Un ejecutivo de Blackstone dice que los títulos de élite sólo te llevarán hasta cierto punto: las personas con cualidades como una sólida ética de trabajo, una mentalidad emprendedora y amabilidad son las que se destacan a largo plazo.
En una publicación en LinkedIn, el presidente y director de operaciones de Blackstone, John Gray, dijo a los nuevos analistas que no deberían “besar al jefe” ni “dar un codazo” a sus pares para salir adelante.
“La mayoría de ustedes fueron a universidades de élite. Lo hicieron muy bien, fueron los mejores de su clase. Eres naturalmente exitoso y trabajador”, admitió Gray en un video publicado en su cuenta de LinkedIn. “Pero cuando miro a las personas que realmente han tenido éxito en Blackstone, no son las personas ‘suficientemente buenas’, ¿verdad? Son personas que dicen: “Oye, me aseguraré de hacer todo absolutamente bien”.
Gray dijo que quienes logran mayor éxito en Blackstone son aquellos que pueden trabajar bien con otros e “innovar para mejorar la empresa”.
“El error que comete la gente es decir: ‘Voy a besarme con los jefes y voy a golpear duramente a la gente que está a mi lado y a la gente que está debajo de mí'”, dijo Gray.
En cambio, alentó a los analistas a “ser igual de amables con todas las personas con las que entren en contacto dentro y fuera del edificio”, y calificó la amabilidad como un “superpoder asombroso”.
Para tener éxito, Gray les dijo a los empleados que tenían que “trabajar más duro y preocuparse más; no tiene nada de complicado”. También los animó a pensar como emprendedores y “tratar a las personas como les gustaría que los trataran a ustedes”.
La importancia de la contratación basada en habilidades
Los comentarios de Gray se producen en un momento en que los jóvenes estadounidenses navegan por un mercado laboral desafiante. Los datos de la Oficina de Estadísticas Laborales publicados en septiembre mostraron que la economía estadounidense creó casi un millón de empleos menos durante el año pasado de lo estimado anteriormente.
Un mercado laboral débil hace que algunos trabajadores de la Generación Z se pregunten si vale la pena el costo de la universidad. Otro estudio de Indeed encontró que más de un tercio de los recién graduados creen que su título es una “pérdida de dinero”, citando el aumento de las tasas de matrícula y el impacto de la inteligencia artificial en los negocios.
Los comentarios de Gray también se producen en un momento en que las empresas ponen mayor énfasis en la inteligencia emocional, o EQ, una habilidad que se considera cada vez más importante para los líderes. El informe de LinkedIn de 2024 encontró que desde 2018, la cantidad de altos ejecutivos que destacan las habilidades interpersonales en sus perfiles ha aumentado en un 31%. Las habilidades citadas con más frecuencia incluyeron hacer presentaciones efectivas, pensamiento estratégico, comunicación, visión estratégica y resolución de conflictos.
Anish Raman, director de oportunidades económicas de LinkedIn, dijo anteriormente a Fortune que “estas habilidades interpersonales serán cada vez más importantes no sólo para la forma en que alguien se convierte en líder, sino también para el trabajo que realizan los líderes: movilizar equipos y construir una empresa centrada en las personas”.
El cambio hacia la contratación basada en habilidades está creciendo en todo el mundo a medida que más empresas implementan inteligencia artificial en sus procesos de trabajo, según Michael Bush, director ejecutivo de Great Place to Work.
“En los últimos cinco años, y entre las empresas de nuestra lista (Las 100 mejores empresas para trabajar de Fortune), la atención se ha centrado en las habilidades y el desarrollo de habilidades”, dijo Bush a Fortune. “Ahora ni siquiera hablan de títulos. Hablan de habilidades. ¿Qué habilidades tienes y qué habilidades necesitarás en el futuro?”
Para esta historia, Fortune utilizó IA generativa para ayudar con el borrador inicial. El editor verificó la exactitud de la información antes de su publicación.
Una versión de esta historia se publicó en Fortune.com el 12 de septiembre de 2025.
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