misma suerte.
Tam dijo que un año de búsqueda de trabajo no solo dañó su currículum, sino que también dañó su confianza en sí mismo. Después de meses de rellenar formularios, rechazos y silencio, sentía que “no iba a ninguna parte” y era incapaz de “avanzar en la vida, estancado en el mercado laboral. Es como si te golpearas la cabeza contra la pared”, añadió.
Una empresa incluso tardó un año completo en responder a Tam sobre su solicitud de empleo, solo para informarle que había sido rechazado para el puesto que solicitaba.
La pareja aconseja a los miembros desempleados de la Generación Z que busquen fuera de su país y de sus campos de estudio.
Han pasado nueve meses desde que la pareja se mudó a Austria por trabajo y Tam dijo que valió la pena: “Fue una muy buena decisión porque ahora trabajo, gano dinero y la calidad de vida es buena”.
Desde que comenzaron a compartir su historia, Tam dijo que sus mensajes privados se han visto inundados. “La cantidad de personas que se acercaron a nosotros y se encontraron en la misma situación es una locura”, explicó en otro video. “Lo siento por todos porque sé lo que es. Ojalá pudiera ayudar más”.
¿Su consejo para los millones de jóvenes desempleados que simplemente no pueden descansar? Piense fuera de la caja.
Tam admitió que tuvo que mirar más allá de su campo de estudio para encontrar trabajo con éxito. Después de no conseguir un trabajo como analista de datos, amplió su búsqueda y encontró oro. “Pensé: ‘¿Qué tengo que perder? Mantente abierto, porque las oportunidades están ahí, pero a veces es difícil verlas’.
“Si estás en el Reino Unido y no puedes encontrar trabajo, sinceramente, mantén la mente abierta”, reiteró Anna. “A menudo hay oportunidades en las que ni siquiera has pensado… Mantén una actitud positiva. Hay algo ahí fuera para ti”.
“No estoy diciendo que mudarse al extranjero sea para todos, pero creo que vale la pena recordar que el mundo es más grande que un solo mercado laboral”, dijo en otro video.
