A medida que los solicitantes de empleo de nivel inicial buscan títulos más altos para protegerse contra la amenaza de la IA, el director ejecutivo de una de las empresas de redes sociales más grandes dice que la mayoría de los ingenieros de IA tal vez ni siquiera necesiten un título prestigioso para ser considerados talentos excepcionales.
Adam Mosseri, director ejecutivo y presidente de Instagram, dice que, en lugar de tener educación universitaria, los ingenieros de inteligencia artificial tienen dos cosas en común: son torpes y aprenden rápido.
“Las personas que experimentan activamente son personas que aprenden muy rápido”, dijo Mosseri en un episodio del podcast Good Guys presentado por Josh Peck y Ben Soffer.
Mosseri añadió que esta nueva ola de talentos en IA es muy diferente de los ingenieros tradicionales de Silicon Valley.
“Este es en realidad un tipo de ingeniero o investigador mucho más rudo que los que la mayor parte del Valle ha contratado históricamente, que son mucho más como: ‘Ésta es la manera correcta de construir una base de datos que sirva a tantos millones de personas en tantos centros de datos, cuál es la manera correcta de hacerlo, dónde se podría escribir un doctorado al respecto’.
“Eso no es cierto. Por supuesto, hay doctores que realizan investigaciones y que trabajan en el campo de la investigación, pero las personas que realizan trabajos aplicados son un pequeño grupo de personas”, añadió.
Mosseri dijo que una de las principales razones por las que los salarios para encontrar los mejores talentos en IA se han inflado es porque no se puede aprender en la escuela porque es muy nuevo.
“Muchos de ellos tienen unos 20 años”, dijo. “Es un conjunto de técnicas y tecnologías que están evolucionando muy rápidamente”, dijo.
En 2025, la guerra por el talento en IA está al rojo vivo en todo Silicon Valley. Se informa que gigantes tecnológicos como Meta han ofrecido 100 millones de dólares en paquetes salariales para contratar empleados de OpenAI.
Mosseri dijo que si bien las propuestas que la gente podría leer son muy exageradas, aun así cuestan mucho dinero y hay un pequeño círculo de personas que pueden ejecutar modelos avanzados de IA.
“Hay mucha competencia para contratar ese tipo de talento, y eso es lo que aumenta el costo de contratar a esa gente”, dijo Mosseri. “Algunos de estos métodos tienen décadas de antigüedad, pero muchos de ellos son completamente nuevos y originales, y todos aprenden sobre la marcha”.
Alexander Wang, el multimillonario fundador de Scale AI, de 28 años, que ahora lidera el esfuerzo de superinteligencia en Meta, dice que la “codificación por vibración”, o el uso de IA para generar y refinar el código de un programa utilizando sugerencias de lenguaje natural, tiene un enorme potencial para los programadores jóvenes. El tiempo dedicado a utilizar herramientas de inteligencia artificial ahora puede generar una ventaja que defina la carrera en el futuro, afirma.
“Cuando aparecieron las computadoras personales por primera vez, las personas que pasaban más tiempo con ellas y crecían con ellas tenían una gran ventaja en la economía futura, como los Billy Gates e incluso los Mark Zuckerberg del mundo”, dijo el cofundador de la Generación Z en el podcast TBPN. “Creo que ese momento está llegando ahora mismo”.
